Qatar Jobs Today: Ooredoo Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Ooredoo Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Who we are
We are a leading international communications company delivering mobile, fixed, broadband internet, and corporate managed services tailored to the needs of consumers and businesses across markets in the Middle East, North Africa and Southeast Asia.
As a community-focused company, we are guided by our vision of enriching people’s lives and our belief that can stimulate human growth by leveraging communications to help people achieve their full potential.
Required jobs in Ooredoo company and their details:
Associate Director - Cloud, Products & Services
Core Responsibilities
The selected candidate managing this profile would be responsible for
1 Build Ooredoo Business Cloud strategy basis market & OPCO maturity.
2 Define and maintain cloud product roadmap, prioritizing features and enhancements based on customer feedback, market demands, and business priorities; for all business segments.
3 Drive cloud revenue objectives along with OPCOs
4 Support OPCOs build cloud service pipeline and engage with customers along-with local teams for large bids and deals.
5 Closely work with Hyperscalers on building partnerships and Go to Market for respective offerings.
6 Participate in & position Ooredoo cloud offerings on relevant platforms & events; develop events as required
7 Conduct market research to identify customer needs, competitive offerings, and emerging trends in cloud computing
8 Collaborate with cross-functional teams to gather and document detailed requirements for cloud services, ensuring they align with customer expectations and technical capabilities.
9 Work closely with OPCO Technical/IT teams to build models and oversee development & release of cloud services, including feature definition, testing, and quality assurance.
10 Develop go-to-market strategies, pricing models, and marketing plans for cloud products, working closely with sales and marketing teams to ensure successful product launches.
11 Engage with key customers & partners to gather feedback, understand their needs, and build strong relationships. Use this feedback to drive product improvements.
12 Define and monitor key performance indicators (KPIs) to measure the success of cloud products and make data-driven decisions for continuous improvement.
13 Ensure Ooredoo cloud service offerings comply with industry & regulatory standards and security best practices, collaborating with security and compliance teams as needed.
14 Foster a collaborative and results-driven team environment, working closely with engineering, design, and other stakeholders to achieve product goals ; at group and OPCOs
Manager, Business Continuity and Risk Management
Core Responsibilities
Business Continuity Management
Working closely with Ooredoo Group and Operating Companies (OpCos) stakeholders and Serve as a subject matter expert for internal and external stakeholders for business continuity management, the role will be an essential part of the Head Office Business Continuity Management (BCM) and Risk management team, supporting the area of business continuity management.
1 Strategy Development and Policy Formulation:
◦ Craft and continuously refine a comprehensive BCM policy and framework at the corporate level, ensuring alignment with Ooredoo Group's strategic objectives and industry best practices.
◦ Lead the development and implementation of entity-wide BCM standards, tools, and policies, ensuring they are tailored to the unique needs of each Operating Company within the Group.
2 Business Continuity Planning and Implementation:
◦ Design and execute business continuity strategies that are robust, adaptable, and scalable, addressing the diverse needs of the Ooredoo Group and its subsidiaries.
◦ Regularly review and update Business Continuity Plans (BCPs), incorporating innovative solutions and best practices to enhance resilience and recovery capabilities.
3 Compliance and Standards Alignment:
◦ Ensure that BCM programs consistently meet or exceed industry standards and regulatory requirements, adapting to changes in the business environment and regulatory landscape.
◦ Proactively monitor developments in BCM, technology, and regulations, and recommend program enhancements to maintain cutting-edge practices.
4 Risk Assessment and Mitigation:
◦ Conduct comprehensive risk assessments, identifying potential threats and vulnerabilities to business operations across the Group.
◦ Develop and implement effective risk mitigation strategies and response plans, customizing them for different operational contexts within the Group.
5 Training and Organizational Awareness:
◦ Spearhead initiatives to build and strengthen business continuity awareness across all levels of the organization.
◦ Develop and deliver engaging training programs, ensuring staff are well-prepared and responsive to potential disruptions.
more details are in the website
Associate Director, Data Governance
Core Responsibilities
• Define and implement the data governance for the ESS program and ensure adherence across the program.
• Establish the necessary data governance for the program.
• Effectively manage the availability, usability, integrity and security of ESS data
• Develop data standards and policies that control data usage.
• Ensure data is consistent, trustworthy and doesn't get misused.
• Ensure regulatory requirements of data management are being met and adhered to across the program.
• Raise awareness of data governance policies and guidelines
• Periodically evaluate and improve data governance maturity.
