PwC Middle East Is Recruiting On Urgent Basis For Multiple Positions and For All Nationalities in Qatar - 28 Vacant Position تعلن شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط عن حاجتها إلى توظيف عاجل لشغل عدة مناصب ولجميع الجنسيات في قطر - 28 وظيفة شاغرة

are you job hunting in Qatar ? Search no more .  PwC Middle East Company has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about PwC Middle East Company job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement

About PwC

As the Middle East emerges from the impact of the pandemic and enters a new phase of transformation, PwC is uniquely positioned to support governments and businesses in the region.

Our strategy, The New Equation, speaks to the two most fundamental needs clients and organisations are grappling with today.

The first is to build trust, which has never been more important or more difficult. Organisations increasingly need to earn trust across a wide range of topics that are important to their stakeholders. Success depends on fundamental shifts in the way executives think, organisational culture, systems and ambition. 

↔

The second is to deliver sustained outcomes in an environment where competition and the risk of disruption are more intense than ever and societal expectations have never been greater. Businesses need to change faster and more thoroughly to attract capital, talent and customers. Too often, however, narrowly conceived transformation initiatives do not deliver the outcomes they promise. A new approach is needed. 

As a community of solvers, with 8,000 people across the region, we bring the right combination of people, technology and expert capabilities from Strategy, through Advisory and Consulting to Tax and Assurance Services, to solve the region’s most pressing challenges.

Required jobs in PwC Middle East company and their details:

1. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Manager (Doha)

Responsibilities:

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

2. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Senior Consultant / Manager (Doha)

Responsibilities:

• Develop the Strategy and Transformation Management Consulting team within the Government and Public sector.
• Continuously expand on knowledge of the Middle East business environment and work with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• Manage strategy development and execution, as well as managing projects that contribute to public policy and national transformation agendas. 
• Lead and deliver large, complex client engagements that identify, design, and implement creative solutions for Public Sector entities, helping them restructure their organizational structures, and service delivery models.
• Demonstrate awareness of international affairs and demonstrate knowledge of key global and regional policy priorities and trends
• Implement and oversee the quality of deliverables, effectively manage the functional and technical team, support functional tracks of the transformation and relationships to ensure exceptional performance. 
• Manage and lead the development and presentation of proposals for business development activities.
• Lead the engagement economics as part of consulting projects, including commercial negotiations, contract evaluations, and procurement process management

3. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Senior Manager (Doha)

Responsibilities:

• Develop the Strategy and Transformation Management Consulting team within the Government and Public sector.
• Continuously expand on knowledge of the Middle East business environment and work with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• Manage strategy development and execution, as well as managing projects that contribute to public policy and national transformation agendas. 
• Lead and deliver large, complex client engagements that identify, design, and implement creative solutions for Public Sector entities, helping them restructure their organizational structures, and service delivery models.
• Demonstrate awareness of international affairs and demonstrate knowledge of key global and regional policy priorities and trends
• Implement and oversee the quality of deliverables, effectively manage the functional and technical team, support functional tracks of the transformation and relationships to ensure exceptional performance. 
• Manage and lead the development and presentation of proposals for business development activities.
• Lead the engagement economics as part of consulting projects, including commercial negotiations, contract evaluations, and procurement process management

4. Consulting - Transformation Management - Senior Consultant - Qatar

Responsibilities:

• Be part of a wide variety of projects including but not limited to: Transformation Projects, IT Implementations, Business Process Re-engineering and Feasibility Studies etc.
• Identify project objectives, policies, procedures and performance standards
• Document any business requirements for specific initiatives/projects
• Organise the activities of specific program/project areas
• Prepare regular status reports
• Ensure that recording and maintaining a project database containing all related information, (data, documents, reports etc.) takes place
• Coordinate with others to utilise learning and development tools and techniques to analyse, identify and communicate requirements for change

5. Consulting - Transformation Management (Project Management) - Qatar

Responsibilities:

• Manage and run a wide variety of projects including but not limited to: Transformation Projects, IT  Implementations, Business Process Re-engineering, Feasibility Studies etc.  
• Risk, issue and change management - maintain mechanisms to manage change control, risks and issues  within specific projects  
• Identify project objectives, policies, procedures and performance standards  
• Document any business requirements for specific initiatives/projects  
• Organize the activities of specific program/project areas  
• Monitor project budgets and prepare regular status reports  
• Evaluate project outcomes in terms of quality, consistency, accuracy, overall value, completion dates and  provider performance 
• Ensure that recording and maintaining a project database containing all related information, (data,  documents, reports etc.) takes place  
• Lead knowledge building and sharing, using knowledge management methodologies, techniques, and  processes  
• Coordinate with others to utilize learning and development tools and techniques to analyze, identify and  communicate requirements for change  
• Requirements  
• The ideal candidate will have the ability to manage multiple projects and leadership skills to engage with  diverse stakeholders  
• Familiarity with best practices in PMO structures and operating models  
• Be passionate about client service  
• Self-motivated, confident - a strong work ethic  
• Successful performance within team environments, enjoy being part of a team  

6. Consulting, Finance Transformation (FS Sector Experience) - Manager/SM (Qatar)

Responsibilities:

• Contribute to building and the continuous refresh of the long-term vision and strategy to continue growing the business.
• Taking ownership in business development activities and shall start pursuing opportunities and leading their delivery.
• You will be expected to lead team members driving excellence, meet with the team strategy and required KPIs, and be active on business development and thought leaderships about specific finance matters.
• Strong project management skills (PMP) as the delivery role requires senior client and stakeholder management, project budgeting and finance management, coaching and resource management on high profile clients.
• A key part of delivery will be the creation, review and delivery of complex client deliverables which will include executive level reporting through to detailed design documentation.
• Manage a global mindset and ability to connect with other colleagues across the consulting line of services and other Line of services within PwC, so we can bring to our clients high value multidisciplinary solutions
• Lead, coach, train and mentor junior staff, and support their growth and drawing their career path

7. Tax & Legal Services - Tax - ITS/M&A - Manager - Doha

Responsibilities:

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

8. Tax & Legal Services - Transfer Pricing - Manager - ME

Responsibilities:

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.
• The ability to adapt and develop the digital solutions.

9. Tax & Legal Services - Transfer Pricing - Senior Manager - Qatar, KSA

Responsibilities:

• Encourage everyone to have a voice and invite opinion from all, including quieter members of the team.
• Deal effectively with ambiguous and unstructured problems and situations.
• Initiate open and candid coaching conversations at all levels.
• Move easily between big picture thinking and managing relevant detail.
• Anticipate stakeholder needs, and develop and discuss potential solutions, even before the stakeholder realises they are required.
• Contribute technical knowledge in area of specialism.
• Contribute to an environment where people and technology thrive together to accomplish more than they could apart.
• Navigate the complexities of cross-border and/or diverse teams and engagements.
• Initiate and lead open conversations with teams, clients and stakeholders to build trust.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

10. Valuations Manager - Transaction Services

Responsibilities:

• Performing robust business enterprise and equity valuations using the Income Approach, Market Approach and Net Assets Approach methods incorporating sector, deal and/or investment considerations.
• Interpreting the results from the various valuation methods applied and concluding on an appropriate valuation estimate.
• Performing purchase price allocations and intangible asset valuations in accordance with  IFRS 3 and IFRS 13.
• Providing expert opinions of value including fairness opinions and valuation reviews of third party reports.
• Delivering high quality work products and presenting valuation findings both internally and to C-Suite level clients (where required).
• Leading, managing and motivating a team in carrying out valuation engagements.
• Managing overall project economics, billings and collections.
• Providing support to junior team members in guiding and reviewing their work outputs.
• Building a network around your peer group internally within PwC and externally.
• Working with colleagues across all lines of services to deliver valuations involving other project teams.
• Assisting with the development of proposals to win new projects.
• Complying with all risk and quality and administrative requirements. 
• Keeping up to date with valuation technical/market developments and contributing to technical forums and other practice development initiatives.

11. Consulting - CIPS - ERS - Manager - Doha, Qatar

Globalization and the need for a secure, affordable energy & resources’ availability go hand-in-hand. Economic development is dependent on sufficient sources of energy—oil, gas, electricity, coal, alternative fuels and others. World is the middle of a changing energy landscape, both in terms of demand and supply, which has posed a challenge to our clients in the region. The team in Middle East work with governments and private clients to solve such important business problems and create value in challenging business environment and marketing conditions. We focus primarily on industries like Oil & Gas, Mining, Oil Field Services and Petrochemical.

This is an outstanding opportunity to join a passionate industry team, to continue developing yourself as an industry expert and to build further key contacts within the industry in the region.

Responsibilities:

• As a Manager, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Lead cross functional internal and client teams, across business and oil & gas and supply chain, to develop and deliver operations strategies in industrial sectors, with a particular emphasis on the implementation of cost reduction initiatives and continuous improvement.
• Developing yourself personally, taking a keen interest in trends in different sectors and the impact on our clients so you can help shape their thinking and our success in the market.
• Write and present winning proposals to support our clients in ME.
• Supporting the development of new propositions to help our client.
• You should be able to leverage your experience in different industries to bring best practices to support our clients in achieving set engagement goals.
• Working with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• You should have led teams and mentored/ trained other members in your team/ business unit in order to foster a high performance team environment.

12. Advisory Operations Strategy Not Applicable

As a member of our team, you’ll help the world’s most significant organisations, public and private, quickly become more effective. We improve the way they operate; manage costs; better align people, process and technology initiatives; support business growth to maintain or improve competitive edge and complete market and regulatory risk assessment. In doing so, we focus on their agendas and the big issues they need to deal with, both today and in the future.

