Qatar Jobs Today: Al Shaya Group announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Al Shaya Group announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
About Alshaya Group
Alshaya Group is a dynamic family-owned enterprise, first established in Kuwait in 1890. With a consistent record of growth and innovation, Alshaya Group is one of the world’s leading brand franchise operators, offering an unparalleled choice of well-loved international brands to customers.
Alshaya Group’s portfolio extends across MENA, Türkiye and Europe, with thousands of stores, cafes, restaurants and leisure destinations, as well as a growing online and digital business.
↔
Operating in multiple sectors including Fashion, Food, Health & Beauty, Pharmacy, Home Furnishings and Leisure & Entertainment, Alshaya Group colleagues are united by a commitment to authentically deliver great customer service and brand experiences.
Fresh, modern and relevant, Alshaya’s constantly evolving portfolio reflects the choices and lifestyle of its customers. From flagship stores and restaurants in prestige malls, through to local coffee shops, drive-thrus and online, Alshaya Group brings customers the brands they love in the places they want to be. Brands such as Starbucks, H&M, Mothercare, Debenhams, American Eagle Outfitters, P.F. Chang’s, The Cheesecake Factory, The Body Shop, M.A.C, Victoria’s Secret, Boots, Pottery Barn and KidZania.
Required jobs in Al Shaya Group and their details:
1. Makeup Artist
As a Makeup Artist, you will have a unique opportunity to drive sales through demonstrating makeup techniques.
As part of a fast-paced store you should excel at providing an excellent standard of customer service and ensuring that customers have the knowledge and tools to recreate the latest makeup trends at home and with confidence.
Qualifications & Requirements:
- An ability to demonstrate excellent makeup selling skills.
- Good knowledge of professional makeup application.
- Excellent people skills coupled with creativity, energy and enthusiasm.
- Language skills in both Arabic and English.
2. Store Resident Trainer
You will act as the ultimate brand ambassador managing the education and development of Retail Artists and Managers within your specific retailer. Through both physical and virtual trainings, you will up-skill your team whilst ensuring that the Learning Management System is accurately managed and fulfilling its maximum potential.
Working in collaboration with your Charlotte Tilbury Counterpart (Field Training Manager) and Store Manager, you will ensure there is a clear devised plan and strategy for your area for which
you are accountable to deliver.
You will constantly define and adapt the education approach based on commercial business needs, whilst always ensuring that the Brand ethos and purpose is represented to our customers in the right way.
You will be the trail blazer for exceptional service in stores through shop-floor observation and in the moment coaching whilst leading by example with social advocacy both independently and through the team.
Key Accountabilities:
- Taking direction from the Field Education Manager, support the effective and inspirational delivery of all defined training materials across:
- The Charlotte Tilbury Magic Experience" service model and intermediate artistry development
- Full Curriculum facilitation of team including induction, social and developmental training
- Supporting the operational business management & education strategy across your key door identifying priorities and implementing local initiatives
- Facilitate new launch NPD and Skincare Training
- The Learning Management System
- Monitor KPIs to measure the impact of training delivered, providing feedback to the relevant Store Manager, Area Manager and Field Training Managers adapting training based on the feedback from the wider team to ensure all educational content is impacting and driving KPI results.
- Working in collaboration with the Field Sales/Training Managers, define a training and development plan for your retailer to deliver KPI expectations, covering:
- Accelerating. high potential/high performance individuals using the development pathway and certification process
- Managing and addressing under-performance
- Feedback Surveys (Pulse)
- Login, completion & engagement on the Learning Management System
- Optimizing social advocacy
- Succession planning for your team based on skill set opportunities
Internal Use:
- Deliver the agreed training plan within the defined timeframes reflecting the changing needs of the business via:
- Effective, and focused in store days with clear objectives, agreed KPI’s and follow-up
- High quality virtual and physical training sessions
- Feedback and contribute when necessary to regional retail evolutionary projects, working cross functionally to provide relevant customer insight.
- Support area meetings delivered in collaboration with the Field Training
- Managers
- Leading by example in store and online during all events, meetings, and trainings
- Reporting Relationship:
- Reporting directly to Store Manager for specific area with a dotted line to Regional Training Manager
- Collaborating with Field Training Managers and Pro-Artists
Key Selection Criteria:
- Disrupt & Innovate
- A commercial thinker that recognizes exceptional behaviour's are needed to impact sales
- Natural ability to coach and develop others
- Embraces change to promote a positive mind set with Omni Channel Vison within teams they encounter. (Online / Instore)
- Win Together
- Strong communication with management always working collaboratively both line managers and brand
- Be an inspiration to the team by giving constructive and objective feedback coaching in areas of opportunity
- Creates a positive and encouraging environment for artists to develop and grow in their roles, physically and digitally.