• Facilitate collaboration with IT, compliance, legal, security, and privacy teams to ensure data management practices are in alignment with regional and regulatory requirements.
• Ensure data is accurate and readily available to be used as an asset to support business decision making.
Manager, Organization Development
Core Responsibilities
• Assist in developing the overall OD strategy in alignment with both HR and business strategy and in relation to values, and desired behaviors, and cascade to local HR teams and key stakeholders.
• Assess organizational needs of Organization Design, conducts assessments and analyzes the current state of the organization; identify gaps, challenges, and opportunities for improvement.
• Assist in Developing organizational design strategies: Based on the assessment, strategies, and recommendations for the optimal organizational structure. This includes defining reporting lines, roles and responsibilities, and decision-making processes.
• Change management: lead change initiatives by developing action plans, securing buy-in from key Performance monitoring and evaluation; monitors the effectiveness of the new organizational design and makes adjustments as needed. They assess the impact on performance, employee engagement, and other relevant metrics.
• Manage the Performance Management System - strategic direction / fair process - identifying high and low performers/ clear linkage from reward to the individual and organization by developing a link to the Balanced Score Card /KPI's for the organization.
• Drive a PMS process which clearly supports performance improvement - by positioning the organization PMS policies and procedures as a Performance Driven Organization.
• Drive ongoing review and improvements to the PMS process based on market best practices.
• Manage the HR policies and operating model.
• Maintain and update the JDs database.
• Maintain and update the competency models.
• Support OPCOs in Performance Management implementation.
• Support OPCOs in review of HR Policies and DRMs.
Specialist, HR (Adjacencies)
Core Responsibilities
• Assist the Senior Director to design the new organizational structure for carved out entities such as towers, datacentres or Fintech.
• Responsible for crafting the job descriptions together with colleagues for HR so that recruiting activities can be driven at high quality based on specific JDs.
• Conceptualize components of transitions such as employee communication, "day1 onboarding experiences" or practicalities such as moving employee data from pre-existing IT systems to new systems if there are or provisions for retirement/end of service benefits to be transitioned.
• Assist in the development of board level material for board or board subcommittees with guidance of head of projects & adjacencies that drive value creation for shareholders in the most suitable and entrepreneurial manner.
• Provide subject matter expertise and guidance to cross-functional teams to support the successful execution of HR activities of the Adjacencies projects.
• Assist in the recruitment of positions under the new Adjacencies structures.
• Assist with the HR operations and services for new and transferred employees.
• Identify and analyse key performance indicators (KPIs) to monitor the effectiveness and impact of HR initiatives.
• Continuously evaluate and improve existing processes and workflows to enhance operational efficiency and drive cost savings.
Manager, Source to Settle
Core Responsibilities
• Provide Business subject matter expertise in the field of Source to Settle to lead the process design and requirements definition for the program.
• Participate and provide input in various workshops to develop detailed business processes for Source to Settle and review them with stakeholders until they are approved by the authorized persons.
• Provide insight and recommendations from a functional and systems perspective on the design of a short- and long-term solution.
• Conduct review sessions to assess the alignment of the solution design to the business requirements.
• Support the design of the unified process by actively participating and providing input towards business workshops.
• Reviews and assures your respective business processes and ensures the appropriate governance is in place to manage deviations from the unified processes.
• Reviews and assures the Functional Requirements Specification and Requirements Traceability Matrix.
• Identifies areas of clarification and questions ahead of workshops.
• Identifies and documents requirement gaps.
• Participates to workshops and clarify questions around integration points and support with the development of business requirements.
• Conducts review sessions with Business Owners, SI to assess the alignment of the solution design to the business requirements.
• Participates to workshops with the SI technical team and OpCos to review new requirements (customizations) to determine whether they are acceptable.
• Participates to workshop (s) with SI and Business owners to understand, review the fixes or remediation actions provided by the SI against the requirements review findings and provide recommendation for approval.
• Reviews business design deliverables from the SI and document findings.
Manager, Revenue Accounting
Core Responsibilities
• Provide Business subject matter expertise in the field of Revenue Accounting and Recognition to lead the process design and requirements definition for the program.
• Participate and provide input in various workshops to develop detailed business processes for Revenue Accounting and review them with stakeholders until they are approved by the authorized persons.
• Provide insight and recommendations from a functional and systems perspective on the design of a short- and long-term solution.
