are you job hunting in Qatar ? Search no more . International Medical Company (Kulud Pharmacy) has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about International Medical Company (Kulud Pharmacy) job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement
Required jobs in International Medical Company (Kulud Pharmacy) and their details:
1. Pharmacist
Job Description:
- Controlling and dispensing medicine. (Pharmacists are legally responsible for any dispensing errors).
- Working to legal and ethical guidelines according to SCH, IMC and Consumer protection Regulations.
- Advise customers in getting their needs from the Pharmaceutical and Para-pharmaceutical products (like: medical devices, medicated cosmetics, vitamins and herbals, first aid products, baby products which may include surfing the internet . etc.).
- Maintaining strict monitor on medicine use and quality (storage and expiry).
- Ensure that there is no misuse or abuse of medication or any other items of the pharmacy.
- Co-operate with other branches especially in their shortage or near expiry items.
2. Medical Representative
Job Description:
- Arranging appointments with doctors, pharmacists and hospital medical teams, which may include pre-arranged appointments or regular.
- Making presentations to doctors, practice staff and nurses in GP surgeries, hospital doctors and pharmacists in the retail sector. Presentations may take place in medical settings during the day, or may be conducted in the evenings at a local hotel or conference venue.
- Organizing conferences for doctors and other medical staff.
- Building and maintaining positive working relationships with medical staff and supporting administrative staff.
- Managing budgets (for catering, outside speakers, conferences, hospitality, etc.).
- Keeping detailed records of all contacts.
- Reaching (and if possible exceeding) annual sales targets.
- Planning work schedules and weekly and monthly timetables. This may involve working with the area sales team or discussing future targets with the area sales manager. Generally, medical sales executives have their own regional area of responsibility and plan how and when to target health professions.
- Regularly attending company meetings, technical data presentations and briefings.
- Keeping up to date with the latest clinical data supplied by the company, and interpreting, presenting and discussing this data with health professionals during presentations.
- Monitoring competitor activity and competitors’ products.
- Maintaining knowledge of new developments in the National Health Service (NHS), anticipating potential negative and positive impacts on the business and adapting strategy accordingly.
- Developing strategies for increasing opportunities to meet and talk to contacts in the medical and healthcare sector.
- Staying informed about the activities of health services in a particular area.
3. Workforce Planning Specialist
Job Description:
- Analyze workforce trends and projections for the organization.
- Conduct workload analysis and identify excess/shortage manpower.
- Propose the best approach to balance manpower supply/demand.
- Develop workforce plans to align with business goals and strategies.
- Conduct research on industry best practices and benchmarks to inform workforce planning.
- Collaborate with hiring managers and HR business partners to identify staffing needs and goals.
- Monitor and assess the effectiveness of workforce planning initiatives and adjust plans as necessary.
- Communicate workforce plans and strategies to internal stakeholders and leadership.
4. Organization Development & HR Planning Manager
Job Description:
- Design and maintain departments and unit’s charts Develop department’s communication protocols.
- Prepare and update job descriptions and profiles Impose culture of high-performance organization.
- Conduct workload analysis and identify manpower shortages and surpluses.
- Develop effective manpower plan that balance labor supply and demand.
- Implement company compensation structure with all related stakeholders.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for International Medical Company (Kulud Pharmacy))
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 12-5-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت الشركة الطبية الدولية (صيدلية خلود) عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في الشركة الطبية الدولية (صيدلية خلود) للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي
الوظائف المطلوبة في الشركة الطبية الدولية (صيدلية خلود) وتفاصيلها:
1. صيدلي
المسمى الوظيفي:
- مراقبة وصرف الأدوية. (الصيادلة مسؤولون قانونا عن أي أخطاء صرفية).
- العمل وفقًا للمبادئ التوجيهية القانونية والأخلاقية وفقًا للوائح SCH وIMC ولوائح حماية المستهلك.
- تقديم المشورة للعملاء بشأن الحصول على احتياجاتهم من المنتجات الصيدلانية وشبه الصيدلانية (مثل: الأجهزة الطبية، مستحضرات التجميل العلاجية، الفيتامينات والأعشاب، منتجات الإسعافات الأولية، منتجات الأطفال والتي قد تشمل تصفح الإنترنت.. إلخ).
- الحفاظ على مراقبة صارمة لاستخدام الدواء وجودته (التخزين وانتهاء الصلاحية).