- Supporting management team in motivating the team to elevate their skill set in order to impact sales/KPI results
3. Crew - Raising Cane's
You will have/be:
- At least 1-2 years experience in a high volume, fast-paced restaurant.
- Excellent communications skills in English (Arabic would be an advantage).
- Computer knowledge.
4. Store Manager
Your role will be to maximise store contribution by proactively driving sales, reducing stock loss and managing controllable costs.
Motivating and developing your team members will be integral to your role whilst ensuring the store complies with all company regulations and procedures.
Qualifications & Requirements:
- Proven store management experience.
- Retail fashion or Health & Beauty management experience.
- Excellent English skills.
- Good numerical, analytical, interpersonal and networking skills.
- The ability to develop and motivate a team.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Al Shaya Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 1-9-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: تعلن مجموعة الشايع عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في قطر؟ تعلن مجموعة الشايع عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
نبذة عن مجموعة الشايع
مجموعة الشايع هي مؤسسة ديناميكية مملوكة لعائلة، تأسست لأول مرة في الكويت عام 1890. مع سجل ثابت من النمو والابتكار، تعد مجموعة الشايع واحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال تشغيل امتيازات العلامات التجارية، حيث تقدم للعملاء خيارًا لا مثيل له من العلامات التجارية العالمية المحبوبة. .
تمتد محفظة مجموعة الشايع عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا وأوروبا، مع الآلاف من المتاجر والمقاهي والمطاعم والوجهات الترفيهية، بالإضافة إلى الأعمال التجارية الرقمية والإلكترونية المتنامية.
تعمل في قطاعات متعددة بما في ذلك الموضة والغذاء والصحة والجمال والصيدلة والمفروشات المنزلية والترفيه، ويتحد زملاء مجموعة الشايع من خلال الالتزام بتقديم خدمة عملاء رائعة وتجارب العلامة التجارية.
تعكس محفظة الشايع المتطورة والحديثة والمتطورة باستمرار خيارات عملائها وأسلوب حياتهم. بدءًا من المتاجر والمطاعم الرائدة في مراكز التسوق المرموقة، ووصولاً إلى المقاهي المحلية، وتسوق السيارات عبر الإنترنت، توفر مجموعة الشايع للعملاء العلامات التجارية التي يحبونها في الأماكن التي يريدون التواجد فيها. علامات تجارية مثل ستاربكس، وإتش آند إم، ومذركير، ودبنهامز، وأمريكان إيجل أوتفيترز، وبي إف تشانغز، وذا تشيز كيك فاكتوري، وذا بودي شوب، وماك، وفيكتوريا سيكريت، وبوتس، وبوتري بارن، وكيدزانيا.
الوظائف المطلوبة في مجموعة الشايع وتفاصيلها:
1. فنان مكياج
باعتبارك فنان مكياج، سيكون لديك فرصة فريدة لزيادة المبيعات من خلال إظهار تقنيات الماكياج.كجزء من متجر سريع الخطى، يجب عليك التميز في تقديم مستوى ممتاز من خدمة العملاء والتأكد من أن العملاء لديهم المعرفة والأدوات لإعادة إنشاء أحدث اتجاهات المكياج في المنزل وبثقة.
المؤهلات والمتطلبات:
- القدرة على إظهار مهارات بيع مستحضرات التجميل الممتازة.
- معرفة جيدة بتطبيق المكياج الاحترافي.
- مهارات التعامل مع الناس ممتازة إلى جانب الإبداع والطاقة والحماس.
- المهارات اللغوية باللغتين العربية والإنجليزية.
- القدرة على إظهار مهارات بيع مستحضرات التجميل الممتازة.
- معرفة جيدة بتطبيق المكياج الاحترافي.
- مهارات التعامل مع الناس ممتازة إلى جانب الإبداع والطاقة والحماس.
- المهارات اللغوية باللغتين العربية والإنجليزية.
2. مدرب مقيم في المتجر
ستعمل كسفير للعلامة التجارية لإدارة تعليم وتطوير فناني التجزئة والمديرين داخل بائع التجزئة الخاص بك. من خلال التدريبات الفعلية والافتراضية، ستعمل على رفع مهارات فريقك مع ضمان إدارة نظام إدارة التعلم بدقة وتحقيق أقصى إمكاناته.من خلال العمل بالتعاون مع نظيرك في شارلوت تيلبيري (مدير التدريب الميداني) ومدير المتجر، ستضمن وجود خطة واستراتيجية واضحة لمنطقتك والتيأنت مسؤول عن التسليم.ستعمل باستمرار على تحديد وتكييف نهج التعليم بناءً على احتياجات الأعمال التجارية، مع ضمان تمثيل روح العلامة التجارية والغرض منها لعملائنا بالطريقة الصحيحة.ستكون رائدًا في تقديم خدمة استثنائية في المتاجر من خلال مراقبة أرضية المتجر والتدريب في الوقت الفعلي مع القيادة بالقدوة من خلال الدعوة الاجتماعية بشكل مستقل ومن خلال الفريق.