• Conduct review sessions to assess the alignment of the solution design to the business requirements.
• Support the design of the unified process by actively participating and providing input towards business workshops.
• Reviews and assures your respective business processes and ensures the appropriate governance is in place to manage deviations from the unified processes.
• Reviews and assures the Functional Requirements Specification and Requirements Traceability Matrix.
• Identifies areas of clarification and questions ahead of workshops.
• Identifies and documents requirement gaps.
• Participates to workshops and clarify questions around integration points and support with the development of business requirements.
• Conducts review sessions with Business Owners, SI to assess the alignment of the solution design to the business requirements.
• Participates to workshops with the SI technical team and OpCos to review new requirements (customizations) to determine whether they are acceptable.
• Participates to workshop (s) with SI and Business owners to understand, review the fixes or remediation actions provided by the SI against the requirements review findings and provide recommendation for approval.
• Reviews business design deliverables from the SI and document findings
Why Ooredoo?
At Ooredoo, we welcome the ‘new’ – new approaches, new knowledge, new expertise and new experiences.
No matter what your background is or where you see your path going, Ooredoo will be there to guide you. We have opportunities in our headquarters in Doha, Qatar and in our other locations across Middle East, North Africa and Southeast Asia.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Ooredoo Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 19-11-2023 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: تعلن شركة Ooredoo عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في قطر؟ تعلن شركة Ooredoo عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
من نحن
نحن شركة اتصالات دولية رائدة تقدم خدمات الإنترنت عبر الهاتف المحمول والثابت وعريض النطاق والخدمات المُدارة للشركات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المستهلكين والشركات عبر الأسواق في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا.
باعتبارنا شركة تركز على المجتمع، فإننا نسترشد برؤيتنا المتمثلة في إثراء حياة الناس وإيماننا بإمكانية تحفيز النمو البشري من خلال الاستفادة من الاتصالات لمساعدة الأشخاص على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
الوظائف المطلوبة في شركة Ooredoo وتفاصيلها:
المدير المساعد - السحابة والمنتجات والخدمات
المسؤوليات الأساسية
سيكون المرشح المختار الذي يدير هذا الملف مسؤولاً عن
1 بناء السوق الأساسي لاستراتيجية Ooredoo Business Cloud ونضج OPCO.
2 تحديد خارطة طريق المنتج السحابي والحفاظ عليها، وتحديد أولويات الميزات والتحسينات بناءً على تعليقات العملاء ومتطلبات السوق وأولويات العمل؛ لجميع قطاعات الأعمال.
3 قيادة أهداف الإيرادات السحابية جنبًا إلى جنب مع OPCOs
4 دعم OPCOs في بناء خط أنابيب للخدمات السحابية والتفاعل مع العملاء جنبًا إلى جنب مع الفرق المحلية لتقديم العطاءات والصفقات الكبيرة.
5 العمل بشكل وثيق مع Hyperscalers لبناء الشراكات والذهاب إلى السوق للحصول على العروض المعنية.
6 المشاركة في عروض Ooredoo السحابية ووضعها على المنصات والأحداث ذات الصلة؛ تطوير الأحداث كما هو مطلوب
7 إجراء أبحاث السوق لتحديد احتياجات العملاء والعروض التنافسية والاتجاهات الناشئة في الحوسبة السحابية
8 تعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع وتوثيق المتطلبات التفصيلية للخدمات السحابية، مما يضمن توافقها مع توقعات العملاء والقدرات التقنية.
9 العمل بشكل وثيق مع فرق OPCO الفنية/تكنولوجيا المعلومات لبناء النماذج والإشراف على تطوير وإصدار الخدمات السحابية، بما في ذلك تعريف الميزات والاختبار وضمان الجودة.
10 تطوير استراتيجيات الذهاب إلى السوق ونماذج التسعير وخطط التسويق للمنتجات السحابية، والعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق لضمان إطلاق المنتجات بنجاح.
11 الانخراط مع العملاء والشركاء الرئيسيين لجمع التعليقات وفهم احتياجاتهم وبناء علاقات قوية. استخدم هذه التعليقات لدفع تحسينات المنتج.
12 تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح المنتجات السحابية واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات من أجل التحسين المستمر.
13 التأكد من أن عروض الخدمات السحابية من Ooredoo تتوافق مع معايير الصناعة والمعايير التنظيمية وأفضل الممارسات الأمنية، والتعاون مع فرق الأمن والامتثال حسب الحاجة.
