Qatar Gas Group urgently announces the availability of new job opportunities in various fields and for all nationalities - 26 New Vacant Job تعلن مجموعة قطر غاز بشكل عاجل عن توفر فرص عمل جديدة في مجالات مختلفة ولجميع الجنسيات - 26 وظيفة شاغرة جديدة

 Qatar Jobs Today: Qatar Gas Group Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Qatar Gas Group Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

About QatarEnergy LNG

QatarEnergy LNG is a unique global energy operator in terms of size, service and reliability. 

We operate 14 liquefied natural gas (LNG) trains with a total annual production capacity of 77 million metric tonnes. 

Established in 1984, QatarEnergy LNG helps develop and produce hydrocarbons from the world’s largest non-associated natural gas field.

Today, QatarEnergy LNG continues to set the benchmark in the LNG industry, as it safely and reliably produces affordable, lower-carbon energy which provides access to energy to billions around the globe.

↔

Key Facts And Figures

• In 2018, Qatargas merged with RasGas, creating an unrivalled energy operator in terms of size, service and reliability. In September 2023, Qatargas rebranded to become QatarEnergy LNG. ​
• QatarEnergy LNG has a total LNG production capacity of 77 million metric tonnes per annum (MTPA).
• QatarEnergy LNG manages and operates:
• 14 LNG trains, six of which are mega trains, each with a production capacity of 7.8 MTPA
• Two domestic sales gas production facilities
• Two condensate refineries
• Three helium production facilities
• A jetty boil-off recovery facility
• The Ras Laffan Terminal Operations.

Advantages of working in Qatar Gas Company (QatarEnergy LNG)

• Qatar Gas Company (QatarEnergy LNG) offers a diverse and integrated range of benefits, including:
• There are no taxes on company salaries. 
• Annual leave ranges from 24 days to 37 days depending on job grade. 
• Annual travel tickets for employees and their families
• Transportation allowance 
• Free medical care 
• Opportunities for training and career advancement 

CAREERS​​​

QatarEnergy LNG offers prospective employees a unique opportunity to be involved in making history happen. There are a wide variety of roles available in both the development projects as well as the permanent operating organisation.

Together with our shareholder partners, QatarEnergy LNG operates 14 liquefied natural gas (LNG) trains including six mega trains that are the largest to ever be built.  The current total production capacity of QatarEnergy LNG is 77 million tonnes of LNG per annum - the largest in the world.  In addition, QatarEnergy LNG operates a condensate refinery - Laffan Refinery.​​​​

Required jobs in Qatar Energy LNGCompany company and their details:

1. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Computer Majors

Qualifications:

• Degree in Computer Science or Computer Engineering
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

2. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Business & Finance Majors

Qualifications:

• Degree in (Business Admin, Finance, Accounting, economics, marketing, and management)
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

3. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Petroleum Engineering

Qualifications:

• Degree in Engineering
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

4. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Electrical Engineering

Qualifications:

• Degree in Engineering
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

5. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Mechanical Engineering

Qualifications:

• Degree in Engineering
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

6. Fresh Qatari Graduate Opportunities - Chemical Engineering

Qualifications:

• Degree in Engineering 
• Technical and Business Skills
• Fluent in English language (demonstrated verbal and written skills).
• Excellent computer literacy, with high proficiency in MS Word, Excel, Power Point, and Outlook.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.

7. Senior Project Accountant

Key Job Accountabilities:

• Ensure that month-end, quarter-end, and year-end divisional activities are delivered following established guidelines and procedures, including taking the lead in addressing complex non-routine/adhoc activity providing recommendations and ensuring resolution where an expert Project Accounting response is required.
• Interface with internal and external clients to obtain complex and sensitive financial information and provide advice and guidance on commercial/shareholder agreements and construction of financial models to support billings, cash calls and budgeting activities.
• Coordinate with Asset Accounting and Venture Controlling to ensure that related activities (close outs and shareholder reporting) represent the true financial picture.
• Review and prepare internal and external Gross Cost/Operating reports and analyse direct and allocated project / operating cost and resolve any discrepancies that may be noted.
• Review and provide analysis required for monthly gross cost review with CFO and attend to actions from meetings as required.
• Update project summary reports such as green book, well-wise reports, Internal Order (IO) vs Work Breakdown Structure (WBS) and cost tracker reconciliations.  Review project cost, invoices, Service Entry Sheet (SES) for compliance with QG process and TOFA limits.

8. Materials Coordinator

Key Job Accountabilities:

• Create new material code as per requirement using Master Data Governance (MDG) and identify material required for shutdown and SAP reservations.
• Assist and perform material technical evaluation of offers related to shutdown scope.
• Coordinate with Materials Requirement Planning (MRP) for material stock transfers, purchase requisition (PR) creation and release. Assist Warehouse for material preservation when required.
• Coordinate with Procurement Section (Shutdown) and Warehouse on shutdown material procurement issues. Keep track of stock, purchase order (PO) status, procurement details during procurement process, generate procurement status reports & notify concerns to respective Shutdown Planning/Shutdown Project team.
• Prepare consolidated material reports for shutdown management, shutdown coordination meeting and GATE progress.

9. Competence & Perf. Management Lead (RLC)

Key Job Accountabilities:

• Provide support and advise the business to implement the Company performance management cycle according to the ‘Employee Performance Management System’ policy and provide them with the proper KPI related data progress to date to ensure corporate KPIs and targets are achieved.
• Identify opportunities to improve performance management process/tool and present recommendations for changes (based on lessons learned and subject matter expertise) to ensure best practices are applied within the organisation for maximum benefit.
• Lead the implementation and the update of the technical competence development process to ensure all eligible positions in the Company have current and relevant profiles with Competence Level Required, (CLRs).
• Train, facilitate, advise, and provide support to line supervisors in setting up the Technical Competence (CLR) and to determine the Competence Level Demonstrated (CLD) and how to address identified competence gaps of employees to ensure employee is meeting technical competences job requirements.
• Coordinate the periodic review, verification, and realignment of CLRs for behavioural and technical competences and take corrective measures, where applicable, to continuously keep pace with best practices in relevant areas.

10. Commercial Analyst

Key Job Accountabilities:

• Perform analytical work associated with the vessel acquisition effort for the North Field Expansion, existing vessel replacements and other initiatives. inform and support all vessel acquisition decisions, provide supporting analysis (models) that is on long-term shipping cost projections for the Qatar LNG fleet.
• Provide a wide range of analytical work to the NFXP Shipping team to support operational, commercial, and economic decisions related to technology selection, contractual structures, ownership structures, shipping market industry, and various other items associated with the future of the Qatar fleet. Participate in logistics simulation modelling to the extent appropriate.
• Conduct economic and analytical work in support of contractual negotiations with shipyards and ship owners, including commercial support and analysis for all tender evaluations.
• Coordinate with external contractors as necessary to deliver analytical, commercial other support as required.  
• Prepare initial drafts of bespoke economic evaluation tools for specific analysis as required to engage with NFXP stakeholders including technical staff from the NFXP Project team, QatarEnergy LNG, QatarEnergy and other shareholders to ensure buy-in and support of all major factors of the fleet expansion effort.