To really stand out and make us fit for the future in a constantly changing world, each and every one of us at PwC needs to be a purpose-led and values-driven leader at every level. To help us achieve this we have the PwC Professional; our global leadership development framework. It gives us a single set of expectations across our lines, geographies and career paths, and provides transparency on the skills we need as individuals to be successful and progress in our careers, now and in the future.

Responsibilities:

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

13. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Senior Consultant / Manager (Doha)

This is an exciting opportunity to work within the Government and Public Sector Business Unit and its Strategy and Transformation Management Consulting team, where you will play a key role in developing and delivering solutions to clients in the Government and Public Sector in the Middle East. We focus on helping solve client problems by offering both strategic and operational expertise. We pride ourselves on building long-lasting relationships with companies and organizations, always ensuring that we are able to bring the best insights and solutions to help them tackle critical issues they may face. You will be exposed to the PwC proprietary methodologies and tools built from experiences of numerous prior engagements and leading practices, to enable you to efficiently and effectively deliver to our clients in a timely and reliable manner.

Responsibilities:

• As a Senior Consultant/ Manager, you'll be leading a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Develop the Strategy and Transformation Management Consulting team within the Government and Public sector.
• Continuously expand on knowledge of the Middle East business environment and work with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• Manage strategy development and execution, as well as managing projects that contribute to public policy and national transformation agendas. 
• Lead and deliver large, complex client engagements that identify, design, and implement creative solutions for Public Sector entities, helping them restructure their organizational structures, and service delivery models.
• Demonstrate awareness of international affairs and demonstrate knowledge of key global and regional policy priorities and trends
• Implement and oversee the quality of deliverables, effectively manage the functional and technical team, support functional tracks of the transformation and relationships to ensure exceptional performance. 
• Manage and lead the development and presentation of proposals for business development activities.
• Lead the engagement economics as part of consulting projects, including commercial negotiations, contract evaluations, and procurement process management

14. Consulting - CIPS - ERS - Manager

Globalization and the need for a secure, affordable energy & resources’ availability go hand-in-hand. Economic development is dependent on sufficient sources of energy—oil, gas, electricity, coal, alternative fuels and others. World is the middle of a changing energy landscape, both in terms of demand and supply, which has posed a challenge to our clients in the region. The team in Middle East work with governments and private clients to solve such important business problems and create value in challenging business environment and marketing conditions. We focus primarily on industries like Oil & Gas, Mining, Oil Field Services and Petrochemical.

This is an outstanding opportunity to join a passionate industry team, to continue developing yourself as an industry expert and to build further key contacts within the industry in the region.

Roles & Responsibilities

• As a Manager, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Lead cross functional internal and client teams, across business and oil & gas and supply chain, to develop and deliver operations strategies in industrial sectors, with a particular emphasis on the implementation of cost reduction initiatives and continuous improvement.
• Developing yourself personally, taking a keen interest in trends in different sectors and the impact on our clients so you can help shape their thinking and our success in the market.
• Write and present winning proposals to support our clients in ME.
• Supporting the development of new propositions to help our client.
• You should be able to leverage your experience in different industries to bring best practices to support our clients in achieving set engagement goals.
• Working with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• You should have led teams and mentored/ trained other members in your team/ business unit in order to foster a high performance team environment.

Skills and Competencies

• Excellent organizational skills, having the ability to prioritize workload whilst being resilient and being able to cope well under pressure and meeting tight deadlines.
• Proven IT skills in the following programs excel, word, and PowerPoint
• The ability and willingness to travel within the Middle East and worldwide where the project requirements dictate.
• Exposure to data gathering techniques and analysis, and reporting insights in a clear and effective way is desirable.
• Ability to evaluat and manage our clients unique challenges in order to ensure we can maximise their return on the overall investment in human capital.

15. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Senior Manager/ Director (Doha)

This is an exciting opportunity to work within the Government and Public Sector Business Unit and its Strategy and Transformation Management Consulting team, where you will play a key role in developing and delivering solutions to clients in the Government and Public Sector in the Middle East. We focus on helping solve client problems by offering both strategic and operational expertise. We pride ourselves on building long-lasting relationships with companies and organizations, always ensuring that we are able to bring the best insights and solutions to help them tackle critical issues they may face. You will be exposed to the PwC proprietary methodologies and tools built from experiences of numerous prior engagements and leading practices, to enable you to efficiently and effectively deliver to our clients in a timely and reliable manner.

Responsibilities:

• As a Senior Manager/ Director, you'll be leading a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Develop the Strategy and Transformation Management Consulting team within the Government and Public sector.
• Continuously expand on knowledge of the Middle East business environment and work with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• Manage strategy development and execution, as well as managing projects that contribute to public policy and national transformation agendas. 
• Lead and deliver large, complex client engagements that identify, design, and implement creative solutions for Public Sector entities, helping them restructure their organizational structures, and service delivery models.
• Demonstrate awareness of international affairs and demonstrate knowledge of key global and regional policy priorities and trends
• Implement and oversee the quality of deliverables, effectively manage the functional and technical team, support functional tracks of the transformation and relationships to ensure exceptional performance. 
• Manage and lead the development and presentation of proposals for business development activities.
• Lead the engagement economics as part of consulting projects, including commercial negotiations, contract evaluations, and procurement process management

Requirements:

• Proven experience in a Consulting environment working closely with public sector clients.
• Experience in the Middle East region is an asset. Knowledge of the Qatar market is preferrable.
• Excellent communication and presentation skills (both verbal and written) in English.
• Education: Bachelor’s degree in a relevant major with a preference for a Masters
• Years of Experience: 10 to 15 years of experience, preferably in a Consulting environment. 
• Identify and manage project objectives, policies, procedures and performance standards.
• Evaluate project outcomes in terms of quality, consistency, accuracy, overall value, completion dates and provider performance.
• Ensure that recording and maintaining a project database containing all related information, (data, documents, reports etc.) takes place.

16. Consulting - Transformation Management (Project Management)

This is an exciting opportunity to work within a high growth Consulting team, where you will play a key role in  developing and delivering strategy based projects, to clients in the Government and Public Sector in Saudi  Arabia. We focus on helping solve client problems by offering both strategic and operational expertise. We  pride ourselves on building long-lasting relationships with companies and organisations, always ensuring that  we are able to bring the best insights and solutions to help them tackle whatever critical issues they may face.  You will be part of PwCs Programme and Project Management team, interacting with industry professionals  and experts whom will help you build and deploy the strong project management skills required to manage  large-scale nationwide transformation initiatives. You will be exposed to the PwC proprietary methodologies  and tools built from experiences from numerous prior engagements and leading practices, to enable you to  efficiently and effectively deliver to our clients in a timely and reliable manner.  

Responsibilities:

• Manage and run a wide variety of projects including but not limited to: Transformation Projects, IT  Implementations, Business Process Re-engineering, Feasibility Studies etc.  
• Risk, issue and change management - maintain mechanisms to manage change control, risks and issues  within specific projects  
• Identify project objectives, policies, procedures and performance standards  
• Document any business requirements for specific initiatives/projects  
• Organize the activities of specific program/project areas  
• Monitor project budgets and prepare regular status reports  
• Evaluate project outcomes in terms of quality, consistency, accuracy, overall value, completion dates and  provider performance 
• Ensure that recording and maintaining a project database containing all related information, (data,  documents, reports etc.) takes place  
• Lead knowledge building and sharing, using knowledge management methodologies, techniques, and  processes  
• Coordinate with others to utilize learning and development tools and techniques to analyze, identify and  communicate requirements for change  

Requirements:

• The ideal candidate will have the ability to manage multiple projects and leadership skills to engage with  diverse stakeholders  
• Familiarity with best practices in PMO structures and operating models  
• Be passionate about client service  
• Self-motivated, confident - a strong work ethic  
• Successful performance within team environments, enjoy being part of a team  
• Excellent organizational skills, having the ability to prioritize workload whilst being resilient and being able to  cope well under pressure and meeting tight deadlines  
• Experience in overseeing and reporting progress of large-scale programs  
• Knowledge/understanding of the Middle East Government and Public Sector including a deep understanding  of global trends in the Government and Public Sector  
• Experience of driving large-scale change  
• Sector exposure and experience of different labor reforms.  
• Planning and reporting tools, including Microsoft Project, Excel, PowerPoint, and Primavera P6  Excellent communication skills in English and Arabic (verbal and written) 

17. Consulting, Finance Transformation - Director (Qatar)

PwC's Finance Transformation unit helps clients improve their financial performance by transforming their finance function. The team works with clients to design and implement strategic initiatives that enhance finance processes, optimize organizational structures, and drive business value. The unit leverages technology and data analytics to create efficient, effective, and innovative solutions that enable clients to better manage financial risks and opportunities. PwC's Finance Transformation professionals are experienced in managing complex finance transformation projects and possess a strong understanding of business processes, finance systems, and regulatory requirements. They work collaboratively with clients to deliver measurable results and help transform their finance function into a strategic partner that drives business performance.

Responsibilities:

• As a Director, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Contributing to building and the continious refresh of the long-term vision and strategy to continue growing the business.
• Taking ownership in business development activities and shall start pursuing opportunities and leading their delivery.
• You will be expected to lead team members driving excellence, meet with the team strategy and required KPIs,
• Being active on business development and thought leaderships about specific accounting matters.
• Strong project management skills (PMP) as the delivery role requires senior client and stakeholder management, project budgeting and finance management, coaching and resource management on high profile clients.
• A key part of delivery will be the creation, review and delivery of complex client deliverables which will include executive level reporting through to detailed design documentation.
• Manage a global mindset and ability to connect with other colleagues across the consulting line of services and other Line of services within PwC, so we can bring to our clients high value multidisciplinary solutions.
• Lead, coach, train and mentor junior staff, and support their growth and drawing their career path.

