Qatar Jobs Today: Doha University for Science and Technology announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Doha University for Science and Technology announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required Academic Positions at Doha University for Science and Technology and their details:
1. Chemical Lab Technician
2. Dean, College Of Health Sciences
3. Part Time Instructor - Physics
4. Part Time Instructor - Chemistry
5. Part time - Mathematics Instructor
6. Assistant Professor - Chemistry
7. Vice President, Applied Research and Graduate Studies
8. Temporary- Research Assistant Chemical and Materials
9. Associate Dean, College of Business
10. Temporary- Research Associate in Modelling Policy System Methods
11. Dean, College of Business
12. Part-Time HR Instructor-CPE
13. Program Development And Accreditation Specialist
14. Post-Doctoral - AI-Driven Personalized Learning and Gamification in Programming Education
15. System Design and Implementation Specialist - AI-Driven Gamified Learning Platform
16. HVAC Trainer / Workshop Instructor
17. Marine Engineering Faculty Associate Professor / Assistant Professor
18. Mechanical Engineering – Smart Manufacturing Faculty Senior Lecturer / Lecturer
19. Construction Engineering Faculty
20. Automation and System Control Faculty
21. Electrical Engineering & Renewable Energy Faculty
22. Data Science and Cyber Security Faculty
23. Digital Marketing and Entrepreneurship - Assistant / Associate Professor
24. Human Resource Management - Assistant Professor or Associate Professor
25. Accounting - Assistant / Associate Professor
26. Post Doctoral Researcher – Smart Agriculture and Food Security
27. Telecommunications and Network Engineering Faculty
How to apply The Academic Positions
Apply Through The Following Link
Required Non-Academic Positions at Doha University for Science and Technology and their details:
1. Institutional Effectiveness Assessment Specialist
Responsibilities
- The successful candidate will be responsible for ensuring the demonstration of institutional effectiveness through ongoing, integrated and institution-wide research-based activities by training providers, as well as conducting data analysis on performance of individual training providers comparative across the entity.
- The successful candidate will prepare benchmarking studies with peer higher education institutions and other entities.
- The successful candidate will implement all relevant policies, processes, procedures and instructions for the work to be is carried out in a controlled and consistent manner. S/He will evaluate the efficiency of the various processes and procedures in the entity, ensure consistency and make suggestions for improvement to increase their effectiveness and simplify them.
- The successful candidate will contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet the section requirements, policies and standards. S/He will also produce regular and annual reports on Institutional Effectiveness trends and areas for improvement based on data analysis.
- The successful candidate will adhere to the set policies and procedures including conflict of interest, risk, complaints, data collection and management systems (including confidentiality) and report any breaches as necessary.
- The successful candidate will identify opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices considering international leading practices and changes in business environment and leveraging insights provided by other Business Units. This includes supporting the related change management efforts.
- The successful candidate will attend and conduct assignments as described in the assigned committee terms of reference.
- The successful candidate will implement and maintain activities and evaluation of systems and tools to support various institutional effectiveness research-based activities conducted by the training providers, to better organize evaluation, assessment and improvement initiatives with the aim to measure its achievements and outcomes.
- The successful candidate will conduct analysis on institutional effectiveness performance and outcomes to support identification of trends and areas of improvement across all institutional levels supporting quality assurance.
- The successful candidate will identify any areas giving rise to concern or needing further development and agree on high-level action plans to address them. S/He will also identify and resolve problems and refer issued to the leadership with needed improvement.
- The successful candidate will provide support in the writing and editing of self-assessment and institutional accreditation reports in collaboration with campus stakeholders; assign sections of accreditation reports to other administrators, faculty, and staff and edit those sections into the final report. Include charts, tables, and graphs in reports as appropriate; make reports graphically appealing and easy to read.
- The successful candidate will provide feedback to the Management on good institutional effectiveness practices and findings from data analysis, encourage the ongoing research aspects that drive institutional effectiveness and perform miscellaneous job-related duties as assigned.
Qualifications
- Education and Certifications:
- Bachelor's degree in education/ training, /Quality or other related field.
- Experience:
- At least 5 years of relevant experience in quality assurance related practices of a college, university or government department.
- Language:
- Fluency in written and spoken Arabic language and English language required.
2. Manager, Communications (Qatari only)
The University of Doha for Science and Technology is inviting nominations and applications for the position of Application Analyst (ERP) in the Information Technology Directorate. Reporting to the Supervisor, ERP the Application Analyst (ERP) must be a proven leader with the skills and expertise necessary to support the Information Technology Directorate in fully implementing the university’s mission and vision.
Responsibilities
- This position requires an energetic and enthusiastic individual who will develop, support and maintain PeopleSoft and other UDST business IT systems and to ensure maximum utilization for UDST’s business Process. The incumbent is also responsible to provide support with the maintenance of existing PeopleSoft modules, and ensure the system is able to be effectively utilized by users.