11. Senior Production & Allocation Engineer

Key Job Accountabilities:

• Performs Hydrocarbon Allocation process for the assigned assets in accordance with all relevant Company Ventures agreements such as Development and Fiscal Agreement (DFA) and Shared facilities agreements such as Joint Facilities Agreement (JFA) and Project Management and Services Agreement (PMSA).
• Apply and maintain production allocation principles, methodology, rules, models, procedures, and philosophy for the assigned assets (within CFs or Ventures) to ensure proper mass balance, reconciliation (CFs only), product allocation, profit centre allocation and royalty calculation.
• Run and maintain the mass balance and data reconciliation programs that are used to perform the daily mass and energy balance and data reconciliation (as applicable).
• Analyse results and identifies mismeasurements of error to document and follow up with relevant Qatargas supporting departments for the resolution thereof as well as providing them stewardship support on measurement performance.
• Determine the reconciled production and loss quantities for all the assets to produce the monthly hydrocarbon allocation reports including reporting of royalty volumes for the QG ventures per the numerous categories required by the governing agreements.

12. Government Affairs Assistant

Key Job Accountabilities:

• Maintain, update, organise, retrieve data in SAP, Workflow or any other corporate system related to Government Affairs business, ensuring quality and accuracy, and verification of the source of information.
• Identify information processing problems and escalate to Supervisor where applicable.
• Process related online Government Affairs applications using MOI system (residence permit, exit permit, visas etc).
• Submit and follow up Government Affairs related applications in various Government departments.
• Report any challenges or changes in law and regulations which can impact the Company.
• Keep a record of all requests and documents received.
• Prepare the required letters and application forms related to Government Affairs processes.
• Respond to employees inquiries and update them on their requests.
• Respond to Emergency calls during off working hours and support employees during the emergency.
• Provide excellent customer services to employees.

13. Cost Control Analyst

Key Job Accountabilities:

• Provide guidance on items that can be accrued under accepted accounting principles. Secure documentary evidence from the business supporting the accrual. Prepare & process journal entries in SAP. Prepare and process accounting journals and associated account reconciliations on behalf of cost centre owners.
• Provide guidance on SAP cost object usage to cost centre owners. Produce SAP cost object master-data requests in order to meet business requirements. Distribute SAP cost reports, process material correction journal entries where required.
• Provide guidance on cost allocation principles and allocation issues raised by cost centre owners. Compile allocation basis data and prepare cost allocation matrices for approval by cost centre owners. Submit approved matrices for processing in SAP. Conduct allocation basis reviews with cost centre owners periodically.
• Provide planning templates and distribute cost planning reports and analysis for use by line management. Provide guidance & assistance to cost centre owners on the cost planning process, timeline and completion of cost planning templates. Perform a review and conduct a challenge on assumptions and process cost plan data into SAP.

14. Senior Systems Analyst (Network/System)

Key Job Accountabilities:

• Performs full range of defined tasks associated with operating and controlling the installed (or virtual) hardware and software. This may involve the use of multiple hardware and software platforms, and both local and wide area networks.
• Provides technical expertise to enable the correct application of operational procedures. Provides instruction to less experienced colleagues in all aspects of current and correct operational practice
• Configures tools to automate the provisioning, testing and deployment of new and changed infrastructure
• Contributes to the planning and implementation of installation and maintenance work associated with the installation as a whole, including building and configuring infrastructure components in virtualised environments. Implements agreed infrastructure changes and maintenance routines, utilising the appropriate tools and test equipment. Ensures that procedures are followed, including those relating to safety and security.
• Assists in producing outline system designs and specifications covering objectives, scope, features, facilities, management, reliability, resilience, security, constraints (such as performance, resources and cost), hardware, network and software environments, main system functions and information flows, traffic volumes, data load and implementation strategies, phasing of development, requirements not met, and alternatives considered

15. Subsurface Sr. Data Mgmt. Analyst (Proj)

Key Job Accountabilities:

• Establish the journey to a future cloud-based data-centric environment and engage asset staff in new working practices through a structured management of change program to leverage digitalization strategies for improved and more efficient Upstream decision making.
• Develop communication packs and facilitate communication between Subsurface Data Management and Subsurface IT by utilizing knowledge of systems and projects, including building design cases and User Acceptance Testing scenarios within the project scope.
• Establish working collaboration with Subsurface departments to identify and implement Key strategic initiatives as per Data Management International (DAMA) to promote the understanding, development, and practice of managing data and information as key enterprise assets to support the organization.
• Develop and implement processes/guidelines, as needed, for data governance, information classification and data quality KPI/metrics for subsurface data projects.
• Coordinate the development and implementation of strategy / roadmap for data automation, data analytics initiatives and system integration projects for Subsurface data and Subsurface application landscape for achieving future expansions of Qatargas.

16. Rotating Equipment Engineer

Key Job Accountabilities:

• Analyse and guide asset maintenance team of various support for rotating equipment maintenance activity and troubleshooting for LNG plant. Prepare for blocker after critical equipment trouble shooting.
• Plan and execute all planned and unplanned rotating equipment major jobs during the planned shutdown including gas & steam turbine and compressors. Ensure close relationship with asset/shutdown planning other team member of the department to ensure review materials reservation, schedule, and pre-shutdown activity including tools and spares verification.
• Ensure Quality control of all plan maintenance activity for Gas turbine and compressor mechanical jobs and refurbishment activity at OEM workshop. Quality verification of asset maintenance rotating equipment related jobs.
• Regular follow-up of all gas turbine mechanical activity and co-ordination with asset and GE CSA team. Review and prepare all documents like job cards, JSA, quality check list for gas turbine and compressor jobs.
• Review Availability of Spares of critical equipment and recommend and missing spares to materials team for stock creation and procurement. To identify the System obsolescence and raise EMOC for up gradation well in advance.

17. Mechanical Planner

Key Job Accountabilities:

• Ensure planning activities are aligned to Maintenance KPIs and executed timely for operational effectiveness.
• Develop detailed scope of work for processing Company work orders for asset maintenance.
• Review plan tasks ensuring resources related to materials, procurement, tools, and equipment, labour, contracts, and logistics requirements are allocated.
• Perform daily review of new notifications to ensure the information is sufficient for planning purposes and provide insight for realistic TFUC (Time Frame Under Consideration). Support the Latest Acceptable Completion Dates (LACD), amendment process checks and requests cancellation of identified duplicate work orders for similar work on the same equipment/functional location.