14 تعزيز بيئة فريق تعاونية وموجهة نحو النتائج، والعمل بشكل وثيق مع الهندسة والتصميم وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق أهداف المنتج؛ في المجموعة وOPCOs
مدير استمرارية الأعمال وإدارة المخاطر
المسؤوليات الأساسية
إدارة استمرارية العمل
من خلال العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في مجموعة Ooredoo والشركات العاملة (OpCos) والعمل كخبير في الموضوع لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لإدارة استمرارية الأعمال، سيكون الدور جزءًا أساسيًا من إدارة استمرارية الأعمال في المكتب الرئيسي (BCM) وفريق إدارة المخاطر. ، دعم مجال إدارة استمرارية الأعمال.
1. تطوير الإستراتيجية وصياغة السياسات:
◦ صياغة سياسة وإطار عمل شامل لإدارة استمرارية الأعمال وتحسينهما باستمرار على مستوى الشركة، مما يضمن التوافق مع الأهداف الإستراتيجية لمجموعة Ooredoo وأفضل ممارسات الصناعة.
◦ قيادة تطوير وتنفيذ معايير وأدوات وسياسات إدارة استمرارية الأعمال على مستوى الكيان، مما يضمن أنها مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل شركة تشغيل داخل المجموعة.
2 تخطيط استمرارية الأعمال وتنفيذها:
◦ تصميم وتنفيذ استراتيجيات استمرارية الأعمال التي تكون قوية وقابلة للتكيف وقابلة للتطوير، وتلبي الاحتياجات المتنوعة لمجموعة Ooredoo والشركات التابعة لها.
◦ قم بمراجعة وتحديث خطط استمرارية الأعمال (BCPs) بانتظام، ودمج الحلول المبتكرة وأفضل الممارسات لتعزيز قدرات المرونة والتعافي.
3 الامتثال ومواءمة المعايير:
◦ التأكد من أن برامج إدارة استمرارية الأعمال تفي باستمرار بمعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية أو تتجاوزها، وتتكيف مع التغيرات في بيئة الأعمال والمشهد التنظيمي.
◦ مراقبة التطورات في إدارة استمرارية الأعمال والتكنولوجيا واللوائح بشكل استباقي، والتوصية بتحسينات البرنامج للحفاظ على الممارسات المتطورة.
4 تقييم المخاطر والتخفيف من حدتها:
◦ إجراء تقييمات شاملة للمخاطر، وتحديد التهديدات ونقاط الضعف المحتملة للعمليات التجارية عبر المجموعة.
◦ تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتخفيف المخاطر وخطط الاستجابة، وتخصيصها لسياقات تشغيلية مختلفة داخل المجموعة.
5 التدريب والتوعية التنظيمية:
◦ المبادرات الرائدة لبناء وتعزيز الوعي باستمرارية الأعمال على جميع مستويات المنظمة.
◦ تطوير وتقديم برامج تدريبية جذابة، مما يضمن أن الموظفين مستعدون جيدًا ومستجيبون للاضطرابات المحتملة.
مزيد من التفاصيل في الموقع
المدير المساعد لإدارة البيانات
المسؤوليات الأساسية
• تحديد وتنفيذ إدارة البيانات لبرنامج ESS وضمان الالتزام عبر البرنامج.
• إنشاء إدارة البيانات اللازمة للبرنامج.
• الإدارة الفعالة لتوافر البيانات وقابليتها للاستخدام وسلامتها وأمنها
• تطوير معايير البيانات والسياسات التي تتحكم في استخدام البيانات.
• التأكد من أن البيانات متسقة وجديرة بالثقة ولا يتم إساءة استخدامها.
• ضمان تلبية المتطلبات التنظيمية لإدارة البيانات والالتزام بها عبر البرنامج.
• رفع مستوى الوعي بسياسات وإرشادات إدارة البيانات
• تقييم دوري وتحسين نضج إدارة البيانات.
• تسهيل التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والامتثال والقانونية والأمنية والخصوصية لضمان توافق ممارسات إدارة البيانات مع المتطلبات الإقليمية والتنظيمية.
• التأكد من أن البيانات دقيقة ومتاحة بسهولة لاستخدامها كأصل لدعم اتخاذ القرارات التجارية.