- Candidates should have an outstanding record of industry experience, and possess the qualifications necessary to be successful in the role of Application Analyst (ERP). The successful candidate is responsible to optimize the use of the University’s PeopleSoft systems. Responsibilities include assisting with design, implementation and development of new modules and module updates in PeopleSoft, in coordination with key stakeholders, and ensure module design meets organizational requirements.
- The Candidates should be able to work on PeopleTools 8.53 and above, Application Engine, XML Publisher reports, Integration Broker, PeopleCode, Application Packages, Fluid Interfaces
- Candidates will provide support in the use of software and IT solution functionality for UDST business process through well documented system customization, in alignment with ITIL as well as UDST- IT policies and procedures as well as, develop and deliver training, guidance and support for IT users on best practice, technical concepts and general usage to increase knowledge and effective use of UDST IT systems.
- Candidates will assist functional areas with scope planning in coordination with the relevant stakeholders, in order to assess, analyze and plan for future IT system needs. S/he will also provide support with the deployment of IT business systems by participating in the design, evaluation and testing processes.
- Candidates will assist in day to day technical support for UDST IT systems, contributing to the timely and accurate resolution of issues by identifying problems and recommending solutions. S/he will also create documented procedures for configuring, maintaining, upgrading, testing and coding of UDST- IT systems.
3. Application Analyst (ERP)
The University of Doha for Science and Technology is inviting nominations and applications for the position of Application Analyst (ERP) in the Information Technology Directorate. Reporting to the Supervisor, ERP the Application Analyst (ERP) must be a proven leader with the skills and expertise necessary to support the Information Technology Directorate in fully implementing the university’s mission and vision.
Responsibilities
- This position requires an energetic and enthusiastic individual who will develop, support and maintain PeopleSoft and other UDST business IT systems and to ensure maximum utilization for UDST’s business Process. The incumbent is also responsible to provide support with the maintenance of existing PeopleSoft modules, and ensure the system is able to be effectively utilized by users.
- Candidates should have an outstanding record of industry experience, and possess the qualifications necessary to be successful in the role of Application Analyst (ERP). The successful candidate is responsible to optimize the use of the University’s PeopleSoft systems. Responsibilities include assisting with design, implementation and development of new modules and module updates in PeopleSoft, in coordination with key stakeholders, and ensure module design meets organizational requirements.
- The Candidates should be able to work on PeopleTools 8.53 and above, Application Engine, XML Publisher reports, Integration Broker, PeopleCode, Application Packages, Fluid Interfaces
- Candidates will provide support in the use of software and IT solution functionality for UDST business process through well documented system customization, in alignment with ITIL as well as UDST- IT policies and procedures as well as, develop and deliver training, guidance and support for IT users on best practice, technical concepts and general usage to increase knowledge and effective use of UDST IT systems.
- Candidates will assist functional areas with scope planning in coordination with the relevant stakeholders, in order to assess, analyze and plan for future IT system needs. S/he will also provide support with the deployment of IT business systems by participating in the design, evaluation and testing processes.
- Candidates will assist in day to day technical support for UDST IT systems, contributing to the timely and accurate resolution of issues by identifying problems and recommending solutions. S/he will also create documented procedures for configuring, maintaining, upgrading, testing and coding of UDST- IT systems.
4. Employee Relations Specialist
To develop and implement employee relation policies, processes and frameworks in alignment with HC Strategy and UDST objectives and to support positive, productive working relationships between management and employees. Also act as HC Business Partner having regular interactive sessions with Business Units and work on setting priorities, driving values and delivering business results.
Responsibilities
- Contribute to the development of employee relations strategies including policies, programs and procedures.
- Establish and maintain UDST’s employee performance management framework, supporting the following: goal setting, periodic reviews / check-ins, feedback cycle, periodic performance review and appraisal, formal/informal feedback session, rating scale, and alignment of the performance ratings / results with rewards.
- Act as a focal point of contact with the business units to understand business process, business needs, challenges & opportunities handling them effectively and efficiently in a timely manner.
- Responsible for regular operations of time and attendance management ensuring the process is handled smoothly meeting the expected deliverables.
- Review time attendance sheets and raise any escalations to the line manager for further action.
- Act as a coach for employees and business unit managers in finding a best solution to the day-to-day employee issues.
- Act as a point of contact for all employee related queries including performance management raised by all / any employees at UDST.
- Gather and analyze performance review data across all Business units and prepare reports sorting employees based on performance for leadership discussions.
- Consult with and support Business Unit Head on the interpretation of employee relations policies and procedures, as appropriate.
- Participate in the progressive discipline process including investigating, advising managers, preparing documentation, attending discipline meetings, and performing related duties.
- Assist in conducting workplace investigations involving harassment, employee misconduct, and other actions of indiscipline.
- Develop and implement conflict and alternative dispute resolution strategies including acting as a mediator to assist in resolving conflict between employees.
- Recommend and provide guidance on disciplinary issues, and support line management during formal disciplinary action processes.
- Support with managing and monitoring any reported grievances, appeals and disciplinary procedures. Liaise with business unit managers/ heads to support them in people management.
- Monitor non-academic staff compliance with relevant policies related to grievance and disciplinary actions, respond to employee violations of policy, and generally help to resolve conflict in the workplace. Assist in investigating and conducting disciplinary cases, prepare case briefs, and follow up with regards to the agreed / decided actions.