18. Senior Chemist

Key Job Accountabilities:

• Ensure all activities undertaken within designated areas of specialization are conducted following ISO standards and Company policies and procedures.
• Contribute to laboratory service agreements, designing and configuration of testing methods. Select and configure testing methods, validate, and verify methods prior to use for analysis.
• Selection and configuration of testing methods, perform methods validation and verification prior to use for analysis.
• Undertake the studies that require complex chemical analysis, and lead for solving laboratory analysis technical issues. Support with timely investigation of customer technical complaints and other sources of nonconforming work.
• Support with timely investigation of customer technical complaints and other sources of nonconforming work.
• Plan, assign, and review the work of a group of professional and technical employees engaged in making laboratory tests involving the use of equipment’s, materials, and proper selection of test methods.
• Prepare, update and review Laboratory sampling and analysis procedures to ensure they are accurate and up to date. Review certificates of quality for all products and shipments and ensure the results are traceable.

19. Senior Applications Analyst (Finance)

Key Job Accountabilities:

• Investigate operational issues, problems, and requests for support, in coordination with colleagues and other stakeholders, seeking effective solutions. Analyze underlying issues and their root causes and identifies available options for resolution.
• Address requests for support by means of making system modifications, developing workarounds, manipulating data, reconfiguring systems, changing operating procedures, training users, producing documentation, or escalating requests to development team or software suppliers.
• Monitor progress of requests for support and ensures users and other stakeholders are kept informed. Take corrective action to avoid or minimize delays.
• Perform moderately complex software modifications independently or works with colleagues on larger or more complex software. Specify user interfaces, including inputs, reports, validation and error correction procedures, processing rules, access, security and audit controls, recovery routines and contingency procedures.
• Conduct routine configuration, installation and reconfiguration of Business Applications, Database Management Systems, and related tools & technologies.

20. Senior Contracts Analyst

Key Job Accountabilities:

• Implement and achieve annual objectives, Key Performance Indicators (KPIs) with associated metrics, to achieve department and corporate strategic objectives.
• Provide expert support during the tendering and contracting process to ensure all required information (pricing, technical, commercial, etc.) are correctly documented and included to ensure corporate controls are maintained and risk exposure is mitigated.
• Coordinate and conduct and efficient hand over of contracts to facilitate seamless transition to the post award process while continuing to support effective contract administration to best in class service offering and customer satisfaction.
• Provide and evaluate historical demands trends with correlated corporate spend profiles to best facilitate optimal procurement strategies to optimize cost and meet end user(s) requirements.
• Conduct and provide the support on detailed reviews and prepare assessments on complex tendering and contract documents to effectively advise to clarification responses during the tendering process to ensure corporate interest are maintained.

21. Senior Budgeting & Reporting Analyst

Key Job Accountabilities:

• Provide guidance on the budgeting systems, planning models and other elements required for the planning and budgeting process; including both volume related input and financial planning.
• Provide advice and guidance across Finance the in-year and long range financial forecasting process, ensuring accurate cash flow estimates are provided to Shareholders.
• Prepares and issues the quarterly venture Boards of Directors presentations.
• Prepares and issues periodic Management Business Information whilst providing analysis as necessary; develops and implements regular updates to MLT/PLE; ensures departmental reports and presentations are issued to Sr. Management and key Stakeholders.
• Modifies division policies and procedures, ensuring adequate controls management and advises during audit reviews for areas of responsibility.
• Advises on development opportunities for the QG SAP and the reporting and planning system (BPC); maintains and enhances reports/models and implements user change requests; suggests SAP masterdata setup to support key reporting and analysis requirements.

22. Workforce Planning Specialist

Key Job Accountabilities:

• Identify problems’ root cause that create lack of organizational efficiency or lack of effectiveness of business delivery and providing recommendations by undertaking organizational studies.
• Facilitate meeting with Department Managers and Chief Officers to discuss planned increases / deletions, reclassification / redesignations, and prepares Management organizational diagrams. Challenge submissions, and make recommendations, when necessary, ensure compliance with company strategies, initiatives and procedures.
• Review, analyse and make recommendations on organizational change requests (Business cases) including complex and strategic re-organisations of operating departments. Discusses, validates and challenges, when necessary, rationale with departments/groups. Provides detailed assessment on proposal’s robustness by undertaking analytical studies and using diagnostic tools. Presents findings and recommendations to approving authorities including Head of WFP&OD, HR Manager and Chief Human Capital Officer. Advise on change management and put in place processes to implement and manage change effectively.
• Create and review KPIs, analytics, reports, and recommendations for addressing workforce planning and organizational issues, and advises on best practice. 
• Review and validate organization requests to ensure alignment with headcount plans and budget. 

23. Cost Estimation Specialist

Key Job Accountabilities:

• Perform Work Program & Budget (WP&B) exercises to maintain valid cost centres and activities lists to ensure accurate long-term predictive analysis and forecasting.
• Coordinate the annual forecasts/budgets and provide details based on work plans, scheduling, and cost estimation analysis to the Finance Department during each budget cycle to assist with annual forecasting and budgeting.
• Develop and coordinate best practice cost estimation models for shutdowns and turnarounds and oversee cost estimation activities to enhance cost optimization and efficiency.
• Facilitate submission of data for the yearly Onshore Operations and Maintenance benchmarking exercise.
• Provide high-quality cost and contracting services by maintaining communication with all customers at the management level.

24. Policy Specialist

Key Job Accountabilities:

• Act as the focal point for all HR policy issues and maintain knowledge of all company HR policies and procedures. Maintain a working knowledge of QatarEnergy HR policies.
• Identify the need for new policies, recommend changes to existing policies and provide continual review process of HR policies and procedures. Review, revise, develop and implement new and existing HR policies.
• Plan, direct and participate in the formulation of the Company's and affiliate companies’ personnel policies and procedures. Provide advice and recommendation to management, to amend policies based on various considerations.
• Advise Line Managers and employees on the interpretation and application of HR policies and policy issues.

25. Training & Education Assistant

Key Job Accountabilities:

• Maintain database and SharePoint to maintain accuracy and quality.
• Check and verify reliability of source as information for the database.
• Maintain, organise, analyse, update and retrieve data from SAP, Access, appropriate data files and update records accordingly in SAP and/or other corporate systems.
• Prepare data to generate report charts and presentations. Also, establish documentation system to ensure proper storage and retrieval of required documents.
• Support in identifying information processing problems and escalate to manager where applicable.