Requirements:

• Experience in conducting finance function assessments and opportunity funneling for pilots.
• Experience in providing process expertise for implementation in end-to-end processes (Order to Cash, Record to Report, Procure to Pay) covering design and implementation.
• Experience in designing operating models, governance and communication frameworks within the finance function.
• Good understanding of change management and coaching needs to adopt in client environments.
• Experience with implementation and/or implementation supervision of full life cycle ERP systems (SAP, Oracle or Others).
• Proven Track Record in Sales of Professional Services of US$ 1 million – 1.5 million annually.
• Proven track record in Revenue Under Management (implementation oversight and control) of US$ 1.5 million.
• Proven experience of delivering high-quality strategic engagements across multiple industries.
• Strong interest and passion for developing, growing and leading a team through advanced coaching and mentoring, as well as proactive knowledge sharing.
• The ability and willingness to travel within the Middle East or where the project requirements dictate.

18. Consulting, Finance Transformation (FS Sector Experience) - Manager/SM (Qatar)

PwC's Finance Transformation unit helps clients improve their financial performance by transforming their finance function. The team works with clients to design and implement strategic initiatives that enhance finance processes, optimize organizational structures, and drive business value. The unit leverages technology and data analytics to create efficient, effective, and innovative solutions that enable clients to better manage financial risks and opportunities. PwC's Finance Transformation professionals are experienced in managing complex finance transformation projects and possess a strong understanding of business processes, finance systems, and regulatory requirements. They work collaboratively with clients to deliver measurable results and help transform their finance function into a strategic partner that drives business performance.

Responsibilities:

• As a Manager/Senior manager you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Contribute to building and the continuous refresh of the long-term vision and strategy to continue growing the business.
• Taking ownership in business development activities and shall start pursuing opportunities and leading their delivery.
• You will be expected to lead team members driving excellence, meet with the team strategy and required KPIs, and be active on business development and thought leaderships about specific finance matters.
• Strong project management skills (PMP) as the delivery role requires senior client and stakeholder management, project budgeting and finance management, coaching and resource management on high profile clients.
• A key part of delivery will be the creation, review and delivery of complex client deliverables which will include executive level reporting through to detailed design documentation.
• Manage a global mindset and ability to connect with other colleagues across the consulting line of services and other Line of services within PwC, so we can bring to our clients high value multidisciplinary solutions
• Lead, coach, train and mentor junior staff, and support their growth and drawing their career path

Requirements:

• Experience in conducting finance function assessments and opportunity funneling for pilots.
• Experience in providing process expertise for implementation in end-to-end processes (Order to Cash, Record to Report, Procure to Pay) covering design and implementation.
• Experience in designing operating models, governance and communication frameworks within the finance function.
• Good understanding of change management and coaching needs to adopt in client environments.
• Experience with implementation and/or implementation supervision of full life cycle ERP systems (SAP, Oracle or Others).
• Proven Track Record in Sales of Professional Services of US$ 1 million – 1.5 million annually.
• Proven track record in Revenue Under Management (implementation oversight and control) of US$ 1.5 million.
• Proven experience of delivering high-quality strategic engagements across multiple industries.
• Strong interest and passion for developing, growing and leading a team through advanced coaching and mentoring, as well as proactive knowledge sharing.
• The ability and willingness to travel within the Middle East or where the project requirements dictate.

19. Energy, Resources & Sustainability - Senior Associate - Qatari nationals

Globalization and the need for a secure, affordable energy & resources’ availability go hand-in-hand. Economic development is dependent on sufficient sources of energy—oil, gas, electricity, coal, alternative fuels and others. World is the middle of a changing energy landscape, both in terms of demand and supply, which has posed a challenge to our clients in the region. The team in Middle East work with governments and private clients to solve such important business problems and create value in challenging business environment and marketing conditions. We focus primarily on industries like Oil & Gas, Mining, Oil Field Services and Petrochemical.

This is an outstanding opportunity to join a passionate industry team, to continue developing yourself as an industry expert and to build further key contacts within the industry in the region.

Responsibilities:

• As a Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:
• Support cross functional internal and client teams, across business and oil & gas and supply chain, to develop and deliver operations strategies in industrial sectors, with a particular emphasis on the implementation of cost reduction initiatives and continuous improvement.
• Developing yourself personally, taking a keen interest in trends in different sectors and the impact on our clients so you can help shape their thinking and our success in the market.
• Write and present winning proposals to support our clients in ME.
• Supporting the development of new propositions to help our client.
• You should be able to leverage your experience in different industries to bring best practices to support our clients in achieving set engagement goals.
• Working with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• You should have led teams and mentored/ trained other members in your team/ business unit in order to foster a high performance team environment.

Requirements:

• Excellent organizational skills, having the ability to prioritize workload whilst being resilient and being able to cope well under pressure and meeting tight deadlines.
• Proven IT skills in the following programs excel, word, and PowerPoint
• The ability and willingness to travel within the Middle East and worldwide where the project requirements dictate.
• Exposure to data gathering techniques and analysis, and reporting insights in a clear and effective way is desirable.
• Ability to evaluat and manage our clients unique challenges in order to ensure we can maximise their return on the overall investment in human capital.

20. Assurance - External Audit Associate - Doha

Roles & Responsibilities:

• Invite and give in the moment feedback in a constructive manner.
• Share and collaborate effectively with others.
• Identify and make suggestions for improvements when problems and/or opportunities arise.
• Handle, manipulate and analyse data and information responsibly.
• Follow risk management and compliance procedures.
• Keep up-to-date with developments in area of specialism.
• Communicate confidently in a clear, concise and articulate manner - verbally and in the materials I produce.
• Build and maintain an internal and external network.
• Seek opportunities to learn about how PwC works as a global network of firms.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

21. Assurance - External Audit Senior Associate - Doha

Roles & Responsibilities:

• Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations
• Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment
• Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations
• Testing the client organization's internal controls and processes
• Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services
• Taking accountability for researching and understanding key facts on the client;s industry information before the engagement begins
• Communicating with the Manager and/ or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.
• Taking full ownership of external file completion
• Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets
• Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career
• Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters
• Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPI’s
• Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs
• Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables

22. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Manager (Doha)

Roles & Responsibilities:

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

23. Consulting - Government - Strategy & Transformation - Senior Manager/ Director (Doha)

Roles & Responsibilities:

• Develop the Strategy and Transformation Management Consulting team within the Government and Public sector.
• Continuously expand on knowledge of the Middle East business environment and work with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• Manage strategy development and execution, as well as managing projects that contribute to public policy and national transformation agendas. 
• Lead and deliver large, complex client engagements that identify, design, and implement creative solutions for Public Sector entities, helping them restructure their organizational structures, and service delivery models.
• Demonstrate awareness of international affairs and demonstrate knowledge of key global and regional policy priorities and trends
• Implement and oversee the quality of deliverables, effectively manage the functional and technical team, support functional tracks of the transformation and relationships to ensure exceptional performance. 
• Manage and lead the development and presentation of proposals for business development activities.
• Lead the engagement economics as part of consulting projects, including commercial negotiations, contract evaluations, and procurement process management

24. Consulting - Transformation Management (Project Management)

Roles & Responsibilities:

• Manage and run a wide variety of projects including but not limited to: Transformation Projects, IT  Implementations, Business Process Re-engineering, Feasibility Studies etc.  
• Risk, issue and change management - maintain mechanisms to manage change control, risks and issues  within specific projects  
• Identify project objectives, policies, procedures and performance standards  
• Document any business requirements for specific initiatives/projects  
• Organize the activities of specific program/project areas  
• Monitor project budgets and prepare regular status reports  
• Evaluate project outcomes in terms of quality, consistency, accuracy, overall value, completion dates and  provider performance 
• Ensure that recording and maintaining a project database containing all related information, (data,  documents, reports etc.) takes place  
• Lead knowledge building and sharing, using knowledge management methodologies, techniques, and  processes  
• Coordinate with others to utilize learning and development tools and techniques to analyze, identify and  communicate requirements for change  

25. Consulting, Finance Transformation - Director (Qatar)

Roles & Responsibilities:

• Contributing to building and the continious refresh of the long-term vision and strategy to continue growing the business.
• Taking ownership in business development activities and shall start pursuing opportunities and leading their delivery.
• You will be expected to lead team members driving excellence, meet with the team strategy and required KPIs,
• Being active on business development and thought leaderships about specific accounting matters.
• Strong project management skills (PMP) as the delivery role requires senior client and stakeholder management, project budgeting and finance management, coaching and resource management on high profile clients.
• A key part of delivery will be the creation, review and delivery of complex client deliverables which will include executive level reporting through to detailed design documentation.
• Manage a global mindset and ability to connect with other colleagues across the consulting line of services and other Line of services within PwC, so we can bring to our clients high value multidisciplinary solutions.
• Lead, coach, train and mentor junior staff, and support their growth and drawing their career path.