- Monitor adherence to employee code of conduct and manage employee grievances. Develop and deliver training and information sessions on employee relations topics.
- Support with the disciplinary aspects of the Time and Attendance system, as required by the Manager, Talent Management.
- Review and respond to queries based on employee relations policies, procedures and guidelines; escalate to the Manager, Talent Management when needed.
- Recommend Manager, Talent Management on rewards and recognition program that can be executed by Human Capital Directorate for recognizing and motivating performing employees.
- Perform miscellaneous job-related duties as assigned.
How to apply for The Non-Academic Positions
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 28-4-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
- Job source: The official website
- Posted Date: 28-4-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: تعلن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في قطر جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر تاريخ اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف الأكاديمية المطلوبة في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وتفاصيلها:
1. فني مختبر كيميائي
2. عميد كلية العلوم الصحية
3. مدرس بدوام جزئي - الفيزياء
4. مدرس بدوام جزئي - الكيمياء
5. دوام جزئي - مدرس رياضيات
6. أستاذ مساعد - الكيمياء
7. نائب الرئيس للأبحاث التطبيقية والدراسات العليا
8. مساعد باحث مؤقت للمواد الكيميائية والمواد
9. العميد المشارك لكلية الأعمال
10. باحث مشارك مؤقت في نمذجة أساليب نظام السياسات
11. عميد كلية الأعمال
12. مدرب موارد بشرية بدوام جزئي-CPE
13. أخصائي تطوير البرامج والاعتماد
14. مرحلة ما بعد الدكتوراه - التعلم الشخصي القائم على الذكاء الاصطناعي واللعب في تعليم البرمجة
15. أخصائي تصميم وتنفيذ النظام - منصة تعليمية تعتمد على الذكاء الاصطناعي
16. مدرب التدفئة والتهوية وتكييف الهواء / مدرب ورشة عمل
17. كلية الهندسة البحرية أستاذ مشارك / أستاذ مساعد
18. الهندسة الميكانيكية - محاضر / محاضر أول في كلية التصنيع الذكي
19. كلية هندسة البناء
20. كلية الأتمتة والتحكم في الأنظمة
21. كلية الهندسة الكهربائية والطاقة المتجددة
22. كلية علوم البيانات والأمن السيبراني
23. التسويق الرقمي وريادة الأعمال - أستاذ مساعد/ مشارك
24. إدارة الموارد البشرية – أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك
25. المحاسبة – أستاذ مساعد/ مشارك
26. باحث ما بعد الدكتوراه – الزراعة الذكية والأمن الغذائي
27. كلية هندسة الاتصالات والشبكات
كيفية التقديم على الوظائف الأكاديمية
الوظائف غير الأكاديمية المطلوبة في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وتفاصيلها:
1. أخصائي تقييم الفعالية المؤسسية
المسؤوليات
- سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان إظهار الفعالية المؤسسية من خلال الأنشطة القائمة على الأبحاث المستمرة والمتكاملة وعلى مستوى المؤسسة من قبل مقدمي التدريب، بالإضافة إلى إجراء تحليل البيانات حول أداء مقدمي التدريب الفرديين المقارنين عبر الكيان.
- سيقوم المرشح الناجح بإعداد دراسات مرجعية مع مؤسسات التعليم العالي النظيرة والكيانات الأخرى.
- سيقوم المرشح الناجح بتنفيذ جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة للعمل الذي سيتم تنفيذه بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة. سيقوم بتقييم كفاءة العمليات والإجراءات المختلفة في الكيان، وضمان الاتساق وتقديم اقتراحات للتحسين لزيادة فعاليتها وتبسيطها.
- سيساهم المرشح الناجح في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات القسم وسياساته ومعاييره. وسيقوم أيضًا بإعداد تقارير منتظمة وسنوية حول اتجاهات الفعالية المؤسسية ومجالات التحسين بناءً على تحليل البيانات.
- سوف يلتزم المرشح الناجح بالسياسات والإجراءات المحددة بما في ذلك تضارب المصالح والمخاطر والشكاوى وجمع البيانات وأنظمة الإدارة (بما في ذلك السرية) والإبلاغ عن أي انتهاكات حسب الضرورة.
- سيحدد المرشح الناجح فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات الدولية الرائدة والتغيرات في بيئة الأعمال والاستفادة من الأفكار التي تقدمها وحدات الأعمال الأخرى. وهذا يشمل دعم جهود إدارة التغيير ذات الصلة.
- سيحضر المرشح الناجح ويقوم بالمهام كما هو موضح في اختصاصات اللجنة المعينة.
- سيقوم المرشح الناجح بتنفيذ والحفاظ على الأنشطة وتقييم الأنظمة والأدوات لدعم مختلف الأنشطة القائمة على أبحاث الفعالية المؤسسية التي أجراها مقدمو التدريب، لتنظيم مبادرات التقييم والتحسين بشكل أفضل بهدف قياس إنجازاتها ونتائجها.
