International Medical Company Is Hiring The Following Positions In QATAR تقوم الشركة الطبية الدولية بتوظيف الوظائف التالية في قطر

 

are you job hunting in Qatar ? Search no more .  International Medical Company has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about International Medical Company job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement

Required jobs in International Medical company and their details:

1. Employee Engagement & Relation Specialist

Key Responsibilities:

• 1. Design and execute initiatives that promote employee involvement, motivation, and satisfaction. This includes organizing team-building activities, recognition programs.
• 2. Act as a point of contact for employees, providing guidance and support on various workplace issues. Address employee concerns, conflicts, and ensuring compliance with company policies.
• 3.Collaborate with managers to develop and implement performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and career development plans.
• 4.Develop and implement effective communication strategies to foster transparency and open dialogue within the organization. This includes creating and delivering internal communications, such as newsletters, memos, and announcements.
• 6.Develop strategies to improve employee retention and reduce turnover.
• 7.Stay updated on employment laws and regulations to ensure compliance. Assist in the development and implementation of HR policies and procedures related to employee engagement and relations.
• 8.Must be capable to design the framework of coaching.

2. Specialized Executive Secretary (Female)

Key Responsibilities:

• 1. Design and execute initiatives that promote employee involvement, motivation, and satisfaction. This includes organizing team-building activities, recognition programs.
• 2. Act as a point of contact for employees, providing guidance and support on various workplace issues. Address employee concerns, conflicts, and ensuring compliance with company policies.
• 3.Collaborate with managers to develop and implement performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and career development plans.
• 4.Develop and implement effective communication strategies to foster transparency and open dialogue within the organization. This includes creating and delivering internal communications, such as newsletters, memos, and announcements.
• 6.Develop strategies to improve employee retention and reduce turnover.
• 7.Stay updated on employment laws and regulations to ensure compliance. Assist in the development and implementation of HR policies and procedures related to employee engagement and relations.
• 8.Must be capable to design the framework of coaching.

3. Loss Prevention Officer

Duties and Responsibilities:

• Reports to Asset Protection Manager
• Conducts investigation of incidents & cases referred to the department
• Conducts CCTV monitoring (live and random review of recordings)
• Conducts new staff orientation of newly-hired cashier/ pharmacy assistants, and pharmacist when requested by Kulud Management
• Submit reports of all investigations & cases to proper authority, and reports of all incidents responded to concerned department manager
• Conducts surprise branch visits and surprise cash counts
• Supervise implementation of projects like CCTV installation, GPS installations & fire alarm maintenance inspections of contractors
• Maintains CCTV systems on a regular basis, visit pharmacy branches to rectify/ address issues on CCTV system; maintains logs of maintenance issues of CCTV systems
• Manage security guards of selected company facilities, including IMC Store and Kulud Store
• Checks CCTV recordings for missing check-in/ out of staffs upon request
• In-charge of departments admin requirements; maintains office equipment and facilities
• Perform other duties and responsibilities upon instructions of CEO, DCEO and APM

4. Talent Development Specialist

Duties and Responsibilities:

• Articulate company Talent Development Framework (TDF)
• Manage employee appraisal system
• Conduct people development analysis and identify areas for improvement
• Develop Training curriculums & plan
• Implement effective people development programs
• Coach employees on how to improve performance
• Design effective career plan and paths for high potential candidates

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To go to the application page. (Job opportunities for International Medical Company)
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: The official website 
• Posted Date: 20-11-2023 (Please check the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت الشركة الطبية الدولية عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في الشركة الطبية الدولية  للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي

الوظائف المطلوبة في الشركة الطبية الدولية وتفاصيلها:

1.  أخصائي مشاركة وعلاقات الموظفين

المهام الأساسية:

• 1. تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين وتحفيزهم ورضاهم. وهذا يشمل تنظيم أنشطة بناء الفريق وبرامج التقدير.
• 2. العمل كنقطة اتصال للموظفين، وتقديم التوجيه والدعم بشأن مختلف قضايا مكان العمل. معالجة مخاوف الموظفين والصراعات وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• 3. التعاون مع المديرين لتطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييمات الأداء، وخطط التطوير الوظيفي.
• 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال فعالة لتعزيز الشفافية والحوار المفتوح داخل المنظمة. يتضمن ذلك إنشاء وتسليم الاتصالات الداخلية، مثل الرسائل الإخبارية والمذكرات والإعلانات.
• 6. تطوير استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دورانهم.
• 7. ابق على اطلاع بقوانين ولوائح العمل لضمان الالتزام بها. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بمشاركة الموظفين وعلاقاتهم.
• 8. يجب أن يكون قادرًا على تصميم إطار التدريب.

