Qatar Jobs Today: Qatar Foundation announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Qatar Foundation announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Qatar Foundation and their details:
Professional Development Specialist
To design, deliver, coordinate, and evaluate various professional programs and initiatives.
Key Result Areas:
Coordinate the required training in line with agreed training contract, agreed timelines, budget limitations, and other specifications.
Attend all the training as SMEs and assess the effectiveness of the training and provide the required advice to enhance the program.
Participate in the preparation of EDI Annual Training Catalogue.
Monitor and analyze post evaluation of Facilitator’s performance to ensure hiring of quality and reputable providers and maximize return on investment.
Provide the required support to monitor and evaluate training courses’ delivery, development and application of suitable evaluation instruments using kirk-patrick 4 level model, feedback analysis to submit valid reports and recommendations.
Facilitate and deliver professional learning programs if required, development intervention/ teambuilding in line with established priorities, timelines, budget limitations, and other specifications.
Maintain an ongoing awareness of current and future trends of professional development to ensure best practices are considered.
Outsource professional learning programs, identify suitable training providers available, both locally, regionally, and overseas, to deliver training objectives in line with management's requirements and coordinate the training delivery process to ensure the achievement of learning objectives.
Coordinate and conduct coaching and mentoring sessions.
Coordinate mandatory trainings, develop a training schedule outlining the frequency and timing of required refresher training for different topics or certifications.
Ensure that refresher training aligns with regulatory requirements and industry standards.
Develop onboarding programs for new employees.
Employ a variety of learning methods and tools such as online courses, workshops, simulations, coaching, mentoring, or job shadowing.
Complete the tasks related to training & teambuilding activities including training contracts, materials, management processes, budget estimates, accruals, variance analysis, CWO, Purchase Orders, etc.
Other reasonable tasks as assigned by supervisor.
Minimum Knowledge, Skills & Experience:
Bachelor's degree in education, psychology, human resources or a related field.
Certification in training and development, such as the Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) or the Certified Professional in Training Management (CPTM).
8 years of relevant experience.
Experience designing and delivering professional Development programs is required.
Consultation skills with the ability to communicate and offer advice at all levels.
Strong skills in communication, presentation, facilitation, project management, evaluation, and technology.
Extensive knowledge of instructional design theory and learning principles.
Excellent writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate ideas clearly and concisely; Arabic proficiency is an advantage.
Proficiency in MS Office applications.
أخصائي التطوير المهني
تصميم وتقديم وتنسيق وتقييم البرامج والمبادرات المهنية المختلفة.
تصميم وتقديم وتنسيق وتقييم البرامج والمبادرات المهنية المختلفة.
مجالات النتائج الرئيسية:
تنسيق التدريب المطلوب بما يتماشى مع عقد التدريب المتفق عليه، والجداول الزمنية المتفق عليها، والقيود الميزانية، والمواصفات الأخرى. حضور كافة التدريبات كخبراء متخصصين وتقييم فعالية التدريب وتقديم المشورة اللازمة لتعزيز البرنامج. المشاركة في إعداد كتالوج التدريب السنوي لـ EDI. مراقبة وتحليل تقييم ما بعد أداء الميسر لضمان توظيف مقدمي خدمات ذوي جودة وسمعه طيبة وتعظيم العائد على الاستثمار. توفير الدعم المطلوب لمراقبة وتقييم تقديم الدورات التدريبية، وتطوير وتطبيق أدوات التقييم المناسبة باستخدام نموذج كيرك باتريك ذي المستوى الرابع، وتحليل ردود الفعل لتقديم التقارير والتوصيات الصالحة. تسهيل وتقديم برامج التعلم المهني إذا لزم الأمر، والتدخل التنموي/بناء الفريق بما يتماشى مع الأولويات المحددة، والجداول الزمنية، والقيود الميزانية، والمواصفات الأخرى. الحفاظ على الوعي المستمر بالاتجاهات الحالية والمستقبلية للتنمية المهنية لضمان مراعاة أفضل الممارسات.
تنسيق التدريب المطلوب بما يتماشى مع عقد التدريب المتفق عليه، والجداول الزمنية المتفق عليها، والقيود الميزانية، والمواصفات الأخرى.
حضور كافة التدريبات كخبراء متخصصين وتقييم فعالية التدريب وتقديم المشورة اللازمة لتعزيز البرنامج.
المشاركة في إعداد كتالوج التدريب السنوي لـ EDI.
مراقبة وتحليل تقييم ما بعد أداء الميسر لضمان توظيف مقدمي خدمات ذوي جودة وسمعه طيبة وتعظيم العائد على الاستثمار.
توفير الدعم المطلوب لمراقبة وتقييم تقديم الدورات التدريبية، وتطوير وتطبيق أدوات التقييم المناسبة باستخدام نموذج كيرك باتريك ذي المستوى الرابع، وتحليل ردود الفعل لتقديم التقارير والتوصيات الصالحة.