- سيقوم المرشح الناجح بإجراء تحليل لأداء الفعالية المؤسسية والنتائج لدعم تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين عبر جميع المستويات المؤسسية التي تدعم ضمان الجودة.
- سيحدد المرشح الناجح أي مجالات تثير القلق أو تحتاج إلى مزيد من التطوير ويوافق على خطط عمل رفيعة المستوى لمعالجتها. سيقوم أيضًا بتحديد المشكلات وحلها وإحالة المشكلات الصادرة إلى القيادة مع التحسين المطلوب.
- سيقدم المرشح الناجح الدعم في كتابة وتحرير تقارير التقييم الذاتي والاعتماد المؤسسي بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الحرم الجامعي. قم بتعيين أقسام من تقارير الاعتماد للمسؤولين وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الآخرين وتحرير هذه الأقسام في التقرير النهائي. تضمين المخططات والجداول والرسوم البيانية في التقارير حسب الاقتضاء؛ جعل التقارير جذابة بيانيا وسهلة القراءة.
- سيقدم المرشح الناجح تعليقات إلى الإدارة بشأن ممارسات الفعالية المؤسسية الجيدة ونتائج تحليل البيانات، ويشجع جوانب البحث المستمرة التي تدفع الفعالية المؤسسية وأداء واجبات متنوعة متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
- سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان إظهار الفعالية المؤسسية من خلال الأنشطة القائمة على الأبحاث المستمرة والمتكاملة وعلى مستوى المؤسسة من قبل مقدمي التدريب، بالإضافة إلى إجراء تحليل البيانات حول أداء مقدمي التدريب الفرديين المقارنين عبر الكيان.
- سيقوم المرشح الناجح بإعداد دراسات مرجعية مع مؤسسات التعليم العالي النظيرة والكيانات الأخرى.
- سيقوم المرشح الناجح بتنفيذ جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة للعمل الذي سيتم تنفيذه بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة. سيقوم بتقييم كفاءة العمليات والإجراءات المختلفة في الكيان، وضمان الاتساق وتقديم اقتراحات للتحسين لزيادة فعاليتها وتبسيطها.
- سيساهم المرشح الناجح في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات القسم وسياساته ومعاييره. وسيقوم أيضًا بإعداد تقارير منتظمة وسنوية حول اتجاهات الفعالية المؤسسية ومجالات التحسين بناءً على تحليل البيانات.
- سوف يلتزم المرشح الناجح بالسياسات والإجراءات المحددة بما في ذلك تضارب المصالح والمخاطر والشكاوى وجمع البيانات وأنظمة الإدارة (بما في ذلك السرية) والإبلاغ عن أي انتهاكات حسب الضرورة.
- سيحدد المرشح الناجح فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات الدولية الرائدة والتغيرات في بيئة الأعمال والاستفادة من الأفكار التي تقدمها وحدات الأعمال الأخرى. وهذا يشمل دعم جهود إدارة التغيير ذات الصلة.
- سيحضر المرشح الناجح ويقوم بالمهام كما هو موضح في اختصاصات اللجنة المعينة.
- سيقوم المرشح الناجح بتنفيذ والحفاظ على الأنشطة وتقييم الأنظمة والأدوات لدعم مختلف الأنشطة القائمة على أبحاث الفعالية المؤسسية التي أجراها مقدمو التدريب، لتنظيم مبادرات التقييم والتحسين بشكل أفضل بهدف قياس إنجازاتها ونتائجها.
- سيقوم المرشح الناجح بإجراء تحليل لأداء الفعالية المؤسسية والنتائج لدعم تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين عبر جميع المستويات المؤسسية التي تدعم ضمان الجودة.
- سيحدد المرشح الناجح أي مجالات تثير القلق أو تحتاج إلى مزيد من التطوير ويوافق على خطط عمل رفيعة المستوى لمعالجتها. سيقوم أيضًا بتحديد المشكلات وحلها وإحالة المشكلات الصادرة إلى القيادة مع التحسين المطلوب.
- سيقدم المرشح الناجح الدعم في كتابة وتحرير تقارير التقييم الذاتي والاعتماد المؤسسي بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الحرم الجامعي. قم بتعيين أقسام من تقارير الاعتماد للمسؤولين وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الآخرين وتحرير هذه الأقسام في التقرير النهائي. تضمين المخططات والجداول والرسوم البيانية في التقارير حسب الاقتضاء؛ جعل التقارير جذابة بيانيا وسهلة القراءة.
- سيقدم المرشح الناجح تعليقات إلى الإدارة بشأن ممارسات الفعالية المؤسسية الجيدة ونتائج تحليل البيانات، ويشجع جوانب البحث المستمرة التي تدفع الفعالية المؤسسية وأداء واجبات متنوعة متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
مؤهلات
- التعليم والشهادات:
- درجة البكالوريوس في التعليم / التدريب، / الجودة أو أي مجال آخر ذي صلة.
- خبرة:
- - ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الممارسات المتعلقة بضمان الجودة في كلية أو جامعة أو دائرة حكومية.