2.  سكرتيرة تنفيذية متخصصة (إناث)

المهام الأساسية:

• 1. تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين وتحفيزهم ورضاهم. وهذا يشمل تنظيم أنشطة بناء الفريق وبرامج التقدير.
• 2. العمل كنقطة اتصال للموظفين، وتقديم التوجيه والدعم بشأن مختلف قضايا مكان العمل. معالجة مخاوف الموظفين والصراعات وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• 3. التعاون مع المديرين لتطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييمات الأداء، وخطط التطوير الوظيفي.
• 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال فعالة لتعزيز الشفافية والحوار المفتوح داخل المنظمة. يتضمن ذلك إنشاء وتسليم الاتصالات الداخلية، مثل الرسائل الإخبارية والمذكرات والإعلانات.
• 6. تطوير استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دورانهم.
• 7. ابق على اطلاع بقوانين ولوائح العمل لضمان الالتزام بها. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بمشاركة الموظفين وعلاقاتهم.
• 8. يجب أن يكون قادرًا على تصميم إطار التدريب.

3.  مسؤول منع الخسائر

الواجبات والمسؤوليات:

• تقارير إلى مدير حماية الأصول
• إجراء التحقيق في الحوادث والقضايا المحالة إلى القسم
• يقوم بمراقبة الدوائر التلفزيونية المغلقة (مراجعة حية وعشوائية للتسجيلات)
• - إجراء توجيهات للموظفين الجدد لمساعدي أمين الصندوق / الصيدلة المعينين حديثًا والصيدلي عند طلب إدارة خلود
• رفع تقارير بجميع التحقيقات والقضايا إلى السلطة المختصة، والرد على تقارير جميع الحوادث إلى مدير الإدارة المعني
• يقوم بزيارات مفاجئة للفروع وعمليات جرد نقدية مفاجئة
• الإشراف على تنفيذ المشاريع مثل تركيب الدوائر التلفزيونية المغلقة وتركيبات نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) وعمليات فحص صيانة أجهزة إنذار الحريق للمقاولين
• الحفاظ على أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة بشكل منتظم، وزيارة فروع الصيدليات لتصحيح / معالجة المشكلات المتعلقة بنظام الدوائر التلفزيونية المغلقة. يحتفظ بسجلات لقضايا صيانة أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة
• إدارة حراس الأمن لمرافق الشركة المختارة، بما في ذلك متجر IMC ومتجر خلود
• يتحقق من تسجيلات CCTV لعدم تسجيل الوصول / المغادرة للموظفين عند الطلب
• المسؤول عن متطلبات إدارة الإدارات. يحافظ على المعدات والمرافق المكتبية
• أداء الواجبات والمسؤوليات الأخرى بناءً على تعليمات الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي وAPM

4.  أخصائي تنمية المواهب

الواجبات والمسؤوليات:

• توضيح إطار تنمية المواهب في الشركة (TDF)
• إدارة نظام تقييم الموظفين
• إجراء تحليل تنمية الأفراد وتحديد مجالات التحسين
• تطوير مناهج وخطة التدريب
• تنفيذ برامج فعالة لتنمية الأفراد
• تدريب الموظفين على كيفية تحسين الأداء
• تصميم خطة وظيفية فعالة ومسارات للمرشحين ذوي الإمكانات العالية

كيفية التقديم على الوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1.   للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل الشركة الطبية الدولية )
2. انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
3. يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظائف: الموقع الرسمي 
• تاريخ النشر: 20-11-2023 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

Edit This Article