26. Consulting, Finance Transformation (Financial Services Sector) - Senior Manager (Doha)

Roles & Responsibilities:

• Contribute to building and the continuous refresh of the long-term vision and strategy to continue growing the business.
• Taking ownership in business development activities and shall start pursuing opportunities and leading their delivery.
• You will be expected to lead team members driving excellence, meet with the team strategy and required KPIs, and be active on business development and thought leaderships about specific finance matters.
• Strong project management skills (PMP) as the delivery role requires senior client and stakeholder management, project budgeting and finance management, coaching and resource management on high profile clients.
• A key part of delivery will be the creation, review and delivery of complex client deliverables which will include executive level reporting through to detailed design documentation.
• Manage a global mindset and ability to connect with other colleagues across the consulting line of services and other Line of services within PwC, so we can bring to our clients high value multidisciplinary solutions
• Lead, coach, train and mentor junior staff, and support their growth and drawing their career path

27. Energy, Resources & Sustainability - Senior Associate - Qatari nationals

Roles & Responsibilities:

• Support cross functional internal and client teams, across business and oil & gas and supply chain, to develop and deliver operations strategies in industrial sectors, with a particular emphasis on the implementation of cost reduction initiatives and continuous improvement.
• Developing yourself personally, taking a keen interest in trends in different sectors and the impact on our clients so you can help shape their thinking and our success in the market.
• Write and present winning proposals to support our clients in ME.
• Supporting the development of new propositions to help our client.
• You should be able to leverage your experience in different industries to bring best practices to support our clients in achieving set engagement goals.
• Working with colleagues in all Middle Eastern offices on client work and internal initiatives as well as with international teams where appropriate.
• You should have led teams and mentored/ trained other members in your team/ business unit in order to foster a high performance team environment.

28. Marketing Manager

Roles & Responsibilities:

• Create and implement the Qatar Marketing Strategy including carrying out marketing activities to support the brand identity and positioning of PwC Middle East in the Qatar market.
• Ensure local development of thought leadership and regional marketing activities and connect with the wider Marketing & Communications team to address the firm’s priority areas of focus.
• You will support sales efforts through marketing publications and collateral on business topics most relevant to the LoS/Industry/Proposition
• Primary duties and responsibilities
• Act as a key Marketing resource and liaison to Qatar office, build cross-functional relationships and collaborate with cross-functional teams to define partnership goals and objectives 
• Deliver impactful and innovative marketing campaigns for Qatar including: compelling marketing collateral, including presentations, case studies, whitepapers, and website content.
• Deliver quality thought leadership thinking to clients, publications and collateral on business topics most relevant to them and support the brand positioning
• Follow and communicate the brand of PwC Middle East and Strategy& in the Qatar market, and adhere to the corporate brand identity standards

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To go to the application page. (Job opportunities for PwC Middle East Company)
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: The official website of the company
• Posted Date: 17-9-2024 (Please check the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي

نبذة عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز

مع خروج منطقة الشرق الأوسط من تأثير الوباء ودخولها مرحلة جديدة من التحول، تتمتع PwC بمكانة فريدة لدعم الحكومات والشركات في المنطقة.

تتحدث استراتيجيتنا، المعادلة الجديدة، إلى الحاجتين الأساسيتين اللتين يواجههما العملاء والمؤسسات اليوم.

إن التحدي الأول يتلخص في بناء الثقة، وهو ما لم يكن أكثر أهمية أو صعوبة من أي وقت مضى. فالمنظمات تحتاج بشكل متزايد إلى كسب الثقة في مجموعة واسعة من المواضيع المهمة لأصحاب المصلحة. ويعتمد النجاح على التحولات الأساسية في طريقة تفكير المديرين التنفيذيين، وثقافة المنظمة، وأنظمتها، وطموحاتها. 

إن التحدي الثاني يتلخص في تحقيق نتائج مستدامة في بيئة حيث أصبحت المنافسة وخطر الاضطراب أكثر حدة من أي وقت مضى وحيث لم تكن التوقعات المجتمعية أكبر مما هي عليه الآن. إن الشركات بحاجة إلى التغيير بشكل أسرع وأكثر شمولاً لجذب رأس المال والمواهب والعملاء. ولكن في كثير من الأحيان، لا تحقق مبادرات التحول الضيقة النتائج التي تعد بها. ومن هنا فإن الأمر يتطلب نهجاً جديداً. 

باعتبارنا مجتمعًا من الحلول، يضم 8000 شخص في جميع أنحاء المنطقة، فإننا نقدم المزيج المناسب من الأشخاص والتكنولوجيا والقدرات المتخصصة من الاستراتيجية، عبر الاستشارات والتشاور إلى خدمات الضرائب والضمان، لحل التحديات الأكثر إلحاحًا في المنطقة.

الوظائف المطلوبة في شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط وتفاصيلها:

1.  الاستشارات - الحكومة - الإستراتيجية والتحول - المدير (الدوحة)

المسؤوليات:

• تطوير مهارات جديدة خارج منطقة الراحة.
• العمل على حل المشكلات التي تمنع الفريق من العمل بفعالية.
• تدريب الآخرين، والتعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تولي مسؤولية تطورهم الشخصي.
• تحليل الأفكار أو المقترحات المعقدة وبناء مجموعة من التوصيات المفيدة.
• استخدم مصادر متعددة للمعلومات بما في ذلك وجهات نظر أصحاب المصلحة الأوسع لتطوير الحلول والتوصيات.
• معالجة العمل دون المستوى أو العمل الذي لا يلبي توقعات الشركة/العميل.
• استخدم البيانات والرؤى لإثراء الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.
• تطوير وجهة نظر حول الاتجاهات العالمية الرئيسية وكيفية تأثيرها على العملاء.
• إدارة مجموعة متنوعة من وجهات النظر لبناء الإجماع وخلق نتائج إيجابية لجميع الأطراف.
• تبسيط الرسائل المعقدة، وتسليط الضوء على النقاط الرئيسية وتلخيصها.
• التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة.

2.  الاستشارات - الحكومة - الإستراتيجية والتحول - مستشار / مدير أول (الدوحة)

المسؤوليات:

• تطوير فريق استشارات إدارة الإستراتيجية والتحول داخل الحكومة والقطاع العام.
• التوسع باستمرار في المعرفة ببيئة الأعمال في الشرق الأوسط والعمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• إدارة تطوير الإستراتيجية وتنفيذها، بالإضافة إلى إدارة المشاريع التي تساهم في السياسة العامة وأجندات التحول الوطني. 
• قيادة وتقديم مشاركات العملاء الكبيرة والمعقدة التي تحدد وتصميم وتنفيذ الحلول الإبداعية لكيانات القطاع العام، ومساعدتهم على إعادة هيكلة هياكلهم التنظيمية ونماذج تقديم الخدمات.
• إظهار الوعي بالشؤون الدولية وإظهار المعرفة بأولويات واتجاهات السياسة العالمية والإقليمية الرئيسية
• التنفيذ والإشراف على جودة التسليمات، وإدارة الفريق الوظيفي والفني بشكل فعال، ودعم المسارات الوظيفية للتحول والعلاقات لضمان الأداء الاستثنائي. 
• إدارة وقيادة تطوير وتقديم المقترحات لأنشطة تطوير الأعمال.
• قيادة اقتصاديات المشاركة كجزء من المشاريع الاستشارية، بما في ذلك المفاوضات التجارية وتقييم العقود وإدارة عمليات الشراء

3.  الاستشارات - الحكومة - الإستراتيجية والتحول - مدير أول (الدوحة)

المسؤوليات:

• تطوير فريق استشارات إدارة الإستراتيجية والتحول داخل الحكومة والقطاع العام.
• التوسع باستمرار في المعرفة ببيئة الأعمال في الشرق الأوسط والعمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• إدارة تطوير الإستراتيجية وتنفيذها، بالإضافة إلى إدارة المشاريع التي تساهم في السياسة العامة وأجندات التحول الوطني. 
• قيادة وتقديم مشاركات العملاء الكبيرة والمعقدة التي تحدد وتصميم وتنفيذ الحلول الإبداعية لكيانات القطاع العام، ومساعدتهم على إعادة هيكلة هياكلهم التنظيمية ونماذج تقديم الخدمات.
• إظهار الوعي بالشؤون الدولية وإظهار المعرفة بأولويات واتجاهات السياسة العالمية والإقليمية الرئيسية
• التنفيذ والإشراف على جودة التسليمات، وإدارة الفريق الوظيفي والفني بشكل فعال، ودعم المسارات الوظيفية للتحول والعلاقات لضمان الأداء الاستثنائي. 
• إدارة وقيادة تطوير وتقديم المقترحات لأنشطة تطوير الأعمال.
• قيادة اقتصاديات المشاركة كجزء من المشاريع الاستشارية، بما في ذلك المفاوضات التجارية وتقييم العقود وإدارة عمليات الشراء

4.  استشارات - إدارة التحول - مستشار أول - قطر

المسؤوليات:

• كن جزءًا من مجموعة واسعة من المشاريع بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: مشاريع التحول، وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وإعادة هندسة العمليات التجارية ودراسات الجدوى وما إلى ذلك.
• تحديد أهداف المشروع وسياساته وإجراءاته ومعايير الأداء
• توثيق أي متطلبات عمل لمبادرات/مشاريع محددة
• تنظيم أنشطة مجالات البرنامج/المشروع المحددة
• إعداد تقارير الحالة العادية
• التأكد من تسجيل وصيانة قاعدة بيانات المشروع التي تحتوي على جميع المعلومات ذات الصلة (البيانات والوثائق والتقارير وما إلى ذلك).
• التنسيق مع الآخرين لاستخدام أدوات وتقنيات التعلم والتطوير لتحليل متطلبات التغيير وتحديدها وإبلاغها

5.  استشارات - إدارة التحول (إدارة المشاريع) - قطر

المسؤوليات:

• إدارة وتشغيل مجموعة واسعة من المشاريع بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: مشاريع التحول، وتنفيذ تكنولوجيا المعلومات، وإعادة هندسة العمليات التجارية، ودراسات الجدوى وما إلى ذلك.  
• إدارة المخاطر والقضايا والتغيير - الحفاظ على آليات لإدارة التحكم في التغيير والمخاطر والقضايا ضمن مشاريع محددة  
• تحديد أهداف المشروع وسياساته وإجراءاته ومعايير الأداء  
• توثيق أي متطلبات عمل لمبادرات/مشاريع محددة  
• تنظيم أنشطة مجالات البرنامج/المشروع المحددة  
• مراقبة ميزانيات المشروع وإعداد تقارير الحالة المنتظمة  
• تقييم نتائج المشروع من حيث الجودة والاتساق والدقة والقيمة الإجمالية وتواريخ الانتهاء وأداء المزود 
• التأكد من تسجيل وصيانة قاعدة بيانات المشروع التي تحتوي على جميع المعلومات ذات الصلة (البيانات والوثائق والتقارير وما إلى ذلك).  
• قيادة بناء المعرفة ومشاركتها باستخدام منهجيات وتقنيات وعمليات إدارة المعرفة  
• التنسيق مع الآخرين لاستخدام أدوات وتقنيات التعلم والتطوير لتحليل وتحديد وإبلاغ متطلبات التغيير  
• متطلبات  
• سيكون لدى المرشح المثالي القدرة على إدارة مشاريع متعددة ومهارات قيادية للتعامل مع أصحاب المصلحة المتنوعين  
• الإلمام بأفضل الممارسات في هياكل مكتب إدارة المشاريع ونماذج التشغيل  
• كن شغوفًا بخدمة العملاء  
• لديهم دوافع ذاتية وواثقة - أخلاقيات عمل قوية  
• الأداء الناجح ضمن بيئات الفريق، والتمتع بكونك جزءًا من الفريق  

6.  الاستشارات والتحول المالي (تجربة قطاع الخدمات المالية) - مدير/SM (قطر)

المسؤوليات:

• المساهمة في البناء والتحديث المستمر للرؤية والاستراتيجية طويلة المدى لمواصلة تنمية الأعمال.
• الحصول على الملكية في أنشطة تطوير الأعمال والبدء في متابعة الفرص وقيادة تقديمها.
• يُتوقع منك قيادة أعضاء الفريق لتحقيق التميز، والالتقاء باستراتيجية الفريق ومؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة، وتكون نشطًا في تطوير الأعمال والقيادة الفكرية حول مسائل مالية محددة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع (PMP) حيث يتطلب دور التسليم إدارة كبار العملاء وأصحاب المصلحة، ووضع ميزانية المشروع والإدارة المالية، والتدريب وإدارة الموارد للعملاء البارزين.
• سيكون الجزء الرئيسي من التسليم هو إنشاء ومراجعة وتسليم تسليمات العميل المعقدة والتي ستتضمن تقارير المستوى التنفيذي حتى وثائق التصميم التفصيلية.
• إدارة عقلية عالمية والقدرة على التواصل مع الزملاء الآخرين عبر خط الخدمات الاستشارية وخطوط الخدمات الأخرى داخل برايس ووترهاوس كوبرز، حتى نتمكن من تقديم حلول متعددة التخصصات عالية القيمة لعملائنا
• قيادة وتدريب وتدريب وتوجيه الموظفين المبتدئين ودعم نموهم ورسم مسارهم الوظيفي

7.  الخدمات الضريبية والقانونية - الضرائب - ITS/M&A - مدير - الدوحة

المسؤوليات:

• تطوير مهارات جديدة خارج منطقة الراحة.
• العمل على حل المشكلات التي تمنع الفريق من العمل بفعالية.
• تدريب الآخرين، والتعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تولي مسؤولية تطورهم الشخصي.
• تحليل الأفكار أو المقترحات المعقدة وبناء مجموعة من التوصيات المفيدة.
• استخدم مصادر متعددة للمعلومات بما في ذلك وجهات نظر أصحاب المصلحة الأوسع لتطوير الحلول والتوصيات.
• معالجة العمل دون المستوى أو العمل الذي لا يلبي توقعات الشركة/العميل.
• استخدم البيانات والرؤى لإثراء الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.
• تطوير وجهة نظر حول الاتجاهات العالمية الرئيسية وكيفية تأثيرها على العملاء.
• إدارة مجموعة متنوعة من وجهات النظر لبناء الإجماع وخلق نتائج إيجابية لجميع الأطراف.
• تبسيط الرسائل المعقدة، وتسليط الضوء على النقاط الرئيسية وتلخيصها.
• التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة.

8.  الخدمات الضريبية والقانونية - التسعير التحويلي - مدير - الشرق الأوسط

المسؤوليات:

• تطوير مهارات جديدة خارج منطقة الراحة.
• العمل على حل المشكلات التي تمنع الفريق من العمل بفعالية.
• تدريب الآخرين، والتعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تولي مسؤولية تطورهم الشخصي.
• تحليل الأفكار أو المقترحات المعقدة وبناء مجموعة من التوصيات المفيدة.
• استخدم مصادر متعددة للمعلومات بما في ذلك وجهات نظر أصحاب المصلحة الأوسع لتطوير الحلول والتوصيات.
• معالجة العمل دون المستوى أو العمل الذي لا يلبي توقعات الشركة/العميل.
• استخدم البيانات والرؤى لإثراء الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.
• تطوير وجهة نظر حول الاتجاهات العالمية الرئيسية وكيفية تأثيرها على العملاء.
• إدارة مجموعة متنوعة من وجهات النظر لبناء الإجماع وخلق نتائج إيجابية لجميع الأطراف.
• تبسيط الرسائل المعقدة، وتسليط الضوء على النقاط الرئيسية وتلخيصها.
• التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة.
• القدرة على التكيف وتطوير الحلول الرقمية.

9.  الخدمات الضريبية والقانونية - التسعير التحويلي - مدير أول - قطر، المملكة العربية السعودية

المسؤوليات:

• شجع الجميع على أن يكون لهم صوت واطلب آراء الجميع، بما في ذلك أعضاء الفريق الأكثر هدوءًا.
• التعامل بفعالية مع المشكلات والمواقف الغامضة وغير المنظمة.
• ابدأ محادثات تدريبية مفتوحة وصريحة على جميع المستويات.
• التحرك بسهولة بين التفكير بالصورة الكبيرة وإدارة التفاصيل ذات الصلة.
• توقع احتياجات أصحاب المصلحة، وقم بتطوير ومناقشة الحلول المحتملة، حتى قبل أن يدرك أصحاب المصلحة أنها مطلوبة.
• المساهمة بالمعرفة التقنية في مجال التخصص.
• المساهمة في بيئة يزدهر فيها الأشخاص والتكنولوجيا معًا لإنجاز أكثر مما يمكنهم تحقيقه.
• التغلب على تعقيدات الفرق والارتباطات العابرة للحدود و/أو المتنوعة.
• بدء وقيادة محادثات مفتوحة مع الفرق والعملاء وأصحاب المصلحة لبناء الثقة.
• التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة.

10.  مدير التقييمات - خدمات المعاملات

المسؤوليات:

• إجراء تقييمات قوية للمؤسسات التجارية والأسهم باستخدام أساليب نهج الدخل ونهج السوق ونهج صافي الأصول التي تتضمن اعتبارات القطاع والصفقات و/أو الاستثمار.
• تفسير نتائج طرق التقييم المختلفة المطبقة والتوصل إلى تقدير تقييم مناسب.
• إجراء توزيعات أسعار الشراء وتقييم الأصول غير الملموسة وفقًا للمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية 3 والمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية 13.
• تقديم آراء الخبراء ذات القيمة بما في ذلك آراء الإنصاف ومراجعات التقييم لتقارير الطرف الثالث.
• تقديم منتجات عمل عالية الجودة وتقديم نتائج التقييم داخليًا وإلى العملاء على مستوى C-Suite (عند الاقتضاء).
• قيادة وإدارة وتحفيز الفريق في تنفيذ ارتباطات التقييم.
• إدارة اقتصاديات المشروع بشكل عام والفواتير والتحصيلات.
• تقديم الدعم لأعضاء الفريق المبتدئين في توجيه ومراجعة مخرجات عملهم.
• بناء شبكة حول مجموعة الأقران لديك داخليًا داخل شركة PwC وخارجيًا.
• العمل مع الزملاء عبر جميع خطوط الخدمات لتقديم التقييمات التي تشمل فرق المشروع الأخرى.
• المساعدة في تطوير المقترحات للفوز بمشاريع جديدة.
• الامتثال لجميع متطلبات المخاطر والجودة والمتطلبات الإدارية. 
• مواكبة التطورات الفنية / السوقية للتقييم والمساهمة في المنتديات الفنية ومبادرات تطوير الممارسات الأخرى.

11.  استشارات - CIPS - ERS - مدير - الدوحة، قطر

العولمة والحاجة إلى توفير الطاقة والموارد بشكل آمن وبأسعار معقولة يسيران جنبا إلى جنب. تعتمد التنمية الاقتصادية على مصادر كافية للطاقة – النفط والغاز والكهرباء والفحم وأنواع الوقود البديلة وغيرها. يقع العالم وسط مشهد الطاقة المتغير، سواء من حيث الطلب أو العرض، الأمر الذي شكل تحديًا لعملائنا في المنطقة. يعمل الفريق في الشرق الأوسط مع الحكومات وعملاء القطاع الخاص لحل مثل هذه المشكلات التجارية المهمة وخلق قيمة في بيئة الأعمال الصعبة وظروف التسويق. نحن نركز في المقام الأول على صناعات مثل النفط والغاز والتعدين وخدمات حقول النفط والبتروكيماويات.

هذه فرصة رائعة للانضمام إلى فريق الصناعة الشغوف، لمواصلة تطوير نفسك كخبير في الصناعة وبناء المزيد من الاتصالات الرئيسية داخل الصناعة في المنطقة.