26. Maintenance Analyst (Asset)

Key Job Accountabilities:

• Implement Equipment Criticality/Classification data and Equipment Strategy tasks/MWC based on Asset, Engineering and Maintenance Feedback.
• Implement Preventive Maintenance data creation, updates, changes and activities of Preventive Maintenance Scheduling and Seasons levelling.
• Develop, implement, and maintain functional locations, equipment related data in SAP-PM module including creation, modification/updating and deletion. Process Bill of Material (BOM) assignment to each equipment’s.
• Support in developing analytical reports, benchmarking exercises to Maintenance senior management, as well as support the implementation of Maintenance optimization initiatives.
• Provide Maintenance support for effective processing of PMCR (Preventive Maintenance Change Request) and prepares reports using a variety of SAP and other desktop applications, to support Reliability Analysis, Business Continuity, Cross Assets reports, Failure Reports, and other Asset specific requirements.

FRAUDULENT RECRUITMENT

Beware of criminals offering fictitious employment with QatarEnergy LNG. They will ask for fees for visas, administrative fees, and similar. We never ask anyone who applies to work at QatarEnergy LNG to make any payment. If someone asks you for money as part of an application process or you suspect the person you are dealing with is fraudulent or untruthful – please contact us straight away by reporting any suspected recruitment-related fraud by 

REPORT FRAUD

Below are some tell-tale signs that you may have been approached by a criminal offering fictitious employment:​​

Offers of employment without being invited for interview.

Being asked to pay a fee as part of the recruitment process.

Being offered a position you did not apply for.

Use of a webmail email address – not a QatarEnergy LNG email address.

Spelling mistakes and poor grammar.

Pressuring you by making the recruitment seem urgent.​

Please note that all correspondence by email from QatarEnergy LNG is from the email domain _______@qatarenergylng.qa. If you receive an email without this as the address, it may not be an authentic communication from the QatarEnergy LNG Recruitment Section. If you have any doubts as to the authenticity of an email, please contact us.

REPORT FRAUD

Please be aware correspondence from another email address could be fraudulent​. The list of QatarEnergy LNG approved Direct hire Recruitment agencies as per below: 

Airswift - Allied Services - Brunel Oil & Gas Services - COENS - G.Gheewala - Gunamandiri - Hays - Inside Exploration Technologies - IPAMS - Jameson Legal - KBC Technologies - Kintec Global - LA Recruitment - Mackinnon Mackenzie - MECS Africa - Michael Page - MPH Technical Services - NES Fircroft - Omanfil - Orion Project Services - Scantec Personnel - Sofomation - United for Manpower Solutions - Velosi Certification - Petro Staff International.

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To apply . (Job opportunities for Qatar Gas Group)
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: The official website of the company
• Posted Date: 14-9-2024 (Please check the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

Qatargas changes name to “QatarEnergy LNG”

To Know more : visit this link

 وظائف قطر اليوم: تعلن شركة مجموعة قطر للغاز عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في قطر؟ تعلن شركة مجموعة قطر للغاز عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

الوظائف المطلوبة في شركة مجموعة قطر للغاز وتفاصيلها:

1.  فرص الخريجين القطريين الجدد - تخصصات الكمبيوتر

المؤهلات:

• درجة في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

2.  فرص الخريجين القطريين الجدد - تخصصات إدارة الأعمال والتمويل

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، التسويق، والإدارة)
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

3.  فرص الخريجين القطريين الجدد - هندسة البترول

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الهندسة
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

4.  فرص الخريجين القطريين الجدد - الهندسة الكهربائية

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الهندسة
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

5.  فرص الخريجين القطريين الجدد - الهندسة الميكانيكية

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الهندسة
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

6.  فرص الخريجين القطريين الجدد - الهندسة الكيميائية

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الهندسة 
• المهارات الفنية والتجارية
• إتقان اللغة الإنجليزية (إظهار مهارات التحدث والكتابية).
• مهارات ممتازة في استخدام الكمبيوتر، مع كفاءة عالية في MS Word وExcel وPower Point وOutlook.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي ومهارات التواصل.

7.  محاسب مشروع أول

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• ضمان تنفيذ أنشطة الأقسام في نهاية الشهر ونهاية الربع ونهاية العام وفقًا للمبادئ التوجيهية والإجراءات المعمول بها، بما في ذلك أخذ زمام المبادرة في معالجة الأنشطة المعقدة غير الروتينية/المؤقتة وتقديم التوصيات وضمان الحل عندما تكون هناك حاجة إلى استجابة خبير في المحاسبة للمشروع.
• التواصل مع العملاء الداخليين والخارجيين للحصول على معلومات مالية معقدة وحساسة وتقديم المشورة والتوجيه بشأن الاتفاقيات التجارية/اتفاقيات المساهمين وبناء النماذج المالية لدعم الفواتير وطلبات النقد وأنشطة الميزانية.
• التنسيق مع قسم محاسبة الأصول ومراقبة المشاريع للتأكد من أن الأنشطة ذات الصلة (الإغلاقات وإعداد التقارير للمساهمين) تمثل الصورة المالية الحقيقية.
• مراجعة وإعداد التقارير الداخلية والخارجية المتعلقة بالتكلفة الإجمالية/التشغيل وتحليل التكلفة المباشرة والمخصصة للمشروع/التشغيل وحل أي تناقضات قد يتم ملاحظتها.
• مراجعة وتوفير التحليل المطلوب لمراجعة التكلفة الإجمالية الشهرية مع المدير المالي وحضور الإجراءات من الاجتماعات حسب الحاجة.
• تحديث تقارير ملخص المشروع مثل الكتاب الأخضر وتقارير حسن النية والمقارنة بين الطلب الداخلي (IO) وهيكل تقسيم العمل (WBS) ومقارنات متتبع التكلفة. مراجعة تكلفة المشروع والفواتير وورقة إدخال الخدمة (SES) للتأكد من الامتثال لعملية QG وحدود TOFA.

8.  منسق المواد

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• إنشاء رمز مادة جديد حسب المتطلبات باستخدام إدارة البيانات الرئيسية (MDG) وتحديد المواد المطلوبة للإغلاق وحجوزات SAP.
• المساعدة وإجراء التقييم الفني المادي للعروض المتعلقة بنطاق الإغلاق.
• التنسيق مع قسم تخطيط متطلبات المواد (MRP) لنقل مخزون المواد وإنشاء طلبات الشراء (PR) وإصدارها. مساعدة المستودع في الحفاظ على المواد عند الحاجة.
• التنسيق مع قسم المشتريات (الإغلاق) والمستودعات بشأن قضايا شراء المواد الخاصة بالإغلاق. تتبع المخزون وحالة أمر الشراء وتفاصيل المشتريات أثناء عملية الشراء وإنشاء تقارير حالة المشتريات وإخطار فريق التخطيط للإغلاق/مشروع الإغلاق المعني بالمخاوف.
• إعداد تقارير المواد المجمعة لإدارة الإغلاق واجتماع تنسيق الإغلاق وتقدم GATE.

