Aspire Katara Hospitality Jobs In Qatar: Aspire Katara Hospitality is Hiring for new job opportunities In Qatar . Are you searching for a job in Qatar? Aspire Katara Hospitality announces the opening of Recruitment Process for The Following Opportunities in Qatar. learn more about Aspire Katara Hospitality jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Aspire Katara Hospitality company and their details:
1. Human Resources Manager
Key Responsibilities:
Recruitment: Attract, select, and onboard top-quality candidates.
Employee Relations: Mediate conflicts, promote communication, and enhance engagement.
HR Policies: Develop, implement, and update policies to ensure legal compliance.
Talent Management: Identify training needs, manage development, and oversee appraisals.
Compensation and Benefits: Administer packages, review for competitiveness, and track trends.
Legal Compliance: Ensure compliance with employment laws and manage records.
Safety and Wellness: Promote a safe environment and manage wellness programs.
HR Analytics: Analyze HR data and provide insights to improve HR strategies.
Qualifications:
Bachelor's degree in HR or related field (Master's preferred).
5+ years of HR management experience.
Strong knowledge of employment laws.
Excellent communication and HR software skills.
HR certification is a plus.
2. HR - Head of Training & Development
Reporting to the HR Director, will develop and deliver, training and workshop activities to all employees at all levels, meeting their learning objectives and contributing to the program's overall performance targets.
Must have strong experience in Hospitality and F&B.
3. Commis Chef
Lead, mentor, and manage culinary team.
Develop and plan menus and daily specials.
Create prep lists for kitchen crew.
Manage food costing and inventory.
Maintain standards for food storage, rotation, quality, and appearance.
Ensure compliance with applicable health codes and regulations.
Establish maintenance and cleaning schedules for equipment, storage, and work areas.
Participate in interview process and selection of kitchen staff.
Schedule staff and assist in human resources processes as needed.
4. Senior Restaurants Manager
Responsibilities
Coordinate daily Front of the House and Back of the House restaurant operations
Deliver superior service and maximize customer satisfaction
Respond efficiently and accurately to customer complaints
Regularly review product quality and research new vendors
Organize and supervise shifts
Appraise staff performance and provide feedback to improve productivity
Estimate future needs for goods, kitchen utensils and cleaning products
Ensure compliance with sanitation and safety regulations
Manage restaurant’s good image and suggest ways to improve it
Control operational costs and identify measures to cut waste
Create detailed reports on weekly, monthly and annual revenues and expenses
Promote the brand in the local community through word-of-mouth and restaurant events
Recommend ways to reach a broader audience (e.g. discounts and social media ads)
Train new and current employees on proper customer service practices
Implement policies and protocols that will maintain future restaurant operations
Requirements and skills
Proven work experience as a Senior Restaurant Manager, Restaurant Manager, Restaurant General Manager, Hospitality Manageror similar role in a high volume, multi departmental F&B Operation with highest levels of service is preferred
Proven customer service experience as a manager
Extensive food and beverage (F&B) knowledge, with ability to remember and recall ingredients and dishes to inform customers and wait staff
Familiarity with restaurant management software
Strong leadership, motivational and people skills
Acute financial management skills
BSc degree in Business Administration; hospitality management or culinary schooling is a plus
A minimum of 10 years of experience working in Food & Beverage management positions
Experience with inventory management systems
Solid F&B related financial knowledge including budgeting, manning, cost management, and capital expenditure
Solid knowledge and expertise of high end F&B service procedures and standards
Ability to delegate to and lead other management colleagues
5. HR - Training Manager
Reporting to the HR Director, will develop and deliver, training and workshop activities to all employees at all levels, meeting their learning objectives and contributing to the program's overall performance targets.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To apply . (Job opportunities for Aspire Katara Hospitality Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 15-11-2023 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف أسباير كتارا للضيافة في قطر: تقوم أسباير كتارا للضيافة بالتوظيف لفرص عمل جديدة في قطر. هل تبحث عن عمل في قطر؟ تعلن أسباير كتارا للضيافة عن افتتاح عملية التوظيف للفرص التالية في قطر. تعرف على المزيد حول وظائف أسباير كتارا للضيافة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة أسباير كتارا للضيافة وتفاصيلها:
1. مدير الموارد البشرية
المهام الأساسية:
التوظيف: جذب المرشحين ذوي الجودة العالية واختيارهم وتأهيلهم.
علاقات الموظفين: التوسط في النزاعات وتعزيز التواصل وتعزيز المشاركة.
سياسات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ وتحديث السياسات لضمان الامتثال القانوني.
إدارة المواهب: تحديد الاحتياجات التدريبية وإدارة التطوير والإشراف على التقييمات.