- لغة:
- يشترط إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً واللغة الإنجليزية.
- التعليم والشهادات:
- درجة البكالوريوس في التعليم / التدريب، / الجودة أو أي مجال آخر ذي صلة.
- خبرة:
- - ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الممارسات المتعلقة بضمان الجودة في كلية أو جامعة أو دائرة حكومية.
- لغة:
- يشترط إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً واللغة الإنجليزية.
2. مدير الاتصالات (قطري فقط)
تعلن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا عن فتح باب الترشيحات والطلبات لوظيفة محلل تطبيقات (ERP) في مديرية تكنولوجيا المعلومات. تقديم التقارير إلى المشرف، يجب أن يكون محلل التطبيقات (ERP) قائدًا مثبتًا يتمتع بالمهارات والخبرة اللازمة لدعم مديرية تكنولوجيا المعلومات في التنفيذ الكامل لرسالة الجامعة ورؤيتها.
المسؤوليات
- يتطلب هذا المنصب فردًا نشيطًا ومتحمسًا سيقوم بتطوير ودعم وصيانة PeopleSoft وأنظمة تكنولوجيا المعلومات التجارية الأخرى في UDST ولضمان أقصى استفادة من العمليات التجارية لـ UDST. شاغل الوظيفة مسؤول أيضًا عن تقديم الدعم لصيانة وحدات PeopleSoft الحالية، والتأكد من إمكانية استخدام النظام بشكل فعال من قبل المستخدمين.
- يجب أن يتمتع المرشحون بسجل متميز من الخبرة الصناعية، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة للنجاح في دور محلل التطبيقات (ERP). المرشح الناجح مسؤول عن تحسين استخدام أنظمة PeopleSoft بالجامعة. تشمل المسؤوليات المساعدة في تصميم وتنفيذ وتطوير الوحدات النمطية الجديدة وتحديثات الوحدات النمطية في PeopleSoft، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتأكد من أن تصميم الوحدة يلبي المتطلبات التنظيمية.
- يجب أن يكون المرشحون قادرين على العمل على PeopleTools 8.53 وما فوق، ومحرك التطبيقات، وتقارير ناشري XML، ووسيط التكامل، وPeopleCode، وحزم التطبيقات، وواجهات السوائل.
- سيقدم المرشحون الدعم في استخدام وظائف البرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات للعمليات التجارية لـ UDST من خلال تخصيص النظام الموثق جيدًا، بما يتماشى مع ITIL بالإضافة إلى سياسات وإجراءات UDST-IT بالإضافة إلى تطوير وتقديم التدريب والتوجيه والدعم لتكنولوجيا المعلومات. المستخدمين على أفضل الممارسات والمفاهيم التقنية والاستخدام العام لزيادة المعرفة والاستخدام الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات UDST.
- سيساعد المرشحون المجالات الوظيفية في تخطيط النطاق بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، من أجل تقييم وتحليل وتخطيط احتياجات نظام تكنولوجيا المعلومات المستقبلية. وسيقدم أيضًا الدعم في نشر أنظمة أعمال تكنولوجيا المعلومات من خلال المشاركة في عمليات التصميم والتقييم والاختبار.
- سيساعد المرشحون في الدعم الفني اليومي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات في UDST، مما يساهم في حل المشكلات بدقة وفي الوقت المناسب من خلال تحديد المشكلات والتوصية بالحلول. سيقوم أيضًا بإنشاء إجراءات موثقة لتكوين وصيانة وترقية واختبار وترميز أنظمة UDST-IT.
- يتطلب هذا المنصب فردًا نشيطًا ومتحمسًا سيقوم بتطوير ودعم وصيانة PeopleSoft وأنظمة تكنولوجيا المعلومات التجارية الأخرى في UDST ولضمان أقصى استفادة من العمليات التجارية لـ UDST. شاغل الوظيفة مسؤول أيضًا عن تقديم الدعم لصيانة وحدات PeopleSoft الحالية، والتأكد من إمكانية استخدام النظام بشكل فعال من قبل المستخدمين.
- يجب أن يتمتع المرشحون بسجل متميز من الخبرة الصناعية، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة للنجاح في دور محلل التطبيقات (ERP). المرشح الناجح مسؤول عن تحسين استخدام أنظمة PeopleSoft بالجامعة. تشمل المسؤوليات المساعدة في تصميم وتنفيذ وتطوير الوحدات النمطية الجديدة وتحديثات الوحدات النمطية في PeopleSoft، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتأكد من أن تصميم الوحدة يلبي المتطلبات التنظيمية.
- يجب أن يكون المرشحون قادرين على العمل على PeopleTools 8.53 وما فوق، ومحرك التطبيقات، وتقارير ناشري XML، ووسيط التكامل، وPeopleCode، وحزم التطبيقات، وواجهات السوائل.