9.  مسؤول إدارة الكفاءة والأداء (RLC)

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تقديم الدعم والمشورة للشركة لتنفيذ دورة إدارة أداء الشركة وفقًا لسياسة "نظام إدارة أداء الموظفين" وتزويدهم بالبيانات المناسبة المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية حتى الآن لضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف للشركة.
• تحديد الفرص لتحسين عملية/أداة إدارة الأداء وتقديم توصيات للتغييرات (بناءً على الدروس المستفادة والخبرة في الموضوع) لضمان تطبيق أفضل الممارسات داخل المنظمة لتحقيق أقصى فائدة.
• قيادة تنفيذ وتحديث عملية تطوير الكفاءة الفنية لضمان أن جميع الوظائف المؤهلة في الشركة لديها ملفات تعريف حالية وذات صلة بمستوى الكفاءة المطلوب (CLRs).
• تدريب وتسهيل وتقديم المشورة والدعم لمشرفي الخطوط في إعداد الكفاءة الفنية (CLR) وتحديد مستوى الكفاءة الموضح (CLD) وكيفية معالجة فجوات الكفاءة التي تم تحديدها لدى الموظفين لضمان تلبية الموظف لمتطلبات الوظيفة المتعلقة بالكفاءات الفنية.
• تنسيق المراجعة الدورية والتحقق وإعادة تنظيم متطلبات الأداء المؤسسي للكفاءات السلوكية والفنية واتخاذ التدابير التصحيحية، حيثما أمكن، لمواكبة أفضل الممارسات في المجالات ذات الصلة بشكل مستمر.

10.  محلل تجاري

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• إجراء العمل التحليلي المرتبط بجهود الاستحواذ على السفن لتوسيع حقل الشمال، واستبدال السفن الحالية والمبادرات الأخرى. إبلاغ ودعم جميع قرارات الاستحواذ على السفن، وتوفير التحليل الداعم (النماذج) الذي يتعلق بتوقعات تكاليف الشحن طويلة الأجل لأسطول الغاز الطبيعي المسال في قطر.
• توفير مجموعة واسعة من الأعمال التحليلية لفريق الشحن في NFXP لدعم القرارات التشغيلية والتجارية والاقتصادية المتعلقة باختيار التكنولوجيا والهياكل التعاقدية وهياكل الملكية وصناعة سوق الشحن والعديد من العناصر الأخرى المرتبطة بمستقبل أسطول قطر. المشاركة في نمذجة محاكاة الخدمات اللوجستية بالقدر المناسب.
• إجراء العمل الاقتصادي والتحليلي لدعم المفاوضات التعاقدية مع أحواض بناء السفن وأصحاب السفن، بما في ذلك الدعم التجاري والتحليل لجميع تقييمات العطاءات.
• التنسيق مع المقاولين الخارجيين حسب الضرورة لتقديم الدعم التحليلي والتجاري وغيره حسب الحاجة.  
• إعداد المسودات الأولية لأدوات التقييم الاقتصادي المخصصة لإجراء تحليل محدد حسب الحاجة للتواصل مع أصحاب المصلحة في مشروع NFXP بما في ذلك الموظفين الفنيين من فريق مشروع NFXP وشركة قطر للطاقة للغاز الطبيعي المسال وشركة قطر للطاقة والمساهمين الآخرين لضمان المشاركة والدعم لجميع العوامل الرئيسية في جهود توسيع الأسطول.

11.  مهندس إنتاج وتخصيص أول

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تنفيذ عملية تخصيص الهيدروكربون للأصول المخصصة وفقًا لجميع اتفاقيات مشاريع الشركة ذات الصلة مثل اتفاقية التطوير والمالية (DFA) واتفاقيات المرافق المشتركة مثل اتفاقية المرافق المشتركة (JFA) واتفاقية إدارة المشروع والخدمات (PMSA).
• تطبيق والحفاظ على مبادئ تخصيص الإنتاج، والمنهجية، والقواعد، والنماذج، والإجراءات، والفلسفة للأصول المخصصة (داخل CFs أو Ventures) لضمان التوازن الشامل المناسب، والمصالحة (CFs فقط)، وتخصيص المنتج، وتخصيص مركز الربح وحساب الإتاوات.
• تشغيل وصيانة برامج توازن الكتلة ومطابقة البيانات المستخدمة لإجراء توازن الكتلة والطاقة اليومي ومطابقة البيانات (حسب الاقتضاء).
• تحليل النتائج وتحديد أخطاء القياس لتوثيقها ومتابعتها مع الإدارات الداعمة ذات الصلة في قطرغاز لحلها بالإضافة إلى تزويدهم بالدعم الإداري بشأن أداء القياس.
• تحديد كميات الإنتاج والخسارة المتوافقة لجميع الأصول لإنتاج تقارير تخصيص الهيدروكربون الشهرية بما في ذلك الإبلاغ عن أحجام الإتاوات لمشاريع قطر غاز وفقًا للفئات العديدة المطلوبة بموجب الاتفاقيات الحاكمة.

12.  مساعد الشؤون الحكومية

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• صيانة وتحديث وتنظيم واسترجاع البيانات في SAP أو Workflow أو أي نظام مؤسسي آخر مرتبط بأعمال الشؤون الحكومية، وضمان الجودة والدقة، والتحقق من مصدر المعلومات.
• تحديد مشاكل معالجة المعلومات وتصعيدها إلى المشرف عند الاقتضاء.
• معالجة طلبات الشؤون الحكومية المتعلقة عبر الإنترنت باستخدام نظام وزارة الداخلية (تصريح الإقامة، تصريح الخروج، التأشيرات وما إلى ذلك).
• تقديم ومتابعة الطلبات المتعلقة بالشؤون الحكومية في مختلف الدوائر الحكومية.
• الإبلاغ عن أي تحديات أو تغييرات في القانون واللوائح التي يمكن أن تؤثر على الشركة.
• احتفظ بسجل لجميع الطلبات والمستندات المستلمة.
• إعداد الخطابات ونماذج الطلبات المطلوبة المتعلقة بعمليات الشؤون الحكومية.
• الرد على استفسارات الموظفين وإطلاعهم على طلباتهم.
• الرد على مكالمات الطوارئ خارج ساعات العمل ودعم الموظفين أثناء الطوارئ.
• توفير خدمات عملاء ممتازة للموظفين.