المسئوليات الرئيسية:
- بناءً على التوجيهات الصادرة عن مدير التعليم الميداني، ندعم تقديم جميع مواد التدريب المحددة بشكل فعال وملهم عبر:
- نموذج الخدمة "تجربة سحر شارلوت تيلبوري" وتطوير المهارات الفنية المتوسطة
- تيسير المنهج الكامل للفريق بما في ذلك التدريب التعريفي والاجتماعي والتنموي
- دعم إدارة الأعمال التشغيلية واستراتيجية التعليم في جميع أنحاء بابك الرئيسي وتحديد الأولويات وتنفيذ المبادرات المحلية
- تسهيل إطلاق منتجات جديدة وتدريب على العناية بالبشرة
- نظام إدارة التعلم
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس تأثير التدريب المقدم، وتقديم الملاحظات إلى مدير المتجر المعني ومدير المنطقة ومديري التدريب الميداني وتكييف التدريب بناءً على الملاحظات من الفريق الأوسع لضمان تأثير كل المحتوى التعليمي وتحقيق نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية.
- بالتعاون مع مديري المبيعات/التدريب الميدانيين، قم بتحديد خطة تدريب وتطوير لتاجر التجزئة الخاص بك لتحقيق توقعات مؤشرات الأداء الرئيسية، والتي تغطي:
- تسريع الأفراد ذوي الإمكانات العالية والأداء العالي باستخدام مسار التطوير وعملية الاعتماد
- إدارة الأداء الضعيف ومعالجته
- استطلاعات الرأي (نبض)
- تسجيل الدخول والاستكمال والمشاركة في نظام إدارة التعلم
- تحسين الدعوة الاجتماعية
- تخطيط الخلافة لفريقك بناءً على فرص مجموعة المهارات
- بناءً على التوجيهات الصادرة عن مدير التعليم الميداني، ندعم تقديم جميع مواد التدريب المحددة بشكل فعال وملهم عبر:
- نموذج الخدمة "تجربة سحر شارلوت تيلبوري" وتطوير المهارات الفنية المتوسطة
- تيسير المنهج الكامل للفريق بما في ذلك التدريب التعريفي والاجتماعي والتنموي
- دعم إدارة الأعمال التشغيلية واستراتيجية التعليم في جميع أنحاء بابك الرئيسي وتحديد الأولويات وتنفيذ المبادرات المحلية
- تسهيل إطلاق منتجات جديدة وتدريب على العناية بالبشرة
- نظام إدارة التعلم
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس تأثير التدريب المقدم، وتقديم الملاحظات إلى مدير المتجر المعني ومدير المنطقة ومديري التدريب الميداني وتكييف التدريب بناءً على الملاحظات من الفريق الأوسع لضمان تأثير كل المحتوى التعليمي وتحقيق نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية.
- بالتعاون مع مديري المبيعات/التدريب الميدانيين، قم بتحديد خطة تدريب وتطوير لتاجر التجزئة الخاص بك لتحقيق توقعات مؤشرات الأداء الرئيسية، والتي تغطي:
- تسريع الأفراد ذوي الإمكانات العالية والأداء العالي باستخدام مسار التطوير وعملية الاعتماد
- إدارة الأداء الضعيف ومعالجته
- استطلاعات الرأي (نبض)
- تسجيل الدخول والاستكمال والمشاركة في نظام إدارة التعلم
- تحسين الدعوة الاجتماعية
- تخطيط الخلافة لفريقك بناءً على فرص مجموعة المهارات
الاستخدام الداخلي:
- تقديم خطة التدريب المتفق عليها ضمن الإطار الزمني المحدد بما يعكس الاحتياجات المتغيرة للشركة من خلال:
- فعّالة ومركّزة في أيام المتجر مع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية متفق عليها ومتابعة
- دورات تدريبية افتراضية وجسدية عالية الجودة
- تقديم الملاحظات والمساهمة عند الضرورة في مشاريع التجزئة الإقليمية التطورية، والعمل بشكل وظيفي متبادل لتوفير رؤى العملاء ذات الصلة.