- سيقدم المرشحون الدعم في استخدام وظائف البرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات للعمليات التجارية لـ UDST من خلال تخصيص النظام الموثق جيدًا، بما يتماشى مع ITIL بالإضافة إلى سياسات وإجراءات UDST-IT بالإضافة إلى تطوير وتقديم التدريب والتوجيه والدعم لتكنولوجيا المعلومات. المستخدمين على أفضل الممارسات والمفاهيم التقنية والاستخدام العام لزيادة المعرفة والاستخدام الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات UDST.
- سيساعد المرشحون المجالات الوظيفية في تخطيط النطاق بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، من أجل تقييم وتحليل وتخطيط احتياجات نظام تكنولوجيا المعلومات المستقبلية. وسيقدم أيضًا الدعم في نشر أنظمة أعمال تكنولوجيا المعلومات من خلال المشاركة في عمليات التصميم والتقييم والاختبار.
- سيساعد المرشحون في الدعم الفني اليومي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات في UDST، مما يساهم في حل المشكلات بدقة وفي الوقت المناسب من خلال تحديد المشكلات والتوصية بالحلول. سيقوم أيضًا بإنشاء إجراءات موثقة لتكوين وصيانة وترقية واختبار وترميز أنظمة UDST-IT.
3. محلل التطبيقات (ERP)
تعلن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا عن فتح باب الترشيحات والطلبات لوظيفة محلل تطبيقات (ERP) في مديرية تكنولوجيا المعلومات. تقديم التقارير إلى المشرف، يجب أن يكون محلل التطبيقات (ERP) قائدًا مثبتًا يتمتع بالمهارات والخبرة اللازمة لدعم مديرية تكنولوجيا المعلومات في التنفيذ الكامل لرسالة الجامعة ورؤيتها.
المسؤوليات
- يتطلب هذا المنصب فردًا نشيطًا ومتحمسًا سيقوم بتطوير ودعم وصيانة PeopleSoft وأنظمة تكنولوجيا المعلومات التجارية الأخرى في UDST ولضمان أقصى استفادة من العمليات التجارية لـ UDST. شاغل الوظيفة مسؤول أيضًا عن تقديم الدعم لصيانة وحدات PeopleSoft الحالية، والتأكد من إمكانية استخدام النظام بشكل فعال من قبل المستخدمين.
- يجب أن يتمتع المرشحون بسجل متميز من الخبرة الصناعية، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة للنجاح في دور محلل التطبيقات (ERP). المرشح الناجح مسؤول عن تحسين استخدام أنظمة PeopleSoft بالجامعة. تشمل المسؤوليات المساعدة في تصميم وتنفيذ وتطوير الوحدات النمطية الجديدة وتحديثات الوحدات النمطية في PeopleSoft، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتأكد من أن تصميم الوحدة يلبي المتطلبات التنظيمية.
- يجب أن يكون المرشحون قادرين على العمل على PeopleTools 8.53 وما فوق، ومحرك التطبيقات، وتقارير ناشري XML، ووسيط التكامل، وPeopleCode، وحزم التطبيقات، وواجهات السوائل.
- سيقدم المرشحون الدعم في استخدام وظائف البرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات للعمليات التجارية لـ UDST من خلال تخصيص النظام الموثق جيدًا، بما يتماشى مع ITIL بالإضافة إلى سياسات وإجراءات UDST-IT بالإضافة إلى تطوير وتقديم التدريب والتوجيه والدعم لتكنولوجيا المعلومات. المستخدمين على أفضل الممارسات والمفاهيم التقنية والاستخدام العام لزيادة المعرفة والاستخدام الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات UDST.
- سيساعد المرشحون المجالات الوظيفية في تخطيط النطاق بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، من أجل تقييم وتحليل وتخطيط احتياجات نظام تكنولوجيا المعلومات المستقبلية. وسيقدم أيضًا الدعم في نشر أنظمة أعمال تكنولوجيا المعلومات من خلال المشاركة في عمليات التصميم والتقييم والاختبار.
- سيساعد المرشحون في الدعم الفني اليومي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات في UDST، مما يساهم في حل المشكلات بدقة وفي الوقت المناسب من خلال تحديد المشكلات والتوصية بالحلول. سيقوم أيضًا بإنشاء إجراءات موثقة لتكوين وصيانة وترقية واختبار وترميز أنظمة UDST-IT.
- يتطلب هذا المنصب فردًا نشيطًا ومتحمسًا سيقوم بتطوير ودعم وصيانة PeopleSoft وأنظمة تكنولوجيا المعلومات التجارية الأخرى في UDST ولضمان أقصى استفادة من العمليات التجارية لـ UDST. شاغل الوظيفة مسؤول أيضًا عن تقديم الدعم لصيانة وحدات PeopleSoft الحالية، والتأكد من إمكانية استخدام النظام بشكل فعال من قبل المستخدمين.
- يجب أن يتمتع المرشحون بسجل متميز من الخبرة الصناعية، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة للنجاح في دور محلل التطبيقات (ERP). المرشح الناجح مسؤول عن تحسين استخدام أنظمة PeopleSoft بالجامعة. تشمل المسؤوليات المساعدة في تصميم وتنفيذ وتطوير الوحدات النمطية الجديدة وتحديثات الوحدات النمطية في PeopleSoft، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتأكد من أن تصميم الوحدة يلبي المتطلبات التنظيمية.