13.  محلل مراقبة التكاليف

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تقديم إرشادات بشأن العناصر التي يمكن استحقاقها بموجب المبادئ المحاسبية المقبولة. تأمين أدلة مستندية من الشركة تدعم الاستحقاق. إعداد ومعالجة القيود اليومية في SAP. إعداد ومعالجة الدفاتر المحاسبية وتسويات الحسابات المرتبطة نيابة عن أصحاب مراكز التكلفة.
• تقديم إرشادات حول استخدام كائنات تكلفة SAP لأصحاب مراكز التكلفة. إنتاج طلبات بيانات رئيسية لكائنات تكلفة SAP من أجل تلبية متطلبات العمل. توزيع تقارير تكاليف SAP، ومعالجة إدخالات دفتر اليومية لتصحيح المواد عند الحاجة.
• تقديم إرشادات حول مبادئ تخصيص التكاليف وقضايا التخصيص التي يثيرها أصحاب مراكز التكلفة. تجميع بيانات أساس التخصيص وإعداد مصفوفات تخصيص التكاليف للموافقة عليها من قبل أصحاب مراكز التكلفة. تقديم المصفوفات المعتمدة للمعالجة في SAP. إجراء مراجعات أساس التخصيص مع أصحاب مراكز التكلفة بشكل دوري.
• توفير قوالب التخطيط وتوزيع تقارير وتحليلات تخطيط التكلفة لاستخدامها من قبل إدارة الخط. تقديم التوجيه والمساعدة لأصحاب مراكز التكلفة بشأن عملية تخطيط التكلفة والجدول الزمني وإكمال قوالب تخطيط التكلفة. إجراء مراجعة وإجراء تحدي على الافتراضات ومعالجة بيانات خطة التكلفة في SAP.

14.  محلل أنظمة أول (الشبكات/الأنظمة)

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• يؤدي مجموعة كاملة من المهام المحددة المرتبطة بتشغيل ومراقبة الأجهزة والبرامج المثبتة (أو الافتراضية). قد يتضمن هذا استخدام منصات متعددة للأجهزة والبرامج، وشبكات محلية وواسعة النطاق.
• توفير الخبرة الفنية لتمكين التطبيق الصحيح للإجراءات التشغيلية. توفير التعليمات للزملاء الأقل خبرة في جميع جوانب الممارسة التشغيلية الحالية والصحيحة
• يقوم بتكوين الأدوات اللازمة لأتمتة عملية توفير واختبار ونشر البنية الأساسية الجديدة والمتغيرة
• يساهم في تخطيط وتنفيذ أعمال التركيب والصيانة المرتبطة بالتركيب ككل، بما في ذلك بناء وتكوين مكونات البنية الأساسية في البيئات الافتراضية. ينفذ تغييرات البنية الأساسية المتفق عليها وإجراءات الصيانة، باستخدام الأدوات ومعدات الاختبار المناسبة. يضمن اتباع الإجراءات، بما في ذلك تلك المتعلقة بالسلامة والأمان.
• يساعد في إنتاج تصميمات ومواصفات النظام التفصيلية التي تغطي الأهداف والنطاق والميزات والمرافق والإدارة والموثوقية والمرونة والأمان والقيود (مثل الأداء والموارد والتكلفة) وبيئات الأجهزة والشبكات والبرامج والوظائف الرئيسية للنظام وتدفقات المعلومات وحجم حركة المرور وتحميل البيانات واستراتيجيات التنفيذ ومراحل التطوير والمتطلبات غير المستوفاة والبدائل المعتبرة

15.  محلل أول لإدارة البيانات تحت السطحية (مشروع)

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تأسيس الرحلة إلى بيئة مستقبلية تعتمد على البيانات المستندة إلى السحابة وإشراك موظفي الأصول في ممارسات العمل الجديدة من خلال برنامج إدارة التغيير المنظم للاستفادة من استراتيجيات التحول الرقمي لتحسين عملية اتخاذ القرار في المنبع وجعلها أكثر كفاءة.
• تطوير حزم الاتصالات وتسهيل الاتصال بين إدارة البيانات تحت السطحية وتكنولوجيا المعلومات تحت السطحية من خلال الاستفادة من معرفة الأنظمة والمشاريع، بما في ذلك حالات تصميم المباني وسيناريوهات اختبار قبول المستخدم ضمن نطاق المشروع.
• إقامة تعاون عمل مع أقسام باطن الأرض لتحديد وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية الرئيسية وفقًا لـ Data Management International (DAMA) لتعزيز فهم وتطوير وممارسة إدارة البيانات والمعلومات كأصول مؤسسية رئيسية لدعم المنظمة.
• تطوير وتنفيذ العمليات/المبادئ التوجيهية، حسب الحاجة، لحوكمة البيانات وتصنيف المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية/المقاييس الخاصة بجودة البيانات لمشاريع البيانات تحت السطحية.
• تنسيق تطوير وتنفيذ استراتيجية / خارطة الطريق لأتمتة البيانات ومبادرات تحليل البيانات ومشاريع تكامل النظام للبيانات تحت السطحية وتطبيقات تحت السطح لتحقيق التوسعات المستقبلية لشركة قطرغاز.

16.  مهندس المعدات الدوارة

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تحليل وتوجيه فريق صيانة الأصول لدعم مختلف أنشطة صيانة المعدات الدوارة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في مصنع الغاز الطبيعي المسال. الاستعداد للانسداد بعد استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المعدات الحرجة.
• تخطيط وتنفيذ جميع المهام الرئيسية المخطط لها وغير المخطط لها للمعدات الدوارة أثناء الإغلاق المخطط له بما في ذلك توربينات الغاز والبخار والضواغط. ضمان وجود علاقة وثيقة مع عضو فريق التخطيط للأصول/الإغلاق الآخر في القسم لضمان مراجعة حجز المواد والجدول الزمني ونشاط ما قبل الإغلاق بما في ذلك التحقق من الأدوات وقطع الغيار.
• ضمان مراقبة الجودة لجميع أنشطة الصيانة المخطط لها لأعمال التوربينات الغازية والضاغطات الميكانيكية وأنشطة التجديد في ورشة عمل الشركة المصنعة للمعدات الأصلية. التحقق من جودة أعمال صيانة الأصول المتعلقة بالمعدات الدوارة.
• المتابعة المنتظمة لجميع الأنشطة الميكانيكية لتوربينات الغاز والتنسيق مع الأصول وفريق GE CSA. مراجعة وإعداد جميع المستندات مثل بطاقات العمل وJSA وقائمة فحص الجودة لوظائف توربينات الغاز والضاغط.
• مراجعة مدى توفر قطع الغيار للمعدات الحرجة والتوصية بقطع الغيار المفقودة لفريق المواد لإنشاء المخزون والشراء. لتحديد تقادم النظام ورفع تكاليف الصيانة الطارئة للترقية مسبقًا.