- التأكد من عدم وجود سوء استخدام أو سوء استخدام للأدوية أو أي أصناف أخرى من الصيدلية.
- التعاون مع الفروع الأخرى خاصة فيما يتعلق بنقص المواد أو قرب انتهاء صلاحيتها.
- مراقبة وصرف الأدوية. (الصيادلة مسؤولون قانونا عن أي أخطاء صرفية).
- العمل وفقًا للمبادئ التوجيهية القانونية والأخلاقية وفقًا للوائح SCH وIMC ولوائح حماية المستهلك.
- تقديم المشورة للعملاء بشأن الحصول على احتياجاتهم من المنتجات الصيدلانية وشبه الصيدلانية (مثل: الأجهزة الطبية، مستحضرات التجميل العلاجية، الفيتامينات والأعشاب، منتجات الإسعافات الأولية، منتجات الأطفال والتي قد تشمل تصفح الإنترنت.. إلخ).
- الحفاظ على مراقبة صارمة لاستخدام الدواء وجودته (التخزين وانتهاء الصلاحية).
- التأكد من عدم وجود سوء استخدام أو سوء استخدام للأدوية أو أي أصناف أخرى من الصيدلية.
- التعاون مع الفروع الأخرى خاصة فيما يتعلق بنقص المواد أو قرب انتهاء صلاحيتها.
2. الممثل الطبي
المسمى الوظيفي:
- ترتيب المواعيد مع الأطباء والصيادلة والفرق الطبية بالمستشفى، والتي قد تشمل مواعيد محددة مسبقًا أو منتظمة.
- تقديم عروض تقديمية للأطباء والموظفين الممارسين والممرضات في العمليات الجراحية العامة وأطباء المستشفيات والصيادلة في قطاع البيع بالتجزئة. يمكن تقديم العروض التقديمية في الأماكن الطبية خلال النهار، أو يمكن إجراؤها في المساء في فندق محلي أو مكان عقد المؤتمرات.
- تنظيم المؤتمرات للأطباء وغيرهم من الطاقم الطبي.
- بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الطاقم الطبي والموظفين الإداريين الداعمين.
- إدارة الميزانيات (لتقديم الطعام، والمتحدثين الخارجيين، والمؤتمرات، والضيافة، وما إلى ذلك).
- الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع جهات الاتصال.
- الوصول إلى (وتجاوزها إن أمكن) أهداف المبيعات السنوية.
- تخطيط جداول العمل والجداول الزمنية الأسبوعية والشهرية. قد يتضمن ذلك العمل مع فريق مبيعات المنطقة أو مناقشة الأهداف المستقبلية مع مدير مبيعات المنطقة. بشكل عام، يكون لمديري المبيعات الطبية منطقة مسؤولية إقليمية خاصة بهم ويخططون لكيفية ومتى يستهدفون المهن الصحية.
- حضور اجتماعات الشركة بانتظام وعروض البيانات الفنية والإحاطات الإعلامية.
- مواكبة أحدث البيانات السريرية التي تقدمها الشركة، وتفسير هذه البيانات وعرضها ومناقشتها مع المتخصصين في مجال الصحة أثناء العروض التقديمية.
- مراقبة نشاط المنافسين ومنتجات المنافسين.
- الحفاظ على المعرفة بالتطورات الجديدة في خدمة الصحة الوطنية (NHS)، وتوقع التأثيرات السلبية والإيجابية المحتملة على الأعمال وتكييف الإستراتيجية وفقًا لذلك.
- تطوير استراتيجيات لزيادة فرص الالتقاء والتحدث مع جهات الاتصال في قطاع الطب والرعاية الصحية.
- البقاء على علم بأنشطة الخدمات الصحية في منطقة معينة.
- ترتيب المواعيد مع الأطباء والصيادلة والفرق الطبية بالمستشفى، والتي قد تشمل مواعيد محددة مسبقًا أو منتظمة.
- تقديم عروض تقديمية للأطباء والموظفين الممارسين والممرضات في العمليات الجراحية العامة وأطباء المستشفيات والصيادلة في قطاع البيع بالتجزئة. يمكن تقديم العروض التقديمية في الأماكن الطبية خلال النهار، أو يمكن إجراؤها في المساء في فندق محلي أو مكان عقد المؤتمرات.
- تنظيم المؤتمرات للأطباء وغيرهم من الطاقم الطبي.
- بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الطاقم الطبي والموظفين الإداريين الداعمين.