- يجب أن يكون المرشحون قادرين على العمل على PeopleTools 8.53 وما فوق، ومحرك التطبيقات، وتقارير ناشري XML، ووسيط التكامل، وPeopleCode، وحزم التطبيقات، وواجهات السوائل.
- سيقدم المرشحون الدعم في استخدام وظائف البرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات للعمليات التجارية لـ UDST من خلال تخصيص النظام الموثق جيدًا، بما يتماشى مع ITIL بالإضافة إلى سياسات وإجراءات UDST-IT بالإضافة إلى تطوير وتقديم التدريب والتوجيه والدعم لتكنولوجيا المعلومات. المستخدمين على أفضل الممارسات والمفاهيم التقنية والاستخدام العام لزيادة المعرفة والاستخدام الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات UDST.
- سيساعد المرشحون المجالات الوظيفية في تخطيط النطاق بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، من أجل تقييم وتحليل وتخطيط احتياجات نظام تكنولوجيا المعلومات المستقبلية. وسيقدم أيضًا الدعم في نشر أنظمة أعمال تكنولوجيا المعلومات من خلال المشاركة في عمليات التصميم والتقييم والاختبار.
- سيساعد المرشحون في الدعم الفني اليومي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات في UDST، مما يساهم في حل المشكلات بدقة وفي الوقت المناسب من خلال تحديد المشكلات والتوصية بالحلول. سيقوم أيضًا بإنشاء إجراءات موثقة لتكوين وصيانة وترقية واختبار وترميز أنظمة UDST-IT.
4. أخصائي علاقات الموظفين
لتطوير وتنفيذ سياسات وعمليات وأطر علاقات الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية HC وأهداف UDST ودعم علاقات العمل الإيجابية والمثمرة بين الإدارة والموظفين. العمل أيضًا كشريك أعمال HC من خلال عقد جلسات تفاعلية منتظمة مع وحدات الأعمال والعمل على تحديد الأولويات وقيادة القيم وتحقيق نتائج الأعمال.
المسؤوليات
- المساهمة في تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين بما في ذلك السياسات والبرامج والإجراءات.
- إنشاء وصيانة إطار إدارة أداء الموظفين في UDST، ودعم ما يلي: تحديد الأهداف، والمراجعات / تسجيلات الوصول الدورية، ودورة التعليقات، ومراجعة وتقييم الأداء الدوري، وجلسة التعليقات الرسمية / غير الرسمية، ومقياس التصنيف، ومواءمة تقييمات / نتائج الأداء مع المكافآت.
- العمل كنقطة اتصال محورية مع وحدات الأعمال لفهم عملية الأعمال واحتياجات العمل والتحديات والفرص للتعامل معها بفعالية وكفاءة في الوقت المناسب.
- مسؤول عن العمليات المنتظمة لإدارة الوقت والحضور لضمان التعامل مع العملية بسلاسة لتلبية النتائج المتوقعة.
- قم بمراجعة أوراق وقت الحضور ورفع أي تصعيدات إلى المدير المباشر لاتخاذ مزيد من الإجراءات.
- العمل كمدرب للموظفين ومديري وحدات الأعمال في إيجاد أفضل حل لقضايا الموظفين اليومية.
- العمل كنقطة اتصال لجميع الاستفسارات المتعلقة بالموظفين بما في ذلك إدارة الأداء التي يثيرها جميع / أي موظفين في UDST.
- جمع وتحليل بيانات مراجعة الأداء عبر جميع وحدات الأعمال وإعداد تقارير لفرز الموظفين بناءً على الأداء لمناقشات القيادة.
- التشاور مع رئيس وحدة الأعمال ودعمه في تفسير سياسات وإجراءات علاقات الموظفين، حسب الاقتضاء.
- المشاركة في عملية الانضباط التقدمية بما في ذلك التحقيق، وتقديم المشورة للمديرين، وإعداد الوثائق، وحضور اجتماعات الانضباط، وأداء الواجبات ذات الصلة.
- المساعدة في إجراء التحقيقات في مكان العمل التي تنطوي على التحرش وسوء سلوك الموظف وغيرها من أعمال عدم الانضباط.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات حل النزاعات والنزاعات البديلة بما في ذلك العمل كوسيط للمساعدة في حل النزاع بين الموظفين.
- التوصية وتقديم التوجيه بشأن القضايا التأديبية، ودعم الإدارة المباشرة أثناء عمليات الإجراءات التأديبية الرسمية.
- الدعم في إدارة ومراقبة أي شكاوى واستئنافات وإجراءات تأديبية تم الإبلاغ عنها. الاتصال بمديري / رؤساء وحدات الأعمال لدعمهم في إدارة الأفراد.