مدير التطوير التنظيمي
المسؤوليات الأساسية
• المساعدة في تطوير استراتيجية التطوير التنظيمي الشاملة بما يتماشى مع كل من استراتيجية الموارد البشرية والأعمال التجارية وفيما يتعلق بالقيم والسلوكيات المرغوبة، وتتالي لفرق الموارد البشرية المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
• تقييم الاحتياجات التنظيمية لتصميم المنظمة، وإجراء تقييمات وتحليلات للحالة الراهنة للمنظمة. تحديد الفجوات والتحديات وفرص التحسين.
• المساعدة في تطوير استراتيجيات التصميم التنظيمي: بناءً على التقييم والاستراتيجيات والتوصيات الخاصة بالهيكل التنظيمي الأمثل. ويتضمن ذلك تحديد التسلسل الإداري والأدوار والمسؤوليات وعمليات صنع القرار.
• إدارة التغيير: قيادة مبادرات التغيير من خلال تطوير خطط العمل، وتأمين المشاركة من مراقبة الأداء الرئيسي وتقييمه. يراقب فعالية التصميم التنظيمي الجديد ويقوم بإجراء التعديلات حسب الحاجة. ويقومون بتقييم التأثير على الأداء ومشاركة الموظفين والمقاييس الأخرى ذات الصلة.
• إدارة نظام إدارة الأداء - التوجه الاستراتيجي / العملية العادلة - تحديد أصحاب الأداء العالي والمنخفض / الارتباط الواضح من المكافأة إلى الفرد والمؤسسة من خلال تطوير رابط إلى بطاقة الأداء المتوازن / مؤشرات الأداء الرئيسية للمنظمة.
• قيادة عملية PMS التي تدعم بشكل واضح تحسين الأداء - من خلال وضع سياسات وإجراءات PMS للمنظمة كمنظمة تعتمد على الأداء.
• محرك المراجعة والتحسينات المستمرة لعملية PMS استناداً إلى أفضل ممارسات السوق.
• إدارة سياسات الموارد البشرية ونموذج التشغيل.
• صيانة وتحديث قاعدة بيانات JDs.
• صيانة وتحديث نماذج الكفاءة.
• دعم OPCOs في تنفيذ إدارة الأداء.
• دعم OPCOs في استعراض سياسات الموارد البشرية وإدارة الحقوق الرقمية.
أخصائي الموارد البشرية (المجاورات)
المسؤوليات الأساسية
• مساعدة المدير الأول في تصميم الهيكل التنظيمي الجديد للكيانات المنحوتة مثل الأبراج أو مراكز البيانات أو التكنولوجيا المالية.
• المسؤولين عن صياغة التوصيف الوظيفي جنبا إلى جنب مع الزملاء للموارد البشرية بحيث يمكن أن تكون مدفوعة أنشطة التوظيف بجودة عالية استناداً إلى دينار أردني محدد.
• تصور مكونات التحولات مثل اتصالات الموظفين، "تجارب الإعداد لليوم الأول" أو الإجراءات العملية مثل نقل بيانات الموظف من أنظمة تكنولوجيا المعلومات الموجودة مسبقًا إلى أنظمة جديدة إذا كانت هناك أحكام خاصة بالتقاعد/مزايا نهاية الخدمة سيتم نقلها.
• المساعدة في تطوير المواد على مستوى مجلس الإدارة للجان الفرعية لمجلس الإدارة أو المجلس بتوجيه من رئيس المشاريع والملحقات التي تدفع إلى خلق القيمة للمساهمين بالطريقة الأكثر ملاءمة وريادة الأعمال.
• توفير الخبرة الموضوعية والتوجيه لفرق متعددة الوظائف لدعم التنفيذ الناجح لأنشطة الموارد البشرية للمشاريع المجاورة.
• المساعدة في تعيين المناصب في إطار الهياكل المجاورة الجديدة.
• المساعدة في عمليات وخدمات الموارد البشرية للموظفين الجدد والمنقولين.
• تحديد وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لرصد فعالية وتأثير مبادرات الموارد البشرية.
• التقييم المستمر وتحسين العمليات الحالية وسير العمل لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق وفورات في التكاليف.
مدير المصدر للتسوية
المسؤوليات الأساسية
• توفير الخبرة الفنية في مجال الأعمال التجارية في مجال "المصدر للتسوية" لقيادة تصميم العملية وتعريف المتطلبات للبرنامج.
• المشاركة وتقديم المدخلات في ورش العمل المختلفة لتطوير العمليات التجارية التفصيلية لمصدر التسوية ومراجعتها مع أصحاب المصلحة حتى تتم الموافقة عليها من قبل الأشخاص المخولين.