- إدارة الميزانيات (لتقديم الطعام، والمتحدثين الخارجيين، والمؤتمرات، والضيافة، وما إلى ذلك).
- الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع جهات الاتصال.
- الوصول إلى (وتجاوزها إن أمكن) أهداف المبيعات السنوية.
- تخطيط جداول العمل والجداول الزمنية الأسبوعية والشهرية. قد يتضمن ذلك العمل مع فريق مبيعات المنطقة أو مناقشة الأهداف المستقبلية مع مدير مبيعات المنطقة. بشكل عام، يكون لمديري المبيعات الطبية منطقة مسؤولية إقليمية خاصة بهم ويخططون لكيفية ومتى يستهدفون المهن الصحية.
- حضور اجتماعات الشركة بانتظام وعروض البيانات الفنية والإحاطات الإعلامية.
- مواكبة أحدث البيانات السريرية التي تقدمها الشركة، وتفسير هذه البيانات وعرضها ومناقشتها مع المتخصصين في مجال الصحة أثناء العروض التقديمية.
- مراقبة نشاط المنافسين ومنتجات المنافسين.
- الحفاظ على المعرفة بالتطورات الجديدة في خدمة الصحة الوطنية (NHS)، وتوقع التأثيرات السلبية والإيجابية المحتملة على الأعمال وتكييف الإستراتيجية وفقًا لذلك.
- تطوير استراتيجيات لزيادة فرص الالتقاء والتحدث مع جهات الاتصال في قطاع الطب والرعاية الصحية.
- البقاء على علم بأنشطة الخدمات الصحية في منطقة معينة.
3. أخصائي تخطيط القوى العاملة
المسمى الوظيفي:
- تحليل اتجاهات القوى العاملة والتوقعات للمنظمة.
- إجراء تحليل عبء العمل وتحديد القوى العاملة الزائدة / النقص.
- اقتراح أفضل نهج لتحقيق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة.
- - تطوير خطط القوى العاملة لتتماشى مع أهداف واستراتيجيات العمل.
- إجراء بحث حول أفضل ممارسات ومعايير الصناعة لتوجيه تخطيط القوى العاملة.
- التعاون مع مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية لتحديد احتياجات وأهداف التوظيف.
- مراقبة وتقييم فعالية مبادرات تخطيط القوى العاملة وتعديل الخطط حسب الضرورة.
- توصيل خطط واستراتيجيات القوى العاملة إلى أصحاب المصلحة الداخليين والقيادة.
- تحليل اتجاهات القوى العاملة والتوقعات للمنظمة.
- إجراء تحليل عبء العمل وتحديد القوى العاملة الزائدة / النقص.
- اقتراح أفضل نهج لتحقيق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة.
- - تطوير خطط القوى العاملة لتتماشى مع أهداف واستراتيجيات العمل.
- إجراء بحث حول أفضل ممارسات ومعايير الصناعة لتوجيه تخطيط القوى العاملة.
- التعاون مع مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية لتحديد احتياجات وأهداف التوظيف.
- مراقبة وتقييم فعالية مبادرات تخطيط القوى العاملة وتعديل الخطط حسب الضرورة.
- توصيل خطط واستراتيجيات القوى العاملة إلى أصحاب المصلحة الداخليين والقيادة.
4. مدير التطوير التنظيمي وتخطيط الموارد البشرية
المسمى الوظيفي:
- تصميم وصيانة المخططات الخاصة بالإدارات والوحدات. تطوير بروتوكولات الاتصال الخاصة بالقسم.
- إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية والملفات الشخصية فرض ثقافة المنظمة عالية الأداء.
- إجراء تحليل عبء العمل وتحديد النقص والفائض في القوى العاملة.
- وضع خطة فعالة للقوى العاملة تحقق التوازن بين العرض والطلب على العمالة.
- تنفيذ هيكل تعويضات الشركة مع جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.
- تصميم وصيانة المخططات الخاصة بالإدارات والوحدات. تطوير بروتوكولات الاتصال الخاصة بالقسم.
- إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية والملفات الشخصية فرض ثقافة المنظمة عالية الأداء.
- إجراء تحليل عبء العمل وتحديد النقص والفائض في القوى العاملة.
- وضع خطة فعالة للقوى العاملة تحقق التوازن بين العرض والطلب على العمالة.
- تنفيذ هيكل تعويضات الشركة مع جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل الشركة الطبية الدولية (صيدلية خلود) )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 12-5-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