المسؤوليات:

• كمدير، ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، مما يساعد على حل مشكلات العمل المعقدة بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية لشركة برايس ووترهاوس كوبرز لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
• قيادة فرق داخلية وعملاء متعددة الوظائف، عبر الأعمال التجارية والنفط والغاز وسلسلة التوريد، لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العمليات في القطاعات الصناعية، مع التركيز بشكل خاص على تنفيذ مبادرات خفض التكاليف والتحسين المستمر.
• تطوير نفسك شخصيًا، والاهتمام الشديد بالاتجاهات في مختلف القطاعات والتأثير على عملائنا حتى تتمكن من المساعدة في تشكيل تفكيرهم ونجاحنا في السوق.
• كتابة وتقديم المقترحات الفائزة لدعم عملائنا في الشرق الأوسط.
• دعم تطوير مقترحات جديدة لمساعدة عملائنا.
• يجب أن تكون قادرًا على الاستفادة من خبرتك في الصناعات المختلفة لتقديم أفضل الممارسات لدعم عملائنا في تحقيق أهداف المشاركة المحددة.
• العمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• يجب أن تكون قد قمت بقيادة الفرق وتوجيه / تدريب الأعضاء الآخرين في فريقك / وحدة العمل الخاصة بك من أجل تعزيز بيئة فريق عالية الأداء.

12. استراتيجية العمليات  الاستشارية غير قابلة للتطبيق

باعتبارك عضوًا في فريقنا، ستساعد المنظمات الأكثر أهمية في العالم، العامة والخاصة، على أن تصبح أكثر فعالية بسرعة. نحن نحسن طريقة عملهم؛ إدارة التكاليف؛ مواءمة أفضل بين الأشخاص والعمليات والمبادرات التكنولوجية؛ دعم نمو الأعمال للحفاظ على الميزة التنافسية أو تحسينها وإجراء تقييم كامل للمخاطر السوقية والتنظيمية. ومن خلال القيام بذلك، فإننا نركز على جداول أعمالهم والقضايا الكبيرة التي يحتاجون إلى التعامل معها، سواء في الحاضر أو ​​في المستقبل.

لكي نتميز حقًا ونجعلنا مؤهلين للمستقبل في عالم يتغير باستمرار، يحتاج كل واحد منا في برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن يكون قائدًا يقوده الهدف ويحركه القيم على كل المستويات. لمساعدتنا في تحقيق ذلك، لدينا PwC Professional؛ إطارنا العالمي لتطوير القيادة. إنه يمنحنا مجموعة واحدة من التوقعات عبر خطوطنا ومناطقنا الجغرافية ومساراتنا المهنية، ويوفر الشفافية بشأن المهارات التي نحتاجها كأفراد لتحقيق النجاح والتقدم في حياتنا المهنية، الآن وفي المستقبل.

المسؤوليات:

• تطوير مهارات جديدة خارج منطقة الراحة.
• العمل على حل المشكلات التي تمنع الفريق من العمل بفعالية.
• تدريب الآخرين، والتعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تولي مسؤولية تطورهم الشخصي.
• تحليل الأفكار أو المقترحات المعقدة وبناء مجموعة من التوصيات المفيدة.
• استخدم مصادر متعددة للمعلومات بما في ذلك وجهات نظر أصحاب المصلحة الأوسع لتطوير الحلول والتوصيات.
• معالجة العمل دون المستوى أو العمل الذي لا يلبي توقعات الشركة/العميل.
• استخدم البيانات والرؤى لإثراء الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.
• تطوير وجهة نظر حول الاتجاهات العالمية الرئيسية وكيفية تأثيرها على العملاء.
• إدارة مجموعة متنوعة من وجهات النظر لبناء التوافق وخلق نتائج إيجابية لجميع الأطراف.
• تبسيط الرسائل المعقدة، وتسليط الضوء على النقاط الرئيسية وتلخيصها.
• التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة.

13.  الاستشارات - الحكومة - الإستراتيجية والتحول - مستشار أول / مدير (الدوحة)

هذه فرصة مثيرة للعمل ضمن وحدة أعمال الحكومة والقطاع العام وفريق استشارات إدارة الإستراتيجية والتحول التابع لها، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير وتقديم الحلول للعملاء في الحكومة والقطاع العام في الشرق الأوسط. نحن نركز على المساعدة في حل مشاكل العملاء من خلال تقديم الخبرة الإستراتيجية والتشغيلية. نحن نفخر ببناء علاقات طويلة الأمد مع الشركات والمؤسسات، ونضمن دائمًا قدرتنا على تقديم أفضل الأفكار والحلول لمساعدتهم على معالجة المشكلات الحرجة التي قد يواجهونها. سوف تتعرف على المنهجيات والأدوات الخاصة بشركة PwC والمبنية على تجارب العديد من المشاركات السابقة والممارسات الرائدة، لتمكينك من تقديم الخدمات لعملائنا بكفاءة وفعالية في الوقت المناسب وبطريقة موثوقة.

المسؤوليات:

• باعتبارك مستشارًا/ مديرًا أول، ستقود فريقًا من حلالي المشكلات، مما يساعد على حل مشكلات العمل المعقدة بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية لشركة برايس ووترهاوس كوبرز لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
• تطوير فريق استشارات إدارة الإستراتيجية والتحول داخل الحكومة والقطاع العام.
• التوسع باستمرار في المعرفة ببيئة الأعمال في الشرق الأوسط والعمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• إدارة تطوير الإستراتيجية وتنفيذها، بالإضافة إلى إدارة المشاريع التي تساهم في السياسة العامة وأجندات التحول الوطني. 
• قيادة وتقديم مشاركات العملاء الكبيرة والمعقدة التي تحدد وتصميم وتنفيذ الحلول الإبداعية لكيانات القطاع العام، ومساعدتهم على إعادة هيكلة هياكلهم التنظيمية ونماذج تقديم الخدمات.
• إظهار الوعي بالشؤون الدولية وإظهار المعرفة بأولويات واتجاهات السياسة العالمية والإقليمية الرئيسية
• التنفيذ والإشراف على جودة التسليمات، وإدارة الفريق الوظيفي والفني بشكل فعال، ودعم المسارات الوظيفية للتحول والعلاقات لضمان الأداء الاستثنائي. 
• إدارة وقيادة تطوير وتقديم المقترحات لأنشطة تطوير الأعمال.
• قيادة اقتصاديات المشاركة كجزء من المشاريع الاستشارية، بما في ذلك المفاوضات التجارية وتقييم العقود وإدارة عمليات الشراء

14.  استشارات - CIPS - ERS - مدير

العولمة والحاجة إلى توفير الطاقة والموارد بشكل آمن وبأسعار معقولة يسيران جنبا إلى جنب. تعتمد التنمية الاقتصادية على مصادر كافية للطاقة – النفط والغاز والكهرباء والفحم وأنواع الوقود البديلة وغيرها. يقع العالم وسط مشهد الطاقة المتغير، سواء من حيث الطلب أو العرض، الأمر الذي شكل تحديًا لعملائنا في المنطقة. يعمل الفريق في الشرق الأوسط مع الحكومات وعملاء القطاع الخاص لحل مثل هذه المشكلات التجارية المهمة وخلق قيمة في بيئة الأعمال الصعبة وظروف التسويق. نحن نركز في المقام الأول على صناعات مثل النفط والغاز والتعدين وخدمات حقول النفط والبتروكيماويات.

هذه فرصة رائعة للانضمام إلى فريق الصناعة الشغوف، لمواصلة تطوير نفسك كخبير في الصناعة وبناء المزيد من الاتصالات الرئيسية داخل الصناعة في المنطقة.

الأدوار والمسؤوليات

• كمدير، ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، مما يساعد على حل مشكلات العمل المعقدة بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية لشركة برايس ووترهاوس كوبرز لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
• قيادة فرق داخلية وعملاء متعددة الوظائف، عبر الأعمال التجارية والنفط والغاز وسلسلة التوريد، لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العمليات في القطاعات الصناعية، مع التركيز بشكل خاص على تنفيذ مبادرات خفض التكاليف والتحسين المستمر.
• تطوير نفسك شخصيًا، والاهتمام الشديد بالاتجاهات في مختلف القطاعات والتأثير على عملائنا حتى تتمكن من المساعدة في تشكيل تفكيرهم ونجاحنا في السوق.
• كتابة وتقديم المقترحات الفائزة لدعم عملائنا في الشرق الأوسط.
• دعم تطوير مقترحات جديدة لمساعدة عملائنا.
• يجب أن تكون قادرًا على الاستفادة من خبرتك في الصناعات المختلفة لتقديم أفضل الممارسات لدعم عملائنا في تحقيق أهداف المشاركة المحددة.
• العمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• يجب أن تكون قد قمت بقيادة الفرق وتوجيه / تدريب الأعضاء الآخرين في فريقك / وحدة العمل الخاصة بك من أجل تعزيز بيئة فريق عالية الأداء.

المهارات والكفاءات

• مهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل مع المرونة والقدرة على التعامل بشكل جيد تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
• مهارات مثبتة في تكنولوجيا المعلومات في البرامج التالية Excel وWord وPowerPoint
• القدرة والرغبة في السفر داخل منطقة الشرق الأوسط وفي جميع أنحاء العالم حيث تملي متطلبات المشروع.
• من المرغوب فيه التعرض لتقنيات جمع البيانات وتحليلها، والإبلاغ عن الأفكار بطريقة واضحة وفعالة.
• القدرة على تقييم وإدارة التحديات الفريدة لعملائنا من أجل ضمان قدرتنا على تعظيم عائدهم على الاستثمار الإجمالي في رأس المال البشري.