تسهيل وتقديم برامج التعلم المهني إذا لزم الأمر، والتدخل التنموي/بناء الفريق بما يتماشى مع الأولويات المحددة، والجداول الزمنية، والقيود الميزانية، والمواصفات الأخرى.
الحفاظ على الوعي المستمر بالاتجاهات الحالية والمستقبلية للتنمية المهنية لضمان مراعاة أفضل الممارسات.
الاستعانة بمصادر خارجية لبرامج التعلم المهني، وتحديد مقدمي التدريب المناسبين المتاحين، سواء محليًا أو إقليميًا أو دوليًا، لتحقيق أهداف التدريب بما يتماشى مع متطلبات الإدارة وتنسيق عملية تقديم التدريب لضمان تحقيق أهداف التعلم. تنسيق وإجراء جلسات التدريب والتوجيه. تنسيق التدريبات الإلزامية، وتطوير جدول تدريبي يوضح وتيرة وتوقيت التدريب التنشيطي المطلوب للموضوعات أو الشهادات المختلفة. تأكد من أن التدريب التنشيطي يتماشى مع المتطلبات التنظيمية ومعايير الصناعة. تطوير برامج التوجيه للموظفين الجدد. استخدم مجموعة متنوعة من أساليب وأدوات التعلم مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وورش العمل، والمحاكاة، والتدريب، والتوجيه، أو مراقبة الوظائف. إكمال المهام المتعلقة بأنشطة التدريب وبناء الفريق بما في ذلك عقود التدريب والمواد وعمليات الإدارة وتقديرات الميزانية والمستحقات وتحليل التباين وCWO وأوامر الشراء وما إلى ذلك. مهام أخرى معقولة يتم تعيينها من قبل المشرف.
الاستعانة بمصادر خارجية لبرامج التعلم المهني، وتحديد مقدمي التدريب المناسبين المتاحين، سواء محليًا أو إقليميًا أو دوليًا، لتحقيق أهداف التدريب بما يتماشى مع متطلبات الإدارة وتنسيق عملية تقديم التدريب لضمان تحقيق أهداف التعلم.
تنسيق وإجراء جلسات التدريب والتوجيه.
تنسيق التدريبات الإلزامية، وتطوير جدول تدريبي يوضح وتيرة وتوقيت التدريب التنشيطي المطلوب للموضوعات أو الشهادات المختلفة.
تأكد من أن التدريب التنشيطي يتماشى مع المتطلبات التنظيمية ومعايير الصناعة.
تطوير برامج التوجيه للموظفين الجدد.
استخدم مجموعة متنوعة من أساليب وأدوات التعلم مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وورش العمل، والمحاكاة، والتدريب، والتوجيه، أو مراقبة الوظائف.
إكمال المهام المتعلقة بأنشطة التدريب وبناء الفريق بما في ذلك عقود التدريب والمواد وعمليات الإدارة وتقديرات الميزانية والمستحقات وتحليل التباين وCWO وأوامر الشراء وما إلى ذلك.
مهام أخرى معقولة يتم تعيينها من قبل المشرف.
الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:
- درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. شهادة في التدريب والتطوير، مثل المحترف المعتمد في التعلم والأداء (CPLP) أو المحترف المعتمد في إدارة التدريب (CPTM). 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة في تصميم وتقديم برامج التطوير المهني مطلوبة. مهارات التشاور مع القدرة على التواصل وتقديم المشورة على كافة المستويات. مهارات قوية في التواصل والعرض والتيسير وإدارة المشاريع والتقييم والتكنولوجيا. - معرفة واسعة بنظرية التصميم التعليمي ومبادئ التعلم. مهارات كتابية ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير والاتصالات المكتوبة والتعبير عن الأفكار بوضوح ودقة؛ وتعتبر إتقان اللغة العربية ميزة إضافية. الكفاءة في تطبيقات MS Office.
- درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
شهادة في التدريب والتطوير، مثل المحترف المعتمد في التعلم والأداء (CPLP) أو المحترف المعتمد في إدارة التدريب (CPTM).
8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
الخبرة في تصميم وتقديم برامج التطوير المهني مطلوبة.
مهارات التشاور مع القدرة على التواصل وتقديم المشورة على كافة المستويات.
مهارات قوية في التواصل والعرض والتيسير وإدارة المشاريع والتقييم والتكنولوجيا.
- معرفة واسعة بنظرية التصميم التعليمي ومبادئ التعلم.
مهارات كتابية ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير والاتصالات المكتوبة والتعبير عن الأفكار بوضوح ودقة؛ وتعتبر إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.
الكفاءة في تطبيقات MS Office.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Qatar Foundation)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 17-9-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
.png)