17.  مخطط ميكانيكي

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تأكد من أن أنشطة التخطيط تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة ويتم تنفيذها في الوقت المناسب لتحقيق الفعالية التشغيلية.
• تطوير نطاق عمل مفصل لمعالجة أوامر عمل الشركة لصيانة الأصول.
• مراجعة مهام الخطة والتأكد من تخصيص الموارد المتعلقة بالمواد والمشتريات والأدوات والمعدات والعمالة والعقود ومتطلبات الخدمات اللوجستية.
• إجراء مراجعة يومية للإشعارات الجديدة للتأكد من أن المعلومات كافية لأغراض التخطيط وتوفير نظرة ثاقبة لإطار زمني واقعي قيد الدراسة (TFUC). دعم أحدث تواريخ الإنجاز المقبولة (LACD)، وفحوصات عملية التعديل وطلبات إلغاء أوامر العمل المكررة المحددة لعمل مماثل على نفس المعدات/الموقع الوظيفي.

18.  كبير الكيميائيين

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• التأكد من أن جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها ضمن مجالات التخصص المحددة يتم إجراؤها وفقًا لمعايير ISO وسياسات الشركة وإجراءاتها.
• المساهمة في اتفاقيات خدمات المختبرات وتصميم وتكوين طرق الاختبار. اختيار وتكوين طرق الاختبار والتحقق من صحتها والتحقق منها قبل استخدامها للتحليل.
• اختيار وتكوين طرق الاختبار، وإجراء التحقق من صحة الطرق والتحقق منها قبل استخدامها للتحليل.
• إجراء الدراسات التي تتطلب تحليلات كيميائية معقدة، والعمل على حل المشكلات الفنية المتعلقة بالتحليلات المعملية. تقديم الدعم في التحقيق في الوقت المناسب للشكاوى الفنية للعملاء وغيرها من مصادر العمل غير المطابق.
• تقديم الدعم للتحقيق في الوقت المناسب للشكاوى الفنية للعملاء وغيرها من مصادر العمل غير المطابق.
• تخطيط وتعيين ومراجعة عمل مجموعة من الموظفين المحترفين والفنيين المشاركين في إجراء الاختبارات المعملية التي تنطوي على استخدام المعدات والمواد والاختيار المناسب لطرق الاختبار.
• إعداد وتحديث ومراجعة إجراءات أخذ العينات والتحليل في المختبرات للتأكد من دقتها وتحديثها. مراجعة شهادات الجودة لجميع المنتجات والشحنات والتأكد من إمكانية تتبع النتائج.

19.  محلل تطبيقات أول (المالية)

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• التحقيق في القضايا التشغيلية والمشاكل وطلبات الدعم، بالتنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين، والسعي إلى إيجاد حلول فعالة. تحليل القضايا الأساسية وأسبابها الجذرية وتحديد الخيارات المتاحة للحل.
• معالجة طلبات الدعم عن طريق إجراء تعديلات على النظام، أو تطوير الحلول البديلة، أو معالجة البيانات، أو إعادة تكوين الأنظمة، أو تغيير إجراءات التشغيل، أو تدريب المستخدمين، أو إنتاج الوثائق، أو تصعيد الطلبات إلى فريق التطوير أو موردي البرامج.
• راقب تقدم طلبات الدعم وتأكد من إبقاء المستخدمين وأصحاب المصلحة الآخرين على اطلاع. اتخذ الإجراءات التصحيحية لتجنب أو تقليل التأخيرات.
• إجراء تعديلات برمجية معقدة إلى حد ما بشكل مستقل أو العمل مع الزملاء على برامج أكبر أو أكثر تعقيدًا. تحديد واجهات المستخدم، بما في ذلك المدخلات والتقارير وإجراءات التحقق وتصحيح الأخطاء وقواعد المعالجة والوصول والأمان وضوابط التدقيق وإجراءات الاسترداد وإجراءات الطوارئ.
• إجراء التكوين الروتيني وتثبيت وإعادة التكوين لتطبيقات الأعمال وأنظمة إدارة قواعد البيانات والأدوات والتقنيات ذات الصلة.

20.  محلل عقود أول

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تنفيذ وتحقيق الأهداف السنوية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) مع المقاييس المرتبطة بها، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للقسم والشركة.
• تقديم الدعم المتخصص أثناء عملية طرح العطاءات والتعاقد لضمان توثيق جميع المعلومات المطلوبة (التسعير، التقنية، التجارية، وما إلى ذلك) بشكل صحيح وإدراجها لضمان الحفاظ على ضوابط الشركة وتخفيف التعرض للمخاطر.
• تنسيق وإجراء عملية تسليم العقود بكفاءة لتسهيل الانتقال السلس إلى عملية ما بعد الترسية مع الاستمرار في دعم إدارة العقود الفعالة لتقديم أفضل الخدمات في فئتها وإرضاء العملاء.
• توفير وتقييم اتجاهات الطلب التاريخية مع ملفات تعريف الإنفاق المؤسسي المرتبطة بها لتسهيل أفضل استراتيجيات الشراء لتحسين التكلفة وتلبية متطلبات المستخدم النهائي.
• إجراء وتقديم الدعم بشأن المراجعات التفصيلية وإعداد التقييمات على وثائق العطاءات والعقود المعقدة لتقديم المشورة بشكل فعال بشأن استجابات التوضيح أثناء عملية العطاءات لضمان الحفاظ على مصلحة الشركة.

21.  محلل أول للميزانية والتقارير

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تقديم التوجيه بشأن أنظمة الميزانية ونماذج التخطيط والعناصر الأخرى المطلوبة لعملية التخطيط والميزانية؛ بما في ذلك المدخلات المتعلقة بالحجم والتخطيط المالي.
• تقديم المشورة والتوجيه في جميع أنحاء التمويل خلال عملية التنبؤ المالي السنوي وطويل المدى، وضمان تقديم تقديرات دقيقة للتدفق النقدي إلى المساهمين.
• يقوم بإعداد وإصدار العروض التقديمية الفصلية لمجالس إدارة المشروع.
• يقوم بإعداد وإصدار معلومات الأعمال الإدارية الدورية مع تقديم التحليل حسب الضرورة؛ ويطور وينفذ تحديثات منتظمة لـ MLT/PLE؛ ويضمن إصدار التقارير والعروض التقديمية الإدارية إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
• تعديل سياسات وإجراءات الأقسام، وضمان إدارة ضوابط مناسبة وتقديم المشورة أثناء مراجعات التدقيق لمجالات المسؤولية.
• تقديم المشورة بشأن فرص التطوير لنظام QG SAP ونظام إعداد التقارير والتخطيط (BPC)؛ وصيانة التقارير/النماذج وتحسينها وتنفيذ طلبات تغيير المستخدم؛ واقتراح إعداد بيانات SAP الرئيسية لدعم متطلبات إعداد التقارير والتحليل الرئيسية.