التعويضات والمزايا: إدارة الحزم ومراجعة القدرة التنافسية وتتبع الاتجاهات.
الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لقوانين العمل وإدارة السجلات.
السلامة والعافية: تعزيز بيئة آمنة وإدارة برامج العافية.
تحليلات الموارد البشرية: تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية.
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.
معرفة قوية بقوانين العمل.
مهارات ممتازة في التواصل وبرامج الموارد البشرية.
تعتبر شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية.
2. الموارد البشرية - رئيس قسم التدريب والتطوير
تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، سيتم تطوير وتقديم أنشطة التدريب وورش العمل لجميع الموظفين على جميع المستويات، وتحقيق أهدافهم التعليمية والمساهمة في أهداف الأداء العام للبرنامج.
يجب أن يكون لديك خبرة قوية في مجال الضيافة والأغذية والمشروبات.
3. كاتب رئيسي
قيادة ومعلم وإدارة فريق الطهي.
تطوير وتخطيط القوائم والعروض اليومية الخاصة.
إنشاء قوائم إعدادية لطاقم المطبخ.
إدارة تكاليف المواد الغذائية والمخزون.
الحفاظ على معايير تخزين الطعام وتدويره وجودته ومظهره.
التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح الصحية المعمول بها.
وضع جداول الصيانة والتنظيف للمعدات والتخزين ومناطق العمل.
المشاركة في عملية المقابلة واختيار موظفي المطبخ.
جدولة الموظفين والمساعدة في عمليات الموارد البشرية حسب الحاجة.
4. مدير مطاعم أول
المسؤوليات
تنسيق عمليات المطاعم اليومية أمام المنزل وخلف المنزل
تقديم خدمة متفوقة وتحقيق أقصى قدر من رضا العملاء
الاستجابة بكفاءة ودقة لشكاوى العملاء
قم بمراجعة جودة المنتج بانتظام وابحث عن البائعين الجدد
تنظيم المناوبات والإشراف عليها
تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الإنتاجية
تقدير الاحتياجات المستقبلية من السلع وأدوات المطبخ ومنتجات التنظيف
التأكد من الالتزام بقواعد الصرف الصحي والسلامة
إدارة الصورة الجيدة للمطعم واقتراح طرق لتحسينها
التحكم في التكاليف التشغيلية وتحديد التدابير اللازمة لخفض الهدر
إنشاء تقارير مفصلة عن الإيرادات والمصروفات الأسبوعية والشهرية والسنوية
قم بالترويج للعلامة التجارية في المجتمع المحلي من خلال الأحداث الشفهية والمطاعم
التوصية بطرق للوصول إلى جمهور أوسع (مثل الخصومات وإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي)
تدريب الموظفين الجدد والحاليين على ممارسات خدمة العملاء المناسبة
تنفيذ السياسات والبروتوكولات التي من شأنها الحفاظ على عمليات المطعم المستقبلية
المتطلبات والمهارات
يُفضل خبرة عمل مثبتة كمدير مطعم أول، أو مدير مطعم، أو مدير عام للمطعم، أو مدير ضيافة، أو دور مماثل في عملية أطعمة ومشروبات كبيرة الحجم ومتعددة الأقسام مع أعلى مستويات الخدمة.
أثبتت تجربة خدمة العملاء كمدير
معرفة واسعة بالأطعمة والمشروبات، مع القدرة على تذكر واستدعاء المكونات والأطباق لإبلاغ العملاء وطاقم الانتظار
- الإلمام ببرامج إدارة المطاعم
مهارات القيادة والتحفيز والناس القوية
مهارات الإدارة المالية الحادة
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال؛ تعد إدارة الضيافة أو تعليم الطهي ميزة إضافية
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل في مناصب إدارة الأغذية والمشروبات
خبرة في أنظمة إدارة المخزون
المعرفة المالية القوية المتعلقة بالأطعمة والمشروبات بما في ذلك إعداد الميزانية، والتوظيف، وإدارة التكاليف، والنفقات الرأسمالية
معرفة وخبرة قوية بإجراءات ومعايير خدمة الأطعمة والمشروبات المتطورة
القدرة على التفويض وقيادة زملاء الإدارة الآخرين
5. الموارد البشرية - مدير التدريب
تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، سيتم تطوير وتقديم أنشطة التدريب وورش العمل لجميع الموظفين على جميع المستويات، وتحقيق أهدافهم التعليمية والمساهمة في أهداف الأداء العام للبرنامج.
كيفية التقدم للوظائف
للتقدم للوظائف المذكورة أعلاه ، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للتقديم . ( فرص عمل لشركة أسباير كتارا للضيافة )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء النقر فوق الزر "تطبيق سهل" في الجزء العلوي من الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ الإرسال: 15-11-2023 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.