• تقديم رؤية وتوصيات من منظور وظيفي ونظم بشأن تصميم حل قصير وطويل الأجل.
• إجراء جلسات مراجعة لتقييم مدى توافق تصميم الحل مع متطلبات العمل.
• دعم تصميم العملية الموحدة من خلال المشاركة الفعالة وتوفير المدخلات لورش العمل التجارية.
• مراجعة العمليات التجارية الخاصة بك والتأكد منها والتأكد من وجود الإدارة المناسبة لإدارة الانحرافات عن العمليات الموحدة.
• يستعرض ويؤكد مواصفات المتطلبات الوظيفية ومصفوفة تتبع المتطلبات.
• يحدد مجالات التوضيح والأسئلة قبل ورش العمل.
• تحديد وتوثيق الثغرات المطلوبة.
• يشارك في ورش العمل ويوضح الأسئلة حول نقاط التكامل والدعم في تطوير متطلبات العمل.
• تجري جلسات المراجعة مع أصحاب الأعمال، SI لتقييم مدى توافق تصميم الحل مع متطلبات العمل.
• يشارك في ورش العمل مع الفريق الفني SI وOpCos لمراجعة المتطلبات الجديدة (التخصيصات) لتحديد ما إذا كانت مقبولة.
• يشارك في ورشة عمل (حلقات) مع SI وأصحاب الأعمال لفهم ومراجعة الإصلاحات أو إجراءات العلاج المقدمة من SI مقابل نتائج مراجعة المتطلبات وتقديم توصية للموافقة عليها.
• يستعرض تسليمات تصميم الأعمال التجارية من SI ونتائج الوثيقة.
مدير، محاسبة الإيرادات
المسؤوليات الأساسية
• توفير الخبرة الفنية في مجال الأعمال التجارية في مجال محاسبة الإيرادات والاعتراف لقيادة تصميم العملية وتعريف المتطلبات للبرنامج.
• المشاركة وتقديم المدخلات في ورش العمل المختلفة لتطوير العمليات التجارية التفصيلية لمحاسبة الإيرادات ومراجعتها مع أصحاب المصلحة حتى تتم الموافقة عليها من قبل الأشخاص المخولين.
• تقديم رؤية وتوصيات من منظور وظيفي ونظم بشأن تصميم حل قصير وطويل الأجل.
• إجراء جلسات مراجعة لتقييم مدى توافق تصميم الحل مع متطلبات العمل.
• دعم تصميم العملية الموحدة من خلال المشاركة الفعالة وتوفير المدخلات لورش العمل التجارية.
• مراجعة العمليات التجارية الخاصة بك والتأكد منها والتأكد من وجود الإدارة المناسبة لإدارة الانحرافات عن العمليات الموحدة.
• يستعرض ويؤكد مواصفات المتطلبات الوظيفية ومصفوفة تتبع المتطلبات.
• يحدد مجالات التوضيح والأسئلة قبل ورش العمل.
• تحديد وتوثيق الثغرات المطلوبة.
• يشارك في ورش العمل ويوضح الأسئلة حول نقاط التكامل والدعم في تطوير متطلبات العمل.
• تجري جلسات المراجعة مع أصحاب الأعمال، SI لتقييم مدى توافق تصميم الحل مع متطلبات العمل.
• يشارك في ورش العمل مع الفريق الفني SI وOpCos لمراجعة المتطلبات الجديدة (التخصيصات) لتحديد ما إذا كانت مقبولة.
• يشارك في ورشة عمل (حلقات) مع SI وأصحاب الأعمال لفهم ومراجعة الإصلاحات أو إجراءات العلاج المقدمة من SI مقابل نتائج مراجعة المتطلبات وتقديم توصية للموافقة عليها.
• يستعرض تسليمات تصميم الأعمال التجارية من SI ونتائج الوثيقة
لماذا أوريدو؟
في Ooredoo، نرحب بالجديد - الأساليب الجديدة والمعرفة الجديدة والخبرات الجديدة والتجارب الجديدة.
بغض النظر عن خلفيتك أو المسار الذي تتجه إليه، فإن Ooredoo ستكون متواجدة لإرشادك. لدينا فرص في مقرنا الرئيسي في الدوحة، قطر وفي مواقعنا الأخرى في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا.
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل لشركة Ooredoo )
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة : الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 19-11-2023 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.