15.  استشارات - حكومية - استراتيجية وتحويل - مدير أول / مدير (الدوحة)

هذه فرصة مثيرة للعمل ضمن وحدة أعمال الحكومة والقطاع العام وفريق استشارات إدارة الاستراتيجية والتحول، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير وتقديم الحلول للعملاء في الحكومة والقطاع العام في الشرق الأوسط. نحن نركز على المساعدة في حل مشاكل العملاء من خلال تقديم الخبرة الاستراتيجية والتشغيلية. نحن نفخر ببناء علاقات طويلة الأمد مع الشركات والمؤسسات، ونضمن دائمًا أننا قادرون على تقديم أفضل الأفكار والحلول لمساعدتهم في معالجة القضايا الحرجة التي قد يواجهونها. ستتعرض لمنهجيات وأدوات PwC الملكية المبنية على تجارب العديد من المشاركات السابقة والممارسات الرائدة، لتمكينك من تقديم خدماتنا لعملائنا بكفاءة وفعالية في الوقت المناسب وبطريقة موثوقة.

المسؤوليات:

• بصفتك مديرًا أول/مديرًا تنفيذيًا، ستتولى قيادة فريق من حُلّال المشكلات، والمساعدة في حل مشكلات الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية في PwC لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر:
• تطوير فريق استشارات إدارة الاستراتيجية والتحول في الحكومة والقطاع العام.
• التوسع المستمر في المعرفة ببيئة الأعمال في الشرق الأوسط والعمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط في عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• إدارة تطوير الاستراتيجيات وتنفيذها، فضلاً عن إدارة المشاريع التي تساهم في السياسات العامة وأجندات التحول الوطني. 
• قيادة وتقديم مشاركات كبيرة ومعقدة للعملاء تعمل على تحديد وتصميم وتنفيذ حلول إبداعية للكيانات في القطاع العام، ومساعدتها على إعادة هيكلة هياكلها التنظيمية ونماذج تقديم الخدمات.
• إظهار الوعي بالشؤون الدولية وإظهار المعرفة بأولويات واتجاهات السياسة العالمية والإقليمية الرئيسية
• تنفيذ ومراقبة جودة المنتجات النهائية، وإدارة الفريق الوظيفي والفني بشكل فعال، ودعم المسارات الوظيفية للتحول والعلاقات لضمان الأداء الاستثنائي. 
• إدارة وقيادة تطوير وتقديم مقترحات أنشطة تطوير الأعمال.
• قيادة اقتصاديات المشاركة كجزء من مشاريع الاستشارات، بما في ذلك المفاوضات التجارية، وتقييم العقود، وإدارة عملية الشراء

متطلبات:

• خبرة مثبتة في بيئة استشارية من خلال العمل بشكل وثيق مع عملاء القطاع العام.
• الخبرة في منطقة الشرق الأوسط تشكل ميزة إضافية، كما أن المعرفة بالسوق القطرية هي الأفضل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض (اللفظي والمكتوب) باللغة الإنجليزية.
• التعليم: درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مع تفضيل درجة الماجستير
• سنوات الخبرة: من 10 إلى 15 سنة من الخبرة، ويفضل أن تكون في بيئة استشارية. 
• تحديد وإدارة أهداف المشروع والسياسات والإجراءات ومعايير الأداء.
• تقييم نتائج المشروع من حيث الجودة والتناسق والدقة والقيمة الإجمالية وتواريخ الإنجاز وأداء المزود.
• التأكد من تسجيل وصيانة قاعدة بيانات المشروع التي تحتوي على جميع المعلومات ذات الصلة (البيانات والمستندات والتقارير وما إلى ذلك).

16.  الاستشارات - إدارة التحول (إدارة المشاريع)

هذه فرصة مثيرة للعمل ضمن فريق استشاري عالي النمو، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ مشاريع تعتمد على الاستراتيجية للعملاء في الحكومة والقطاع العام في المملكة العربية السعودية. نحن نركز على المساعدة في حل مشاكل العملاء من خلال تقديم الخبرة الاستراتيجية والتشغيلية. نحن نفخر ببناء علاقات طويلة الأمد مع الشركات والمؤسسات، ونضمن دائمًا أننا قادرون على تقديم أفضل الأفكار والحلول لمساعدتهم في معالجة أي مشكلات حرجة قد يواجهونها. ستكون جزءًا من فريق إدارة البرامج والمشاريع في PwC، وتتفاعل مع خبراء الصناعة والمتخصصين الذين سيساعدونك في بناء ونشر مهارات إدارة المشاريع القوية المطلوبة لإدارة مبادرات التحول على مستوى البلاد على نطاق واسع. ستتعرض لمنهجيات وأدوات PwC الملكية المبنية على خبرات من العديد من المشاركات السابقة والممارسات الرائدة، لتمكينك من تقديم خدماتنا لعملائنا بكفاءة وفعالية في الوقت المناسب وبطريقة موثوقة.  

المسؤوليات:

• إدارة وتشغيل مجموعة واسعة من المشاريع بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: مشاريع التحول، وتنفيذات تكنولوجيا المعلومات، وإعادة هندسة العمليات التجارية، ودراسات الجدوى وما إلى ذلك.  
• إدارة المخاطر والقضايا والتغيير - الحفاظ على آليات لإدارة التحكم في التغيير والمخاطر والقضايا داخل مشاريع محددة  
• تحديد أهداف المشروع والسياسات والإجراءات ومعايير الأداء  
• توثيق أي متطلبات عمل لمبادرات/مشاريع محددة  
• تنظيم أنشطة مجالات البرامج/المشاريع المحددة  
• مراقبة ميزانيات المشروع وإعداد تقارير الحالة بشكل منتظم  
• تقييم نتائج المشروع من حيث الجودة والاتساق والدقة والقيمة الإجمالية وتواريخ الإنجاز وأداء المزود 
• التأكد من تسجيل وصيانة قاعدة بيانات المشروع التي تحتوي على جميع المعلومات ذات الصلة (البيانات والمستندات والتقارير وما إلى ذلك)  
• قيادة بناء المعرفة ومشاركتها، باستخدام منهجيات وتقنيات وعمليات إدارة المعرفة  
• التنسيق مع الآخرين للاستفادة من أدوات وتقنيات التعلم والتطوير لتحليل وتحديد وتوصيل متطلبات التغيير  

متطلبات:

• يجب أن يتمتع المرشح المثالي بالقدرة على إدارة مشاريع متعددة ومهارات القيادة للتعامل مع أصحاب المصلحة المتنوعين  
• التعرف على أفضل الممارسات في هياكل مكتب إدارة المشاريع ونماذج التشغيل  
• كن شغوفًا بخدمة العملاء  
• تحفيز ذاتي، واثق من نفسه - أخلاقيات عمل قوية  
• الأداء الناجح ضمن بيئة الفريق، والتمتع بكونك جزءًا من الفريق  
• مهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل مع القدرة على الصمود والقدرة على التعامل بشكل جيد تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة  
• الخبرة في الإشراف على التقدم المحرز في البرامج واسعة النطاق وإعداد التقارير عنها  
• المعرفة/الفهم للحكومة والقطاع العام في الشرق الأوسط بما في ذلك الفهم العميق للاتجاهات العالمية في الحكومة والقطاع العام  
• خبرة في قيادة التغيير على نطاق واسع  
• التعرض للقطاع والخبرة في إصلاحات العمل المختلفة.  
• أدوات التخطيط وإعداد التقارير، بما في ذلك Microsoft Project وExcel وPowerPoint وPrimavera P6 مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا) 

17.  استشارات، التحول المالي - مدير (قطر)

تساعد وحدة التحول المالي في PwC العملاء على تحسين أدائهم المالي من خلال تحويل وظائفهم المالية. يعمل الفريق مع العملاء لتصميم وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تعزز العمليات المالية، وتحسن الهياكل التنظيمية، وتعزز قيمة الأعمال. تستفيد الوحدة من التكنولوجيا وتحليلات البيانات لإنشاء حلول فعّالة ومبتكرة تمكن العملاء من إدارة المخاطر والفرص المالية بشكل أفضل. يتمتع محترفو التحول المالي في PwC بخبرة في إدارة مشاريع التحول المالي المعقدة ويمتلكون فهمًا قويًا للعمليات التجارية وأنظمة التمويل والمتطلبات التنظيمية. إنهم يعملون بشكل تعاوني مع العملاء لتحقيق نتائج قابلة للقياس والمساعدة في تحويل وظائفهم المالية إلى شريك استراتيجي يقود أداء الأعمال.

المسؤوليات:

• بصفتك مديرًا، ستعمل كجزء من فريق من حُلّال المشكلات، للمساعدة في حل مشكلات الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية لشركة PwC لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر:
• المساهمة في بناء وتحديث الرؤية والاستراتيجية طويلة المدى لمواصلة نمو الأعمال.
• تولي المسؤولية عن أنشطة تطوير الأعمال والبدء في متابعة الفرص وقيادة تقديمها.
• من المتوقع منك قيادة أعضاء الفريق لتحقيق التميز، والامتثال لاستراتيجية الفريق ومؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة،
• المشاركة في تطوير الأعمال والقيادة الفكرية فيما يتعلق بمسائل المحاسبة المحددة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع (PMP) حيث يتطلب دور التسليم إدارة كبار العملاء وأصحاب المصلحة، وإدارة ميزانية المشروع وإدارة التمويل، والتدريب وإدارة الموارد للعملاء رفيعي المستوى.
• وسيكون الجزء الرئيسي من التسليم هو إنشاء ومراجعة وتسليم المنتجات المعقدة للعملاء والتي ستشمل التقارير على المستوى التنفيذي وحتى وثائق التصميم التفصيلية.
• إدارة عقلية عالمية والقدرة على التواصل مع زملاء آخرين عبر خط خدمات الاستشارات وخطوط الخدمات الأخرى داخل PwC، حتى نتمكن من تقديم حلول متعددة التخصصات عالية القيمة لعملائنا.
• قيادة وتدريب وإرشاد الموظفين المبتدئين ودعم نموهم ورسم مسارهم المهني.