22.  أخصائي تخطيط القوى العاملة

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تحديد السبب الجذري للمشاكل التي تؤدي إلى نقص الكفاءة التنظيمية أو نقص فعالية تقديم الأعمال وتقديم التوصيات من خلال إجراء الدراسات التنظيمية.
• تيسير عقد اجتماعات مع مديري الأقسام والمسؤولين الرئيسيين لمناقشة الزيادات/الحذف المخطط لها، وإعادة التصنيف/إعادة التعيينات، وإعداد مخططات التنظيم الإداري. مناقشة المقترحات، وتقديم التوصيات، عند الضرورة، وضمان الامتثال لاستراتيجيات الشركة ومبادراتها وإجراءاتها.
• مراجعة وتحليل وتقديم توصيات بشأن طلبات التغيير التنظيمي (حالات العمل) بما في ذلك عمليات إعادة التنظيم المعقدة والاستراتيجية للأقسام التشغيلية. مناقشة وإثبات صحة وتحدي الأساس المنطقي عند الضرورة مع الأقسام/المجموعات. تقديم تقييم مفصل لمتانة الاقتراح من خلال إجراء دراسات تحليلية واستخدام أدوات التشخيص. تقديم النتائج والتوصيات إلى السلطات المعتمدة بما في ذلك رئيس برنامج الأغذية العالمي والتنمية التنظيمية ومدير الموارد البشرية ورئيس قسم رأس المال البشري. تقديم المشورة بشأن إدارة التغيير ووضع العمليات اللازمة لتنفيذ وإدارة التغيير بشكل فعال.
• إنشاء ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية والتحليلات والتقارير والتوصيات لمعالجة تخطيط القوى العاملة والقضايا التنظيمية، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات. 
• مراجعة طلبات المنظمة والتحقق منها لضمان توافقها مع خطط أعداد الموظفين والميزانية. 

23.  أخصائي تقدير التكاليف

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• إجراء تمارين برنامج العمل والميزانية (WP&B) للحفاظ على مراكز التكلفة وقوائم الأنشطة الصالحة لضمان دقة التحليل والتنبؤ على المدى الطويل.
• تنسيق التوقعات/الميزانيات السنوية وتقديم التفاصيل بناءً على خطط العمل والجدولة وتحليل تقدير التكلفة إلى قسم المالية خلال كل دورة ميزانية للمساعدة في التنبؤ السنوي والميزانية.
• تطوير وتنسيق أفضل نماذج تقدير التكاليف العملية لعمليات الإغلاق والتحول والإشراف على أنشطة تقدير التكاليف لتعزيز تحسين التكلفة والكفاءة.
• تسهيل تقديم البيانات لعملية المقارنة المرجعية السنوية لعمليات التشغيل والصيانة البرية.
• توفير خدمات التكلفة والتعاقد عالية الجودة من خلال الحفاظ على التواصل مع كافة العملاء على مستوى الإدارة.

24.  أخصائي السياسات

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• العمل كنقطة محورية لجميع قضايا سياسة الموارد البشرية والحفاظ على المعرفة بجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة. الحفاظ على المعرفة العملية بسياسات الموارد البشرية في قطر للطاقة.
• تحديد الحاجة إلى سياسات جديدة، والتوصية بتغييرات على السياسات الحالية وتوفير عملية مراجعة مستمرة لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. مراجعة وتنقيح وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الجديدة والحالية.
• التخطيط والتوجيه والمشاركة في صياغة سياسات وإجراءات شؤون الموظفين في الشركة والشركات التابعة لها. تقديم المشورة والتوصيات للإدارة لتعديل السياسات بناءً على اعتبارات مختلفة.
• تقديم المشورة لمديري الخطوط والموظفين بشأن تفسير وتطبيق سياسات الموارد البشرية وقضايا السياسة.

25.  مساعد التدريب والتعليم

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• صيانة قاعدة البيانات وSharePoint للحفاظ على الدقة والجودة.
• التحقق والتأكد من موثوقية المصدر كمعلومات لقاعدة البيانات.
• صيانة وتنظيم وتحليل وتحديث واسترجاع البيانات من SAP وAccess وملفات البيانات المناسبة وتحديث السجلات وفقًا لذلك في SAP و/أو أنظمة الشركة الأخرى.
• إعداد البيانات لإنشاء مخططات التقارير والعروض التقديمية. كما يجب إنشاء نظام توثيق لضمان التخزين والاسترجاع المناسبين للمستندات المطلوبة.
• تقديم الدعم في تحديد مشاكل معالجة المعلومات وتصعيدها إلى المدير عند الاقتضاء.

26.  محلل الصيانة (الأصول)

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

• تنفيذ بيانات تصنيف/أهمية المعدات ومهام استراتيجية المعدات/MWC بناءً على ملاحظات الأصول والهندسة والصيانة.
• تنفيذ إنشاء بيانات الصيانة الوقائية وتحديثاتها وتغييراتها وأنشطة جدولة الصيانة الوقائية وتسوية المواسم.
• تطوير وتنفيذ وصيانة المواقع الوظيفية والبيانات المتعلقة بالمعدات في وحدة SAP-PM بما في ذلك الإنشاء والتعديل/التحديث والحذف. معالجة تعيين قائمة المواد (BOM) لكل جهاز.
• تقديم الدعم في تطوير التقارير التحليلية، وتمارين المقارنة المعيارية لإدارة الصيانة العليا، فضلاً عن دعم تنفيذ مبادرات تحسين الصيانة.
• توفير دعم الصيانة للمعالجة الفعالة لطلب تغيير الصيانة الوقائية (PMCR) وإعداد التقارير باستخدام مجموعة متنوعة من تطبيقات SAP وغيرها من تطبيقات سطح المكتب، لدعم تحليل الموثوقية واستمرارية الأعمال وتقارير الأصول المتقاطعة وتقارير الفشل ومتطلبات الأصول الأخرى.

كيفية التقدم للوظائف

للتقدم للوظائف المذكورة أعلاه ، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. للتقديم . ( فرص عمل مجموعة قطر للغاز)
2. انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
3. يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
• تاريخ الإرسال: 14-9-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

وظائف قطر اليوم 

Edit This Article