- مراقبة امتثال الموظفين غير الأكاديميين للسياسات ذات الصلة المتعلقة بالتظلمات والإجراءات التأديبية، والرد على انتهاكات الموظفين للسياسة، والمساعدة بشكل عام في حل النزاعات في مكان العمل. المساعدة في التحقيق في القضايا التأديبية وإجرائها، وإعداد ملخصات الحالة، ومتابعة الإجراءات المتفق عليها/المقررة.
- مراقبة الالتزام بقواعد سلوك الموظف وإدارة تظلمات الموظفين. تطوير وتقديم دورات تدريبية وإعلامية حول موضوعات علاقات الموظفين.
- الدعم في الجوانب التأديبية لنظام الوقت والحضور، كما هو مطلوب من قبل مدير إدارة المواهب.
- مراجعة الاستفسارات والرد عليها بناءً على سياسات وإجراءات وإرشادات علاقات الموظفين؛ التصعيد إلى مدير إدارة المواهب عند الحاجة.
- يوصي مدير إدارة المواهب بشأن برنامج المكافآت والتقدير الذي يمكن تنفيذه من قبل مديرية رأس المال البشري لتقدير وتحفيز الموظفين ذوي الأداء.
- أداء الواجبات المتنوعة المتعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
- المساهمة في تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين بما في ذلك السياسات والبرامج والإجراءات.
- إنشاء وصيانة إطار إدارة أداء الموظفين في UDST، ودعم ما يلي: تحديد الأهداف، والمراجعات / تسجيلات الوصول الدورية، ودورة التعليقات، ومراجعة وتقييم الأداء الدوري، وجلسة التعليقات الرسمية / غير الرسمية، ومقياس التصنيف، ومواءمة تقييمات / نتائج الأداء مع المكافآت.
- العمل كنقطة اتصال محورية مع وحدات الأعمال لفهم عملية الأعمال واحتياجات العمل والتحديات والفرص للتعامل معها بفعالية وكفاءة في الوقت المناسب.
- مسؤول عن العمليات المنتظمة لإدارة الوقت والحضور لضمان التعامل مع العملية بسلاسة لتلبية النتائج المتوقعة.
- قم بمراجعة أوراق وقت الحضور ورفع أي تصعيدات إلى المدير المباشر لاتخاذ مزيد من الإجراءات.
- العمل كمدرب للموظفين ومديري وحدات الأعمال في إيجاد أفضل حل لقضايا الموظفين اليومية.
- العمل كنقطة اتصال لجميع الاستفسارات المتعلقة بالموظفين بما في ذلك إدارة الأداء التي يثيرها جميع / أي موظفين في UDST.
- جمع وتحليل بيانات مراجعة الأداء عبر جميع وحدات الأعمال وإعداد تقارير لفرز الموظفين بناءً على الأداء لمناقشات القيادة.
- التشاور مع رئيس وحدة الأعمال ودعمه في تفسير سياسات وإجراءات علاقات الموظفين، حسب الاقتضاء.
- المشاركة في عملية الانضباط التقدمية بما في ذلك التحقيق، وتقديم المشورة للمديرين، وإعداد الوثائق، وحضور اجتماعات الانضباط، وأداء الواجبات ذات الصلة.
- المساعدة في إجراء التحقيقات في مكان العمل التي تنطوي على التحرش وسوء سلوك الموظف وغيرها من أعمال عدم الانضباط.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات حل النزاعات والنزاعات البديلة بما في ذلك العمل كوسيط للمساعدة في حل النزاع بين الموظفين.
- التوصية وتقديم التوجيه بشأن القضايا التأديبية، ودعم الإدارة المباشرة أثناء عمليات الإجراءات التأديبية الرسمية.
- الدعم في إدارة ومراقبة أي شكاوى واستئنافات وإجراءات تأديبية تم الإبلاغ عنها. الاتصال بمديري / رؤساء وحدات الأعمال لدعمهم في إدارة الأفراد.
- مراقبة امتثال الموظفين غير الأكاديميين للسياسات ذات الصلة المتعلقة بالتظلمات والإجراءات التأديبية، والرد على انتهاكات الموظفين للسياسة، والمساعدة بشكل عام في حل النزاعات في مكان العمل. المساعدة في التحقيق في القضايا التأديبية وإجرائها، وإعداد ملخصات الحالة، ومتابعة الإجراءات المتفق عليها/المقررة.
- مراقبة الالتزام بقواعد سلوك الموظف وإدارة تظلمات الموظفين. تطوير وتقديم دورات تدريبية وإعلامية حول موضوعات علاقات الموظفين.
- الدعم في الجوانب التأديبية لنظام الوقت والحضور، كما هو مطلوب من قبل مدير إدارة المواهب.
- مراجعة الاستفسارات والرد عليها بناءً على سياسات وإجراءات وإرشادات علاقات الموظفين؛ التصعيد إلى مدير إدارة المواهب عند الحاجة.
- يوصي مدير إدارة المواهب بشأن برنامج المكافآت والتقدير الذي يمكن تنفيذه من قبل مديرية رأس المال البشري لتقدير وتحفيز الموظفين ذوي الأداء.
- أداء الواجبات المتنوعة المتعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
كيفية التقدم للوظائف غير الأكاديمية
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 28-4-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.