- اجتماعات منطقة الدعم المقدمة بالتعاون مع التدريب الميداني
- المديرين
- القيادة بالقدوة في المتجر وعلى الإنترنت أثناء جميع الفعاليات والاجتماعات والتدريبات
- علاقة الإبلاغ:
- تقديم التقارير مباشرة إلى مدير المتجر فيما يتعلق بمنطقة معينة مع وضع خط منقط إلى مدير التدريب الإقليمي
- التعاون مع مديري التدريب الميداني والفنانين المحترفين
- تقديم خطة التدريب المتفق عليها ضمن الإطار الزمني المحدد بما يعكس الاحتياجات المتغيرة للشركة من خلال:
- فعّالة ومركّزة في أيام المتجر مع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية متفق عليها ومتابعة
- دورات تدريبية افتراضية وجسدية عالية الجودة
- تقديم الملاحظات والمساهمة عند الضرورة في مشاريع التجزئة الإقليمية التطورية، والعمل بشكل وظيفي متبادل لتوفير رؤى العملاء ذات الصلة.
- اجتماعات منطقة الدعم المقدمة بالتعاون مع التدريب الميداني
- المديرين
- القيادة بالقدوة في المتجر وعلى الإنترنت أثناء جميع الفعاليات والاجتماعات والتدريبات
- علاقة الإبلاغ:
- تقديم التقارير مباشرة إلى مدير المتجر فيما يتعلق بمنطقة معينة مع وضع خط منقط إلى مدير التدريب الإقليمي
- التعاون مع مديري التدريب الميداني والفنانين المحترفين
معايير الاختيار الرئيسية:
- التغيير والابتكار
- مفكر تجاري يدرك أن السلوكيات الاستثنائية ضرورية للتأثير على المبيعات
- القدرة الطبيعية على تدريب وتطوير الآخرين
- يحتضن التغيير لتعزيز العقلية الإيجابية من خلال رؤية Omni Channel Vison داخل الفرق التي يواجهها. (عبر الإنترنت / في المتجر)
- الفوز معًا
- التواصل القوي مع الإدارة والعمل دائمًا بشكل تعاوني بين كل من مديري الخطوط والعلامة التجارية
- كن مصدر إلهام للفريق من خلال تقديم تدريب بناء وموضوعي في مجالات الفرصة
- خلق بيئة إيجابية ومشجعة للفنانين للتطور والنمو في أدوارهم، جسديًا ورقميًا.
- دعم فريق الإدارة في تحفيز الفريق على رفع مستوى مهاراتهم من أجل التأثير على نتائج المبيعات/مؤشرات الأداء الرئيسية
- التغيير والابتكار
- مفكر تجاري يدرك أن السلوكيات الاستثنائية ضرورية للتأثير على المبيعات
- القدرة الطبيعية على تدريب وتطوير الآخرين
- يحتضن التغيير لتعزيز العقلية الإيجابية من خلال رؤية Omni Channel Vison داخل الفرق التي يواجهها. (عبر الإنترنت / في المتجر)
- الفوز معًا
- التواصل القوي مع الإدارة والعمل دائمًا بشكل تعاوني بين كل من مديري الخطوط والعلامة التجارية
- كن مصدر إلهام للفريق من خلال تقديم تدريب بناء وموضوعي في مجالات الفرصة
- خلق بيئة إيجابية ومشجعة للفنانين للتطور والنمو في أدوارهم، جسديًا ورقميًا.
- دعم فريق الإدارة في تحفيز الفريق على رفع مستوى مهاراتهم من أجل التأثير على نتائج المبيعات/مؤشرات الأداء الرئيسية
3. الطاقم - رفع العصي
سيكون لديك/تكون:
- خبرة لمدة 1-2 سنة على الأقل في مطعم عالي الحجم وسريع الخطى.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ستكون ميزة).
- معرفة الكمبيوتر.
- خبرة لمدة 1-2 سنة على الأقل في مطعم عالي الحجم وسريع الخطى.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ستكون ميزة).
- معرفة الكمبيوتر.
4. مدير المتجر
سيكون دورك هو تعظيم مساهمة المتجر من خلال زيادة المبيعات بشكل استباقي وتقليل خسائر المخزون وإدارة التكاليف التي يمكن السيطرة عليها.سيكون تحفيز وتطوير أعضاء فريقك جزءًا لا يتجزأ من دورك مع ضمان امتثال المتجر لجميع لوائح وإجراءات الشركة.
المؤهلات والمتطلبات:
- خبرة مؤكدة في إدارة المتاجر.
- خبرة في إدارة تجارة التجزئة للأزياء أو الصحة والجمال.
- مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة.
- مهارات رقمية وتحليلية وشخصية ومهارات التواصل جيدة.
- القدرة على تطوير وتحفيز الفريق.
- خبرة مؤكدة في إدارة المتاجر.
- خبرة في إدارة تجارة التجزئة للأزياء أو الصحة والجمال.
- مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة.
- مهارات رقمية وتحليلية وشخصية ومهارات التواصل جيدة.
- القدرة على تطوير وتحفيز الفريق.
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل لدى مجموعة الشايع )
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 1-9-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