متطلبات:

• خبرة في إجراء تقييمات الوظيفة المالية وتوجيه الفرص للطيارين.
• خبرة في توفير الخبرة في العمليات لتنفيذها في العمليات الشاملة (من الطلب إلى النقد، ومن التسجيل إلى التقرير، ومن الشراء إلى الدفع) التي تغطي التصميم والتنفيذ.
• خبرة في تصميم نماذج التشغيل وأطر الحوكمة والاتصال ضمن وظيفة التمويل.
• فهم جيد لإدارة التغيير واحتياجات التدريب التي يجب تبنيها في بيئات العملاء.
• خبرة في تنفيذ و/أو الإشراف على تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ذات دورة الحياة الكاملة (SAP أو Oracle أو غيرها).
• سجل حافل في مبيعات الخدمات المهنية بقيمة تتراوح بين 1 مليون دولار أمريكي إلى 1.5 مليون دولار أمريكي سنويًا.
• سجل حافل في الإيرادات قيد الإدارة (الإشراف على التنفيذ والتحكم) بقيمة 1.5 مليون دولار أمريكي.
• خبرة مثبتة في تقديم مشاركات استراتيجية عالية الجودة عبر العديد من الصناعات.
• اهتمام قوي وشغف لتطوير وتنمية وقيادة فريق من خلال التدريب والتوجيه المتقدمين، بالإضافة إلى تبادل المعرفة الاستباقية.
• القدرة والاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط أو حيث تتطلب متطلبات المشروع ذلك.

18.  الاستشارات، التحول المالي (خبرة في قطاع الخدمات المالية) - مدير/مدير تنفيذي (قطر)

تساعد وحدة التحول المالي في PwC العملاء على تحسين أدائهم المالي من خلال تحويل وظائفهم المالية. يعمل الفريق مع العملاء لتصميم وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تعزز العمليات المالية، وتحسن الهياكل التنظيمية، وتعزز قيمة الأعمال. تستفيد الوحدة من التكنولوجيا وتحليلات البيانات لإنشاء حلول فعّالة ومبتكرة تمكن العملاء من إدارة المخاطر والفرص المالية بشكل أفضل. يتمتع محترفو التحول المالي في PwC بخبرة في إدارة مشاريع التحول المالي المعقدة ويمتلكون فهمًا قويًا للعمليات التجارية وأنظمة التمويل والمتطلبات التنظيمية. إنهم يعملون بشكل تعاوني مع العملاء لتحقيق نتائج قابلة للقياس والمساعدة في تحويل وظائفهم المالية إلى شريك استراتيجي يقود أداء الأعمال.

المسؤوليات:

• بصفتك مديرًا/مديرًا أول، ستعمل كجزء من فريق من حُلّال المشكلات، للمساعدة في حل مشكلات الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية في PwC لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر:
• المساهمة في بناء وتحديث الرؤية والاستراتيجية طويلة المدى بشكل مستمر لمواصلة نمو الأعمال.
• تولي المسؤولية عن أنشطة تطوير الأعمال والبدء في متابعة الفرص وقيادة تقديمها.
• ومن المتوقع منك قيادة أعضاء الفريق لتحقيق التميز، والامتثال لاستراتيجية الفريق ومؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة، والنشاط في تطوير الأعمال والقيادات الفكرية حول مسائل مالية محددة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع (PMP) حيث يتطلب دور التسليم إدارة كبار العملاء وأصحاب المصلحة، وإدارة ميزانية المشروع وإدارة التمويل، والتدريب وإدارة الموارد للعملاء رفيعي المستوى.
• وسيكون الجزء الرئيسي من التسليم هو إنشاء ومراجعة وتسليم المنتجات المعقدة للعملاء والتي ستشمل التقارير على المستوى التنفيذي وحتى وثائق التصميم التفصيلية.
• إدارة عقلية عالمية والقدرة على التواصل مع زملاء آخرين عبر خط خدمات الاستشارات وخطوط الخدمات الأخرى داخل PwC، حتى نتمكن من تقديم حلول متعددة التخصصات عالية القيمة لعملائنا
• قيادة وتدريب وإرشاد الموظفين المبتدئين ودعم نموهم ورسم مسارهم المهني

متطلبات:

• خبرة في إجراء تقييمات الوظيفة المالية وتوجيه الفرص للطيارين.
• خبرة في توفير الخبرة في العمليات لتنفيذها في العمليات الشاملة (من الطلب إلى النقد، ومن التسجيل إلى التقرير، ومن الشراء إلى الدفع) التي تغطي التصميم والتنفيذ.
• خبرة في تصميم نماذج التشغيل وأطر الحوكمة والاتصال ضمن وظيفة التمويل.
• فهم جيد لإدارة التغيير واحتياجات التدريب التي يجب تبنيها في بيئات العملاء.
• خبرة في تنفيذ و/أو الإشراف على تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ذات دورة الحياة الكاملة (SAP أو Oracle أو غيرها).
• سجل حافل في مبيعات الخدمات المهنية بقيمة تتراوح بين 1 مليون دولار أمريكي إلى 1.5 مليون دولار أمريكي سنويًا.
• سجل حافل في الإيرادات قيد الإدارة (الإشراف على التنفيذ والتحكم) بقيمة 1.5 مليون دولار أمريكي.
• خبرة مثبتة في تقديم مشاركات استراتيجية عالية الجودة عبر العديد من الصناعات.
• اهتمام قوي وشغف لتطوير وتنمية وقيادة فريق من خلال التدريب والتوجيه المتقدمين، بالإضافة إلى تبادل المعرفة الاستباقية.
• القدرة والاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط أو حيث تتطلب متطلبات المشروع ذلك.

19.  الطاقة والموارد والاستدامة - زميل أول - مواطنون قطريون

إن العولمة والحاجة إلى توافر الطاقة والموارد بشكل آمن وبأسعار معقولة تسير جنبًا إلى جنب. يعتمد التنمية الاقتصادية على مصادر كافية من الطاقة - النفط والغاز والكهرباء والفحم والوقود البديل وغيرها. يقع العالم في وسط مشهد طاقة متغير، سواء من حيث الطلب والعرض، مما شكل تحديًا لعملائنا في المنطقة. يعمل الفريق في الشرق الأوسط مع الحكومات والعملاء من القطاع الخاص لحل مثل هذه المشاكل التجارية المهمة وخلق القيمة في بيئة الأعمال الصعبة وظروف التسويق. نحن نركز بشكل أساسي على الصناعات مثل النفط والغاز والتعدين وخدمات حقول النفط والبتروكيماويات.

هذه فرصة رائعة للانضمام إلى فريق صناعي متحمس، لمواصلة تطوير نفسك كخبير في الصناعة وبناء المزيد من جهات الاتصال الرئيسية داخل الصناعة في المنطقة.

المسؤوليات:

• بصفتك زميلًا أول، ستعمل كجزء من فريق من حُلّال المشكلات، للمساعدة في حل مشكلات الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية في PwC لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر:
• دعم الفرق الوظيفية الداخلية وفرق العملاء، عبر الأعمال والنفط والغاز وسلسلة التوريد، لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العمليات في القطاعات الصناعية، مع التركيز بشكل خاص على تنفيذ مبادرات خفض التكاليف والتحسين المستمر.
• تطوير نفسك شخصيًا، والاهتمام الشديد بالاتجاهات في القطاعات المختلفة وتأثيرها على عملائنا حتى تتمكن من المساعدة في تشكيل تفكيرهم ونجاحنا في السوق.
• كتابة وتقديم مقترحات رابحة لدعم عملائنا في الشرق الأوسط.
• دعم تطوير مقترحات جديدة لمساعدة عملائنا.
• يجب أن تكون قادرًا على الاستفادة من خبرتك في الصناعات المختلفة لتقديم أفضل الممارسات لدعم عملائنا في تحقيق أهداف المشاركة المحددة.
• العمل مع الزملاء في جميع مكاتب الشرق الأوسط بشأن عمل العملاء والمبادرات الداخلية وكذلك مع الفرق الدولية عند الاقتضاء.
• يجب أن تكون قد قمت بقيادة فرق وتوجيه/تدريب أعضاء آخرين في فريقك/وحدة العمل الخاصة بك من أجل تعزيز بيئة فريق عالية الأداء.

متطلبات:

• مهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل مع التمتع بالمرونة والقدرة على التعامل بشكل جيد تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
• مهارات مثبتة في تكنولوجيا المعلومات في البرامج التالية: Excel وWord وPowerPoint
• القدرة والاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط والعالم حيثما تتطلب متطلبات المشروع.
• من المرغوب فيه التعرض لتقنيات جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير عن الأفكار بطريقة واضحة وفعالة.
• القدرة على تقييم وإدارة التحديات الفريدة لعملائنا من أجل ضمان قدرتنا على تعظيم عائدهم على الاستثمار الإجمالي في رأس المال البشري.

كيفية التقديم على الوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1.   للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط )
2. انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
3. يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظائف: الموقع الرسمي للشركة 
• تاريخ النشر: 17-9-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

Edit This Article